[합류하게 될 팀에 대해 알려드려요] • Recruiting Business Partner는 동료 Recruiting Business Partner와 함께 토스뱅크 People & Culture팀에 속해있어요. • Head/Leader 또는 팀/사일로의 현업과 함께 채용 전략에 대해 논의하고 커뮤니케이션팀, 콘텐츠팀, 브랜드 플랫폼팀 등과 채용 브랜딩 활동을 해요. • Recruiting Business Partner로는 최소 1년에서 최대 6년 이상의 경험을 가진 다양한 분들이 함께 업무하고 있으나, 연차와 이전 회사에서 직함은 중요하지 않아요. Seniority를 구분하지 않고 주도적으로 본인의 역할을 해낼 수 있는 분들이 모여있습니다.

[합류하면 함께할 업무예요] • Leader 및 현업과 커뮤니케이션하며 토스뱅크의 비즈니스와 포지션에 대한 이해를 높이고 이를 바탕으로 다양한 채용 전략을 기획하고 수행해요. • IT, 스타트업, 금융 분야를 포함한 다양한 산업군의 인재 파이프라인의 관리 및 네트워킹을 통해 적재적소에 인재가 채용될 수 있도록 해요. • 채용에 허들이 되는 문제를 개선하고, 데이터에 기반한 전략적인 채용 계획을 수립하여 목표를 달성해요.

[이런 분과 함께하고 싶어요] • IT, 스타트업, 금융 분야를 포함한 다양한 산업군에서 5년 이상의 채용 경험이 있는 분이 필요해요. • 임원급 및 리더십과의 직접적인 소통으로 조직의 채용 방향성을 함께 고민하고, 명확한 액션 아이템을 실행해 비즈니스에 임팩트를 만들어 본 분이 필요해요. • 데이터 기반의 채용 전략 수립과 프로세스 개선 경험이 필요해요. 채용 성과에 대한 시각화 작업을 경험했거나, 관련 프로젝트를 리드해 보신 분이면 더욱 좋아요. • 서치펌, VC 또는 인하우스 채용팀에서 임원급 및 리더십 채용 경험이 있는 분이면 더욱 좋아요. • 채용 외 HRM, HRD 등의 영역을 경험하고, HR 전반에 대한 시야를 갖고 조직적 문제를 해결하려는 관점을 가진 분이면 더욱 좋아요.

[이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요] • 임팩트 있었던 업무/프로젝트와 그 결과에 대해 구체적으로 기술해주세요. • 문제를 발견하여 주도적으로 경험이 있다면 구체적인 사례를 바탕으로 기술해주세요.

[토스뱅크로의 합류 여정] • 서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사

• 자율과 책임의 문화: 토스뱅크는 Manager가 아닌 Maker들로 구성된 조직으로, 투명한 정보 공유와 수평적인 문화 속에서 구성원 업무에 대한 위임과 신뢰를 바탕으로 세상을 변화 시켜 나가고자 해요. • 효율적인 업무방식: 토스뱅크는 가장 중요하고, 큰 영향을 미칠 수 있는 일에 집중해요. 획일적인 업무 프로세스보다는 데이터 기반의 사고로 적극적으로 토론하며, 가장 효율적인 문제 해결을 위해 협업하고 실행해요. • 훌륭한 팀과 동료: 토스뱅크는 각 분야 최고 수준의 역량을 갖춘 인재들이 자율과 책임의 원칙 아래 뛰어난 역량을 발휘하고 있어요. 1. 자율과 효율의 근무 환경을 제공해요. • 자율 출퇴근 제도 • 자율 휴가 / 재택근무 • 근속 3년마다 리프레시 유급 휴가 1개월 • Early Friday 2. 업무와 성장에 몰두할 수 있게끔 지원해요. • 비포괄임금제 운영 • 주택자금 이자 지원 • 업무 관련 비용 100% 지원 • 최고급 장비 및 소프트웨어 제공 • 반기별 성과급 지급 • 매월 통신비 및 체력단련비 지원 • 명절 상여금 및 생일축하비 • 직장단체보험비(가족 포함) 및 경조사비 • 인재추천비 500만원 • 야간 및 코로나 사회적 거리두기 단계에 따른 택시비 지원 3. 먹고 마시는 것까지 회사가 책임져요. • 법인카드 전원 지급 (점심, 저녁 식사비 100% 지원) • 사내카페 내 음료 및 디저트 무료 • 사내 편의점 운영 및 신청하는 모든 간식 구비 • 사내 헤어살롱 무료 이용 • 건물주차장 주차비 전액지원