[문제정의] 우리가 정의하는 웰니스란 단순히 건강을 유지하는 차원을 넘어, 인간이 자신의 시간과 에너지를 가장 가치 있는 곳에 집중할 수 있도록 돕는 일이라 믿습니다. 그러나 오늘날의 현실은 그리 간단하지 않습니다. 수많은 영양제와 건강 정보가 넘쳐나지만, 정작 각자에게 맞는 해결책을 찾는 일은 어렵고 복잡합니다. 바쁜 일상 속에서 스스로 건강을 관리하는 데 드는 수고는 점점 더 커지고 있습니다. [솔루션] 알고케어는 맞춤 영양관리 서비스를 런칭했습니다. 50년 전이나 지금이나 영양제 통에서 손으로 한 알씩 꺼내먹던 사용자 경험을 완전히 바꿨습니다. 이제는 누구나 자기 나이, 체중, 질환, 먹고 있는 약, 생활 습관 등 현재의 건강상태에 맞게 매일 새로 배합된 맞춤 영양제를 먹을 수 있습니다. AI 웰니스 에이전트, 마이알고 (Myalgo) 알고케어를 사용하면 모바일 앱에서 건강 데이터(컨디션, 병력, 수면, 식습관 등)를 연동하고, AI 웰니스 에이전트 마이 알고(My Algo)가 개인 맞춤 영양 설계를 실시간으로 수행합니다. 여기에 더해, 사용자가 관심 있는 건강 키워드를 직접 선택하면 필요한 영양 성분의 종류와 함량이 사람마다 다르게 자동 설계되며, 매일의 섭취 기록과 컨디션 변화에 따라 나에게 더 잘 맞는 방향을 지속적으로 고민하고 제안합니다. algocare E1 가정용 디바이스 알고케어 E1은 정수기처럼 친숙한 터치형 IoT 디바이스로, 마이 알고가 설계한 맞춤 영양제를 즉석에서 배합·추출해 바로 섭취할 수 있게 합니다. 이 과정은 간단하고 직관적이며, 가족 구성원 각각의 건강 상태에 따라 개인별로 다른 맞춤 조합을 제공합니다. algocare nutrition 영양제는 고품질 글로벌 원료를 기반으로 한 알고케어 뉴트리션으로 제공되며, 누적 2억 개 이상의 추출 기록을 가진 검증된 솔루션입니다. AI 알고리즘과 실시간 건강 데이터가 결합되어 매일 최적화된 영양 성분을 가정에서도 쉽게 섭취할 수 있도록 설계되어 있습니다. [2026년 알고케어는 이렇습니다] -2024년 3월, 시리즈 A 150억 투자 유치 -2025년 7월, 알고케어 국가대표 선수 및 프로축구팀(강원 FC) 정식 도입 -2025년, 대기업부터 스타트업까지 약 90여개사 알고케어 정식 도입 -2025년 11월 가정용 제품 알고케어 홈 런칭

[ 알고케어 PM을 소개합니다.] PM은 프로덕트 기획만 하는 사람이 아니라 역할 구분 없이 '문제를 해결하고 임팩트를 만드는 사람'이길 원합니다. 이를 위해 철저하고 완벽한 기획이나 검증보다는, 임팩트가 큰 일을 찾아 빠르게 실행하는 것에 집중합니다. 제품주도성장(Product-led Growth) 방식으로 실제로 맡게 되는 프로덕트는 모바일 앱, 기기에서의 디스플레이 화면 내 앱 등의 소프트웨어 프로덕트가 메인이 될 예정입니다. [알고케어 프로덕트팀이 일하는 방식] PM은 B2C 파트에 속하게 될 예정이며, 알고케어 가정용 제품의 고도화 및 제품/사업방향성을 함께 만들어갑니다. AI 도구들이 기획/디자인/개발의 전통적 경계를 허물면서, 알고케어 구성원들은 각자의 스페셜티를 기반으로 하되 모든 영역을 자유롭게 넘나들며 Problem Solver로서 일하고 있습니다. 새로운 기술과 도구를 적극 활용하여 효율성을 높이되, 무엇을 해결할지에 대한 문제 정의와 프로덕트 이해가 핵심입니다. - Notion, Slack, Figma, Linear, Amplitude, Superset, Github, Google G-suite - Cursor, Claude Code, Supabase 외 다양한 MCP 활용 [알고케어에 지금 합류해야 하는 이유] - 단일 기능이나 모듈이 아닌, 온보딩→복용→분석→리텐션으로 이어지는 전체 고객 여정을 직접 설계하며, 유저에게 사랑받을 수 있는 서비스를 만듭니다. - 알고케어는 AI First 조직으로, PM·디자이너·엔지니어가 한 공간에서 기획-디자인-개발 전 과정을 빠르게 순환시킵니다. 프로덕트 디자이너가 Figma 를 쓰지 않고 Next.js와 Tailwind 기반의 인터랙티브 프로토타입을 직접 제작합니다 - 압도적인 성과지표를 얻어낸 MVP 결과를 바탕으로, 사업이 폭발적으로 성장하는 팀에서의 성공경험을 함께할 수 있습니다. - 2025년 B2C 런칭 이후에는 수만 명의 실제 유저 행동 데이터와 매출 데이터가 동시에 집계되는 환경에서 서비스의 성장을 설계하고, 병원·호텔·레지던스 등 확장 채널에서 새로운 수익 모델까지 함께 실험하게 됩니다. [주요 업무 및 권한] - 고객 중심의 새로운 영양관리 사용자 경험을 설계하고 주도적으로 제품 방향성을 결정하게 됩니다. - 가정용 제품 출시 후 매출과 리텐션 등의 비즈니스 임팩트에 대한 오너십을 가지게 됩니다. - 정량적 데이터 해석부터 고객 접점의 정성적 피드백까지 직접 수집하고 인사이트를 반영합니다. - 프로덕트 방향성과 실행 우선순위를 결정하고 동료 및 경영진과 함께 씽크하는 역할을 맡습니다.

