42dot은 도심형 모빌리티 서비스의 시작부터 끝까지 전 과정을 아우르는 통합 솔루션 UMOS(urban mobility operating system)를 개발하고 있는 mobility AI company입니다. UMOS의 핵심 제품인 AKit(full-stack 자율주행 소프트웨어와 하드웨어)와 TAP! (자율주행 모빌리티 플랫폼)을 통해 새로운 이동을 제시합니다. AKit 기술과 TAP! 플랫폼의 통합 패키지 UMOS가 만들어낼 도시 교통 유틸리티는 사람들이 복잡하게 고민하지 않고도 자유롭게 이동할 수 있도록 스스로 연결되고 움직일 것입니다. 42dot은 자율주행업계 최초로 국내 유상 운송 1호 면허를 받았으며, 여러 업체의 자율주행차를 통합 호출, 배차할 수 있는 서울시 자율주행 운송 플랫폼 사업자로도 선정되었습니다. 이에 42dot은 TAP! 플랫폼을 통해 2021년 11월부터 서울 상암과 2022년 11월부터 청계천에서 자율주행 운송 서비스를 운영하고 있습니다. [현대차그룹, 42dot 중심 SW경쟁력 강화 및 자율주행 전략 가속화] 2022년 8월, 42dot은 현대차그룹 모빌리티 서비스와 SW 관련 사업 역량을 강화하는 목표로 현대차그룹 멤버가 되었습니다. 현대차그룹이 SDV(Software Defined Vehicle, 소프트웨어로 정의되는 차량) 개발 체계로 조기 전환하기 위해 42dot 중심으로 Global Software Center 설립을 발표했으며 42dot 인수 및 Global Software Center 구축을 통해 그룹 내 SW 역량을 결집해 경쟁력 강화할 계획입니다. [42dot 관련 기사]

http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20221102000248

https://www.nocutnews.co.kr/news/5617169

https://byline.network/2021/07/22-135/

[채용팀 Talk] 42dot은 도심형 모빌리티 서비스의 A부터 Z까지 전 과정을 아우르는 모빌리티 통합 플랫폼 UMOS(Urban Mobility Operating System)를 개발합니다. We are hiring a Senior Recruiting Manager at 42dot with extensive experience in technology and software recruitment. This role involves managing executive-level recruitment, building relationships with executives, providing advice on hiring trends and candidate qualifications, and driving strategic recruitment initiatives. Stay updated on industry trends and best practices, and contribute to the success of our talent acquisition efforts. We are finding results-oriented recruitment professional with a deep understanding of technology and software industries.

• Manage the full cycle recruitment process from sourcing to offer negotiation and on-boarding for executive level positions. • Develop solid relationships internally with executives and will act as a trusted advisor for key talent decisions and hiring strategies. • Leverage market knowledge and industry insights to provide executives with advice on key hiring trends, candidate qualifications, and compensation benchmarks. • Strategic further development of the recruitment process. • Executive Level position들의 채용 Management와 전체 프로세스에 대한 관리 • 회사의 전략과 연계된 파트너십 구축 및 글로벌 핵심 인재 채용전략 개발 • 시장 동향과 업계 통찰력을 활용하여 핵심적인 채용 동향, 후보자 자격 요건 및 보상 기준 확립 • 전략적 채용 프로세스 기획, 개발 및 운영

• 15+ years of demonstrated experience in Technology and Software Recruitment. • Highly motivated, experience with working in an agile, dynamic and fast-paced environment where things change very quickly. • Demonstrated ability to develop and execute targeted search strategies across various industries. • Results-driven mindset with a focus on delivering high-quality talent acquiring solutions that drive business success • Stay up-to-date on industry trends and recruitment best practices, and share knowledge with the team • Experience in sourcing and recruiting foreign talents • Capable of data-driven decision making • 기술 및 소프트웨어 채용 분야에서 15년 이상의 실제 경험을 보유하신 분 • 빠르게 변화하는 애자일하고 역동적인 환경에서의 채용 경험을 갖추신 분 • 다양한 산업 분야에서 Recruiting 전략과 프로세스를 개발하고 실행해보신 분 • 결과 중심적인 마인드셋을 갖고, 높은 수준의 인재 확보 솔루션을 제공하실 수 있는 분 • 업계 동향과 채용에 대한 최적의 방법과, 최신 정보에 민감하신 분 • 해외인력의 소싱 및 채용을 해보신 분 • 데이터 기반의 의사결정이 가능하신분

• 서류전형 - 화상면접 (1시간 내외) - 대면 혹은 화상면접 (3시간 내외) - 최종합격 • 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. • 전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.

• 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부, 연봉, 사진, 신체조건, 출신 지역 등 채용절차법상 요구 금지된 정보는 제외 부탁드립니다. • 인터뷰 프로세스 종료 후 지원자의 동의하에 평판조회가 진행될 수 있습니다. • 국가보훈대상자 및 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다. • 장애인 고용 촉진 및 직업재활법에 따라 장애인 등록증 소지자를 우대합니다.