23시 59분, 소비자와 함께하는 모든 순간을 위해 최고의 제품을 만드는 D2C Company 이삼오구입니다. ‘일상의 다양한 영역에서 최고의 제품을 고객에게 전달하여 고객의 삶을 개선한다’는 미션처럼 이삼오구는 다양한 브랜드의 특색 있는 제품들과 온라인 마케팅 역량을 바탕으로 매년 폭발적인 성장을 이뤄내고 있습니다. No.1 D2C Company라는 비전에 한 발 더 다가가기 위해 어제보다 더 나은 업무 방식과 문화는 무엇일지 고민하고, 실제로 실행하는 과정을 통해 회사와 함께 성장할 수 있는 인재를 영입하고자 합니다. 💻 이삼오구의 HR 담당자는 이삼오구의 지속가능한 경영과 성장을 위해, 본인이 맡고 있는 업무에 전문성을 가지고 전략과 방향성을 고민하며, 조직 문화와 제도, 절차를 만들어가는 업무를 합니다. ✅ 이런 팀에서 일하게 돼요 현재 HR팀은 1명의 팀장과 4명의 팀원으로 구성되어 있습니다. 4명의 팀원은 교육, 조직문화, 노무, 행정 분야에서 업무를 진행하고 있습니다. 이에, 전문적인 HRM 관점에서 프로 의식을 가지고 이삼오구의 건강하고 지속가능한 조직과 인력을 구성하기 위해 함께 할 구성원을 찾고 있습니다! 🥇이런 경험을 얻고 이렇게 성장할 수 있어요 1. 현재 150명의 인원 규모 및 지속적으로 성장하며 제도/체계를 구축해가는 스타트업에서 HRM 업무를 수행해보는 경험을 할 수 있습니다. • 또한, 업무적 리소스 및 니즈에 따라 HR 담당자로서 경험할 수 있는 HR 업무(노무/조직문화/교육)에 대한 경험을 쌓으면서 성장할 수 있습니다. 2. HRM으로서의 권한과 책임을 가지고 주도적으로 업무를 수행하는 경험을 할 수 있습니다. • HRM의 업무는 루틴 업무/프로젝트 업무로 나뉘며 모든 팀원은 루틴 업무와 프로젝트 업무를 적절한 비율로 나누어 수행합니다. • HRM 업무의 경우, 루틴 업무가 비중이 많습니다. 이에, 지속적인 피드백/소회를 통해 성장하는 조직과 변화하는 구성원 니즈에 맞춰 지속적으로 개선 작업을 수행합니다. • HRM 관련 프로젝트 업무를 진행하게 되는 경우, 성장하는 조직의 시기별 필요한 과업을 설정하고 기한 내에 필요한 결과물을 낼 수 있도록 프로젝트 및 결과물을 관리/운영합니다. 3. HR팀은 팀 회의/프로젝트 소회/외부 세미나 참석 등의 방식을 통한 자체적인 성장 프로세스를 구축하고 있습니다. • 스스로 매일 회고하며 성장할 수 있도록 상시 피드백과 회고를 통해 더 나은 의사결정과 개인의 성장을 서포트합니다. • 프로젝트 및 중요 업무 종료 시 동료들과의 소회를 통해 개선점을 찾고 개선해 나갑니다. • 필요 시 적절한 외부 세미나/교육 참석을 통해 인사이트를 얻고 이를 바탕으로 업무를 지속적으로 개선합니다. • 한달마다 진행되는 1:1체크업 및 원온원을 통해 현재 업무 현황/애로사항/향후 진행 방향성에 대해 최대한 투명하게 소통하여 업무 효율과 성과를 높입니다. • 본인의 역량/성향/기호를 이해하고 이를 고려하여 업무를 분배하고자 노력하며 강점을 극대화하고 약점은 보완할 수 있는 방법에 대해 함께 고민합니다. • 현 시점에서 커리어적으로 필요한 경험과 앞으로의 계획, 성장 포인트 등에 대해 함께 고민하고 노력합니다.