- 소프트웨어 프로덕트 PM 경력 5년 내외 (모바일 앱 경험 필수) - AI 도구 (Cursor, Claude Code, Stitch 등)를 활용하여 기획-디자인-개발까지의 전체 사이클을 스스로 주도해본 경험이 있으신 분 - 대기업/SI/에이전시 이외 스타트업 인하우스 근무 경험 - 알고케어의 서비스 및 사업이 가지는 임팩트에 공감할 수 있는 분 - 프로덕트 성과와 비즈니스 임팩트를 포함한 자유 양식 포트폴리오 제출 필수

- 제품 출시 경험, 창업 또는 초기 스타트업 경험 - 새로운 도메인과 새로운 기술 습득을 빠르게 습득하고 적용한 경험이 있는 분 - 프로덕트 자체에만 매몰되어 있기보다, 비즈니스 관점에서 프로덕트의 방향성과 임팩트를 고민해본 경험이 있는 분 - 올바른 방향성을 위해 동료 및 리드와 건강하게 충돌하고, 결정된 사항에는 헌신하고, 신뢰할 수 있는 분

[채용 정보] • 고용 형태 : 정규직 • 경력 사항 : 5년 이상 • 제출 서류 : 이력서 및 포트폴리오 제출 필수 • 근무 장소 : 서울시 중구 마른내로 47, 6층 [합류여정] 서류 검토 ＞ 1차 인터뷰(60분) ＞ 2차 인터뷰(60분) ＞ 처우협의 및 최종 합류 *2차 인터뷰 진행 전 사전 과제가 진행될 수 있으며 진행여부는 1차 인터뷰 이후 안내드릴 예정입니다. *상기 절차는 상황에 따라 생략되거나 변경될 수 있습니다. [참고해 주세요] • 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. • 정규직 채용의 경우 3개월의 온보딩(수습기간)이 진행됩니다. • 수습기간에도 급여는 동일하게 100% 지급됩니다.

[복리후생] 1. 근무하는 시간과 방식을 스스로 조율합니다. - 오전 8시~10시 사이 자율 출퇴근 - 자유로운 연차 사용 (승인 필요 없음, 사유 묻지 않음) - 1시간 단위 시차 휴가 사용 가능 - 점삼더삼 제도 운영 ㅡ점심시간에 병원 ,은행 등 개인 업무 활용(점심 30분 추가, 퇴근 30분 늦게) 2. 몰입을 위한 물리적 환경과 도구를 제공합니다 - 맥북 · LG그램 · 4K 모니터 등 고사양 장비 - 모든 AI 유료 툴 전액 지원 (전사 모든 인원이 Claude Pro이용 중) - 별도의 라운지 공간 및 휴식공간 제공 - 연봉 외 별도 점심식대 지원, 야근시 저녁 식대 지원 - 을지로 3가 8번 출구 도보 3분 거리의 오피스 - 밤 11시 이후 퇴근시 택시비 지원 3. 구성원의 건강과 웰빙을 제공합니다. - 알고케어 영양제 무제한 제공 (연 100만원 상당) - 알고케어 가정용 제품 구매 50% 할인 및 지인 추천 혜택 제공 - 개인, 배우자 및 부모님 두 분까지 최대 160만원 상당의 건강검진 지원 (최대 4명) - 매주 다양한 간식 · 음료 제공 4. 구성원의 성장과 학습을 제공합니다. - 1인당 성장지원금 연 50만원 지원 (강의/세미나 등) - 직무/업무 관련 도서 구매비 무제한 지원 5. 체계적 온보딩으로 신규 입사자의 적응을 돕습니다. - HR 공통 OT 제공 (문화, 일하는 방식, 사업현황, 고객 세그먼트 등 교육) - ＜나 사용법＞ 작성 후 팀원들에게 공유 (개인 업무 스타일 및 내적동기 문서화) - 조직이 나에게 기대하는 역할과 성과를 공유하는 ＜기대치 미팅＞ 진행 - CEO Lunch 세션을 통한 신규입사자 소통 기회 제공 6. 투명하게 소통하고 기여를 함께 인정합니다. - 영어 닉네임 사용을 통한 수평적인 커뮤니케이션 (의견은 모두가, 의사결정은 리드가) - Weekly Checkout 제도를 통한 구성원 경험 및 생각 회고 - Bi-Weekly 전사회의를 통한 투명한 정보 공유 (매출 현황, 파트별 업무 현황 및 목표, C레벨 브리핑 등) - 매일 LTVQ (Lifetime, Value, Quantity) 데일리 스탠드업을 통한 사업 현황 공유 - ＜감사합니다＞ 제도 운영 (포도알 칭찬 스티커 30개 완성시 30만원 지급) - 경조사 및 명절 선물/ 장기근속 휴가 · 상품권 지급 - 내부 추천 보상제도 운영