국내 전기 통신 시공 1위 기업에서, 'HRM (과~차장급)'을 채용하고 있습니다. * HR전략수립/인사제도 기획 실행경험 필수 * HR 데이터 분석 역량 필수 Liam 상무

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1. HR 전략기획 및 운영 • 회사 비전과 전략에 부합하는 HR 중장기 전략 수립 2. 인사 데이터 분석 및 관리 • 데이터 기반 인사 분석 및 People Analytics 활용한 전략적 인사이트 도출 → Data 기반의 의사결정 체계화 프로세스 정립 • 주요 인사 지표 및 인력 데이터 분석 • HRIS/ERP 인사정보 관리 인사 통계 및 보고 • 통계분석 기반의 최적 인력 운영계획 수립 3. 인사제도 기획 및 운영 • 조직·개인 평가/보상 등 성과관리 제도의 설계 및 운영 고도화 • Pay Band 설계 및 보상 구조 설계와 인건비 구조 분석 · 예측 시뮬레이션 • 핵심인재 관리 및 Succession Plan, 인력 계획, 인력 리포트 작성 • 전사 채용 프로세스 기획 및 운영

• 4년제 대졸 이상 (전공 무관, 상경 및 통계학 전공 우대) • HR 경력 8 ~ 12년 * HR전략수립/인사제도 기획 실행경험 필수 • 근로기준법 및 노동법 기본 지식 • 조직 및 인사관리 이해도 • HR 데이터 분석 / 보고서 작성 능력 • 문제해결 및 커뮤니케이션 역량 • 구성원 소통 능력과 문제점에 대한 정확한 판단능력 • 다양한 직무구성원들의 특징을 잘 파악하는 능력 • 부여된 책임과 목표달성 자세

• 인사 및 노무관련 자격증 보유자 • 데이터 분석/활용 자격증 보유자

서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 최종합격