어글리어스 마케팅팀은 어글리어스의 미션과 가치를 더 많은 사람에게 알리는 일을 합니다. 글과 사진, 영상을 매개로 농산물에 대한 인식을 개선하고, 산지와의 거리를 좁히는 콘텐츠를 발행합니다. 또한, 데이터를 기반으로 보다 전략적으로 우리의 고객을 발굴하고 확대해 나갑니다. 브랜드 자산을 키우고 퍼포먼스 마케팅을 고도화하여, 어글리어스가 믿는 가치가 더 퍼져나가 많은 사람들의 일상에 녹아들게 하고, 서비스 이용자를 넘어 팬이 되도록 합니다. 어글리어스 마케팅팀과 어글리어스의 가치를 널리 알릴 동료들을 찾습니다!

1. 신규 SKU 소싱 및 관리, 개발 • SKU 확장 방안 도출 및 소싱 • 품질 검수 기준 수립 및 점검 • 상품 소개 및 홍보 컨텐츠 소스 작성 2. 상품 및 생산지 관리 • 상품 품질 및 생산지 공급 안정성 관리 • 생산지와 함께 상호의 이익과 경쟁력을 극대화할 수 있는 상품 적극적 발굴 및 개발 3. 주도적인 목표 설정 및 달성 • 월별/분기별 성과 회고를 통한 인사이트 도출 및 공유 • 시장 및 트렌드 분석을 통한 위험/기회 요인 파악 및 대응

• 목표 설정 - 달성 (문제 정의 - 해결) 경험이 있는 분 • 새로운 업무와 과제를 적극적으로 수용하고 능동적으로 행동하는 분 • 산지와의 끈끈한 신뢰와 상생의 관계를 구축하는 '커뮤니케이션 스킬' 이 있는 분 • 엑셀, 워드, 노션, 슬랙 등 오피스 툴 사용이 능숙하신 분

• 조직 관리 및 프로젝트 리딩 경험을 보유하신 분 • 이커머스 브랜드에서 성장하는 경험을 보유하신 분 • 공급가 초절감 혹은 최저가 상품 기획 경험이 있으신 분

서류 전형 - 1차 면접 - 2차 면접 - 최종합격

• 캐비지(어글리어스) 모든 신규 입사자(경력 무관)는 3개월 간 수습 기간이 있습니다. 수습평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습기간이 연장되거나 채용이 취소 될 수 있습니다. • 입사지원 서류에 허위 사실이 발견될 경우, 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다. • 캐비지(어글리어스)는 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법)을 준수합니다. 법 11조에 따라, 채용서류 반환 절차에 대해 안내해 드립니다. • 채용절차법 제11조 제1항에 따라 채용에 응시한 후보자 중, 최종 합격이 되지 못한 지원자는 채용 서류 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 채용절차법 제11조 제1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자 우편으로 채용 서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임 없는 사유로 채용 서류가 멸실 된 경우에 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다. • 채용 서류 반환 청구를 원하는 후보자는 메일로 채용 서류 반환 청구 요청 주시면, 채용 반환 청수 서류를 안내 드리도록 하겠습니다. 채용절차법 시행령 제2조 제1항에 따라 반환 청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해 드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내해 드립니다. • 당사는 달리 파기 또는 반환 청구가 없는 한 채용 여부가 확정된 날로부터 5년까지만 채용 서류를 보관하며, 이후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용 서류를 파기 합니다.