- 「산업안전보건법」 의무 이행을 통한 재해 예방 관리 - 「산업안전보건법」 상 위험성 평가 실시 및 유해·위험 요인 개선조치 - 안전보건관리 업무 규정, 매뉴얼, 교육 자료 등 작성 및 관리 - 당사 및 관계수급인 유해·위험 요인 개선에 대한 상시 기술지도 - 당사 안전보건관리 전산시스템 운영 및 유지관리

- 「산업안전보건법」 의무 이행을 통한 재해 예방 관리 · 안전보건관리 계획 수립, 안전보건관리 체계 구축, 안전보건관리 규정 작성 및 관리 · 산업언전보건위원회 운영, 안전보건 교육 실시, 도급사업 산업재해예방조치 · 건설공사 발주자 의무 이행 등 - 위험성 평가 · 전사 위험성 평가 실시 주관 · 관계수급인(건물관리업, 식당 등) 위험성 평가 실시 (전 사옥) - 안전관리 실무 · 관계규정, 매뉴얼, 교육 자료 등 작성 및 관리 · 유해·위험요인 개선에 대한 상시 기술지도 · 당사 안전보건관리 전산시스템 운영/활용/유지보수 등 관리

- 학력 : 학사이상, 해당 직무 관련 전공자(안전공학 등) 우대 - 경력 : 총 직장 경력 2년 이상 ( 해당 직무 수행 경력 최소 1년 6개월 이상자) - 필수 자격증 : 산업안전기사

- 전문지식 · 산업안전보건법 상 안전관리 업무 경력자 · 중대재해처벌법 및 산업안전보건법 등 관계법령 이해도 및 적용 능력 보유자 · 위험성평가 수행 능력 및 경험 보유자 · 보고서 작성 능력 · 안전보건관리 전산시스템 이해도 및 활용능력 보유자

■ 전형일정 서류접수 → 1차 면접 → 2차 면접 → 처우협의 및 입사 (신체검사 포함) * 전형 변동 가능성 있음 ■ 지원서 접수 접수기간 : 2026.5.7(목) ~ 2026.5.18(월) 15시 ■ 모집형태: 계약직(사원~대리급) / 계약기간 종료 후 업무평가 및 회사 사정에 따라 계약연장 또는 정규직 전환 검토 가능 ■ 한화그룹 채용홈페이지(한화인) 온라인 접수

https://www.hanwhain.com/portal/apply/recruit/detail?rtSeq=18786

■ 처우 : 내규에 따라 개별 협상 (계약직, 경력년수에 따라 별도 협의 예정) ■ 계약기간 종료 후 업무평가 및 회사 사정에 따라 계약연장 또는 정규직 전환 검토 가능 ■ 지원서의 기재오류 및 누락이 발생하지 않도록 주의하시기 바라며, 오류로 인한 전형과정의 불이익은 책임지지 않습니다. ■ 부정한 채용청탁 사실이 인지되거나 그 외의 부정한 행위에 대한 상당한 의심이 되는 경우 합격이 취소 될 수 있습니다. ■ 보험업법 및 금융관계 법률에 따라 주요 범죄사실을 채용 결격사유로 규정하고, 있으며, 관련하여 제출한 서류의 주요이력과 인적사항에 대한 거짓이 있을경우 합격이 취소 될수 있습니다. ■ 지원서의 기재사항과 제출서류가 사실과 다르거나 입사 후 증빙제출이 불가한 경우, 채용합격이 취소됩니다. ■ 각 전형결과 및 통보는 이메일 또는 SMS으로 안내되오니, 이메일주소 및 휴대전화 번호를 정확하게 기재하여 주시기 바랍니다. ■ 당사 사규에 따라 최종면접 합격자에 한하여 개인정보동의 후 평판/경력/신용 조회가 진행되며, 결과에 따라 불합격하실 수 있습니다. 진행시 협조 부탁 드립니다. ■ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 최종 합격자를 제외한 지원자는 한화인 문의하기를 통해 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.