Kanta에서 한국 ​콘텐츠 제작 노하우와 글로벌 ​플랫폼 ​운영 경험을 ​바탕으로 일본 시장에서 ​새로운 트렌드를 ​개척하고 ​있습니다. Kanta와 ​함께 ​일본에서 ​콘텐츠 시장을 선도하는 ​동료를 ​찾고 있습니다. - 칸타 ​홈페이지 ​바로가기 ​(

https://ridicorp.com/jp/

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• 플랫폼에 대한 퍼포먼스 마케팅의 전반적인 업무를 진행합니다. • 퍼포먼스 마케팅 채널을 운영하고, 전략을 수립합니다. • 시장과 유저에 대한 이해를 바탕으로 서비스를 효율적으로 전달 할 수 있는 전략을 수립하고, 채널을 운영합니다. • 카피, 크리에이티브 AB 테스트와 같은 데이터를 리뷰하고 유저, 광고 데이터 분석을 통한 광고 소재를 기획하고 제안합니다. • Meta, Google, TikTok, Apple Search, DSP 등 셀프서브 광고 매체 전략 수립, 운영, 최적화를 수행합니다. • 마케팅 채널뿐만 아니라, 인앱 유저 Flow 등 전반적인 유저 데이터를 분석하여 인사이트를 도출, 가설 설정 수립 및 검증을 진행합니다. • 전사 KPI 달성을 위한 비즈니스 성과 증대를 위해 인앱 프로모션, 컨텐츠 마케팅, CRM, 프로덕트 등 다양한 유관 부서와 협업합니다.

• 모바일 앱 퍼포먼스 마케팅 경력이 3-4년 이상 있으신 분 • 셀프 서브 매체 직운영 및 최적화를 통한 직접적인 서비스 지표 개선 경험이 있으신 분 • 애드테크 업에 대한 이해도가 있고, MMP 사용 경험이 있으신 분 • 마케팅 성과 데이터, 프로덕트 지표 기반으로 마케팅 및 비즈니스의 개선점 도출이 가능하신 분 • 목표 달성을 위해 다양한 시각으로 문제를 바라보시는 분 • 디자인/개발/데이터 부서 등 다양한 부서와의 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분

• 컨텐츠 업계 경험이 있으시거나 컨텐츠를 소비를 즐겨하시는 분 • 글로벌 마케팅 경험이 있으신 분 • 데이터를 다양한 시각으로 보고 인사이트를 발굴하는 역량을 보유하신 분 • 책임감이 높고 자기 주도적이신 분 • 새로운 변화를 즐기며, 도전 의식이 있고, 유연한 사고를 가지신 분 • 단순히 광고를 집행하고 데이터를 보는 마케팅이 아닌, 비즈니스와 유저를 깊게 분석하고 빠르게 문제 해결을 해나가며, 국내와 글로벌의 새로운 성공 사례를 함께 만들어 가고 싶으신 분

서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사 • 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다. • 전형 중 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다. • 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다. • 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.

■ 제출 서류 • 필수: 이력서, 포트폴리오 • 선택: 경력기술서 등 • HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다. ■ 이력서 내 기재사항 • 필수기재 사항 - 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호 - 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등 - 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유 - 외국어 능력 및 해외 경험 - 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 / 예시 : E7, D10, F4, F2 등) • 선택 기재 사항 - 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명 • 공통 지원 자격 - 해외출장에 결격사유가 없으신 분 - 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분 • 기타 - 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다. ■ 수습 기간 안내 • 모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다. ■ 채용서류 반환 절차 안내 • 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다. - 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. - 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다. - 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다. - 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.