[이런 일을 하고 있어요] 1. 이삼오구 HR 담당자는 채용/조직 개발/행정/노무 등 HR 업무 전반을 수행합니다. - 조직의 비즈니스 방향성/구성원 니즈/외부 상황(트렌드, 시대 흐름 등)을 기반으로 HR 전략/방향성에 맞는 HR 문화/제도/행사를 기획, 구상 및 실행합니다. • 채용 파트는 한 사람이 회사에 지원하고 면접에 참여하는 과정부터 채용이 확정되어 입사하기 전까지의 모든 과정을 관리합니다. • 조직개발 파트는 다양한 문화와 제도들을 기획하고 회사의 방향성에 맞춰 조직이 움직일 수 있도록 합니다. 또한 한 사람이 입사하는 순간에 제공 받는 입사 교육부터, 장기적인 조직의 인재를 육성하기 위한 직무/팀워크/역량 다양한 관점의 성장을 위한 프로그램을 기획/운영합니다. • 행정/노무 파트는 조직의 성장에 따라 적절한 기준과 프로세스를 통해 조직이 안정적으로 운영되고 체계적으로 성장/관리될 수 있도록 합니다. 구성원들의 회사 업무/생활 중 발생할 수 있는 다양한 이슈와 애로사항을 확인하고 기업과 직원의 입장을 고려하여 합리적인 판단을 통해 제도와 문화를 점진적으로 개선합니다. • 그 외 다양한 HR 컨퍼런스/웨비나/스터디에서 참가하여 현재의 HR 트렌트, 흐름을 학습합니다. 이 과정에서 자사에 실제 적용할 수 있는 지점을 고민하고, 실행이 가능한 영역은 진행을 통해 조직의 문화를 건강하게 양성합니다. 2. 현재 폭팔적인 성장으로 인한 HRM 분야에 대한 풍부한 경험 혹은 인사이트가 있으신 분을 모시고자 합니다. 상기의 업무 경험 뿐만 아니라, 현재 이삼오구의 채용 진행 과정에서 더 나은 방향/방법을 고민하고, 체계화 되지 않은 HRM의 영역에 대해서 새롭게 세팅하여 의미 있는 결과를 도출해보신 분을 찾고 있습니다. 3. 입사 시, HR 담당자는 팀 구성에 따라 필요한 영역의 역할을 담당하고 업무를 수행하게 됩니다. • 이 과정에서 본인의 이전 업무 경험/경력/성향과 앞으로 경험하고 싶은 업무를 참고하여 팀장과의 소통 하에 업무를 분배하고 있습니다. [이런 방식으로 일해요] 1. 시장 상황과 비지니스, 조직에 유의미한 HRM 업무를 수행하기 위해서 이삼오구의 비지니스와 부서 별 실무에 대한 이해가 선행되어야 합니다. • 경영진과 맞닿아 있는 부서인 만큼 기본적인 비지니스 정보 뿐만이 아닌, 현재의 비지니스 현황에 대해 솔직하게 소통하고, 공유 받을 수 있습니다. ◦ 상황에 따라 적절하게 고려하여 HRM 업무를 기획하고 고민합니다. • 채용 공고 오픈 전, 킥 오프 미팅을 통해 실무 팀장, 담당 경영진과 채용이 필요한 포지션의 실무 내용을 소통합니다. ◦ 이 과정을 통해 현재 자사에 fit한 페르소나를 정의하고, 부서의 role과 실무를 이해합니다. ◦ 그 외에도 현재 부서 내 이슈 사항, 공유 사항이 있다면 소통하여 인력 관리에 집중합니다. 2. 변화에 따라 새롭게 생기는 직무 혹은 업무 role에 알맞는 인재를 채용하기 위한 페르소나 세팅과 JD를 작성합니다. • 조직의 비지니스 변화/내·외부 이슈 등에 따라 유연하게 HRM 업무를 수행합니다. 3. 주어진 업무를 수동적으로 진행하는 것이 아니라, 본인이 스스로 체계를 확실히 만들고 더 나은 회사로 만들어 나가겠다는 열정을 가집니다. • 정형화 되어있지 않은 업무 환경에서도 적극적으로 업무를 찾아 진행할 수 있는 마인드가 중요합니다.

1. HR 관련 경력이 3년 이상이신 분 2. 주도적으로 업무를 수행하고 확장적으로 역할을 넓혀가는 것을 선호하시는 분 3. 본인의 생각과 의견을 말로 잘 표현하고 합리적으로 설명하고 설득하실 수 있는 분 4. 주도적으로 업무를 수행하고, 현행되는 업무에서 더 나은 방법을 지속적으로 고민하시는 분 5. 스타트업의 특성을 잘 이해하고, 빠르게 변하는 업무 환경 속 다양한 페르소나 및 role을 정의할 수 있으신 분 6. 조직문화를 기반한 HR 업무 수행을 선호하고, 경험이 있거나 경험하고 싶으신 분 7. 성장 마인드셋을 갖추신 분 8. 신뢰/정직을 기반으로 소통하고 협업하여 팀과 조직에 신뢰를 쌓을 수 있는 분

1. D2C 비즈니스 및 온라인 커머스 재직 경험이 있으신 분 2. 스타트업 HRM 경험이 있으신 분 3. 무에서 유를 만들어본 실질적인 경험이 있으신 분 4. HR 관련 자격증이 있으신 분 5. 다양한 문제나 장애물을 해결하고 극복해나가는데 희열을 느끼시는 분

