Top-tier금융사 HR전략 대리-과장급

HR 전략 기획 및 실행 회사의 Mission/Vision과 연계한 HR 전략 수립 및 핵심 과제수행 HR 데이터 분석을 통한 Insight 도출 및 이를 기반으로 한 HR제도 개선 HR전략 실행을 위한 직무관리 체계 구축 직무특성 파악 및 역량 Modeling을 통한 인재상 정의 성과관리 및 보상체계 고도화 조직 목표와 연계된 성과관리 프로세스 설계 및 내재화 신뢰성∙수용성∙실용성 높은 평가제도(조직, 개인) 및 보상체계 기획 Leadership Model 및 인재 육성 체계 구축 인재상 바탕의 L&D 프로그램(리더십 교육, 직무 교육, 온보딩 프로그램 등) 기획·운영 조직문화 활성화 Mission/Vision 및 핵심가치 내재화를 위한 조직문화 프로그램 기획·실행

유관 경력 3년 이상 8년 이하 HR 제도 기획 역량 평가, 보상, 성과관리, 인재육성 등 HR 핵심 제도에 대한 기본 이해를 보유하신 분 분석 및 문제 해결 역량 조직·인사 데이터를 기반으로 개선 과제를 도출∙실행할 수 있는 분 우대사항 금융·투자업 HR 경험 자산운용사, 증권사, 은행, 보험사 등 금융권 HR 전략·기획 업무 경험자 HR 전략·제도 개선 경험 대기업, 중견기업, HR 컨설팅펌에서 HR기획, 조직문화, 평가·보상, L&D 업무를 수행한 경험자 People Analytics 및 조직 진단 경험 조직 진단, 구성원 서베이, 몰입도 조사, 인사 데이터 분석 프로젝트 경험자 조직문화 및 커뮤니케이션 경험 Mission/Vision 내재화, 조직문화 프로그램, 타운홀, 사내 커뮤니케이션 채널 운영 경험자 다양한 이해관계자를 설득하고 갈등을 조율할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분

서류-면접