Top-tier VC 포트폴리오사 AI기업 HR Lead

○ 인사 시스템 및 제도 정비 - 기업공개(IPO)를 대비하여 인사 규정, 정책, 절차 등 전반을 점검하고, 상장 요건에 부합하는 운영 체계로 고도화합니다. - 평가, 보상, 근태, 복무 등 상장사 수준의 HR 운영 기준을 수립하고 실제 적용·운영합니다. - 외부 감사 및 공시 대응을 위한 인사 데이터의 체계적 관리 및 프로세스의 투명성 확보를 주도합니다. ○ 조직 구조 및 인력 계획 수립 - 사업 전략과 성장을 고려한 조직 구조 설계 및 인력 운영 전략을 수립합니다. - 팀/리더십 구조를 설계하고, 연간 및 분기별 채용 계획 수립 및 실행을 주도합니다. - 조직 변화와 채용 수요를 빠르게 파악하고, 선제적인 인력운영 전략과 실행을 병행합니다. ○ 인사 운영 및 총무 총괄 - 채용, 입·퇴사, 평가, 보상, 휴가 등 인사 전 주기 운영을 직접 총괄 및 실행합니다. - 제도 수립뿐 아니라, 인사 실무를 주도적으로 운영하며, 필요한 프로세스는 직접 설계하고 실행합니다. - 구성원 경험을 고려한 효율적 인사 운영 체계 개선 및 총무 관련 운영(자산/비품/공간 등)까지 실무 레벨에서 함께 관리합니다. ○ 글로벌 법인 인사 운영 관리 - 미국, 일본 등 글로벌 법인의 채용 및 HR 운영 체계 수립을 지원하고, 현지 조직 확장을 준비합니다. - 현지 법령 및 문화에 맞는 HR 운영을 위해 글로벌 파트너(에이전시, 노무사 등)와 협업하며, 커뮤니케이션을 주도합니다.

○ 기업공개(IPO) 또는 상장사에서의 인사 제도/운영 관리 경험 보유 ○ 인사 운영 전반(채용, 평가, 보상, 퇴직, 규정 등)에 대한 실무 경험 10년 이상 ○ 조직 규모 변화에 따른 HR 정책 및 운영 체계를 설계하고 개선한 실질적 경험 보유 ○ 노동법 및 관련 법령, HR 이론에 대한 지식 보유 ○ 글로벌 법인 구성원, 현지 에이전시, 리더십과 협업이 가능한 영어 커뮤니케이션 역량 보 유 ○ 논리적 사고와 데이터 기반의 의사 결정 역량 보유 ○ 구성원들의 공감과 신뢰를 얻을 수 있는 높은 커뮤니케이션 역량 보유 우대 사항 ○ Pre-IPO 혹은 Series B 이후 스타트업에서의 근무 경험 ○ 글로벌 법인(미국, 일본 등) 인사 운영 경험 또는 확장 프로젝트 참여 경험 ○ 일본어 비즈니스 커뮤니케이션 역량 보유 ○ 상장사 공시/감사 대응을 위한 HR 운영 경험 ○ HRIS, ERP, 근태/평가 시스템 도입 및 고도화 경험

서류-1,2차 면접