[채용 안내] • 채용 형태 : 정규직 (수습 3개월 계약 후 정규직 계약) • 급여 - 포괄임금제를 운영하고 있습니다. - 개인 역량에 따라 협의하여 결정합니다. - 지원하실 때 원하는 급여 수준을 기재해주시면 참고하겠습니다. • 채용 절차 1. 서류 접수 • 자기소개서를 함께 작성 후 제출해주세요. 2. 1차 면접 • HR팀장과의 1:1 대면 면접으로 진행됩니다. • 지원자님의 실무 역량 및 이삼오구와의 컬처핏을 확인합니다. • 1시간 내외로 진행됩니다. 3. 2차 면접 • 공동 CEO 중 한분과 1:1 대면 면접으로 진행됩니다. • 지원자님의 실무 역량 및 이삼오구의 컬처핏을 확인합니다. • 1시간 내외로 진행됩니다. 4. 결과 발표 5. 처우 협의: 협의 후 입사가 확정되면 입사 절차가 진행됩니다. [지원 안내 사항] ◦ HR 담당자의 경우, 자소서에 하단 내용을 포함하여 작성 부탁 드립니다. Q. 본인이 왜 이삼오구에 지원하였으며, 왜 이삼오구 HR에 fit하다고 생각하다고 생각하는지?

<입사 1일 차 (Welcome Day)> - 신규 입사자분들의 빠른 적응을 돕기 위해 HR팀 주관 온보딩 교육을 진행합니다. - 회사 소개, 기본 Tool 세팅, 핵심 가치 및 조직문화에 대해 상세하게 교육하고 안내해 드립니다. - 12주 온보딩 여정의 전체 흐름과 각 단계별 목표를 안내합니다. <1~2주차 (Foundation Week)> - 노션으로 제작된 공통 온보딩 퀘스트를 주도적으로 수행하는 과정에서 회사 생활과 업무 환경 적응에 필요한 공통 항목들을 익힐 수 있습니다. - 부서 내 빠른 적응과 소속감 향상을 위해 2주간의 ‘버디 제도’를 시행합니다. 스마트하고 친절한 동료분께서 다양한 도움을 주실 예정입니다. - 각 부서에 따라 부서 별 온보딩 혹은 실무 적응 기간을 통해 조금씩 업무에 이해도를 높입니다. - HR팀에서 주관하는 오피스 투어 및 HR 커피챗을 실시합니다. - 담당자와 함께 선정릉 인근 3개의 이삼오구 오피스를 둘러본 후, HR커피챗을 통해 편안한 분위기 속에서 지난 1주일을 되돌아보고, 추가 Q&A 시간을 갖습니다. <3~10주차 (Culture Fit Week & Excellence Week)> - 이삼오구의 행동강령과 조직문화를 내재화하는 것에 집중합니다. - 단순히 규칙을 익히는 것이 아니라, 회사의 철학과 문화적 맥락을 실제 업무에 연결하며 체득합니다. - 이삼오구의 인재상을 체득하고, 업무에 몰입하고 성과를 내는 방식을 익히는 시기입니다. 본격적으로 이삼오구에서의 업무 및 소통 방식을 통해 진정한 '일 잘하는 사람'으로 성장합니다. <11~12주차 (Summary Week)> - 온보딩 기간 동안에서의 과정을 통합하여 정리하고, 앞으로의 성장 방향을 명확히 하는 마무리 단계입니다. - 팀의 방향성에 따라 개인의 목표와 역할에 대한 깊이 있는 소통을 진행합니다. - CEO와의 커피챗을 실시합니다 - 지난 3개월 간 해당 직무로써 실무와 문화적인 측면에서 회고하며, 앞으로 어떤 마음 가짐으로 일해야 하는지 소통하는 시간을 가집니다. 회사와 관련된 궁금한 사항들에 대해 공개할 수 있는 선에서 투명하게 공유합니다. 🎊 이런 문화와 복지를 누려요 구성원분들을 위해 이런 문화를 형성하고 있어요! 1. 주도적으로 일하고 자율적으로 업무를 관리해요 • 월~목 11:00-17:00 / 금 11:00-16:00 코어타임을 활용한 유연근무제 운영 • 일 기본 8시간 근무, 월-목 연장근무 시 금요일 2시간 조기 퇴근 가능 • 자유로운 연차 사용 2. 성장 지향적으로 사고해요 • 1on1 미팅을 통한 지속적으로 업무 성과 및 성장에 대해 회고 및 피드백 • 정기 팀장on팀원 원온원, 수습기간 조직 문화 리뷰, HR과의 커피챗 3. 투명하게 정보를 공유하고 합리적으로 소통해요 • 오픈 커뮤니케이션 추구, 다양한 소통 창구 보유 • 노션 / 슬랙을 통한 전체 정보 공유 • 분기 별 1회 Town hall Meeting(전사회의)를 통한 회사 정보 소통 및 나눔 그 외에도 다양한 차원(업무 공간, 쉼, 근속, 건강)에서 구성원들에게 나은 제공하기 위해 노력하고 있습니다.