🩷HR그룹을 소개합니다! ㆍHR그룹은 '어떻게 하면 직원들이 업무에만 집중할 수 있을지' 노력해요. ㆍ전통적인 HR 방식의 통제/관리 위주의 인사팀이 아닌 비즈니스파트너로서, 사업부 니즈와 사업부의 HR 이해도를 높히기 위하여 노력해요. ㆍ직원들이 메가존 Crew로서 입사부터 퇴사까지 여정을 '괜찮은 회사였다'라고 말할 수 있는 분위기를 만들고자 고민해요. 👩‍👧‍👧함께 일하게 될 동료들은.. ㆍHR그룹의 분위기는 자유롭고, 즐겁고, 힘들 때마다 서로 격려해요. ㆍ업무방식에 대한 문제가 보일 때 어떻게 개선할 수 있을까 고민해요 ㆍ모든 업무는 근거(증빙)로 말해요. ㆍ혼자 고민하지 말고 팀원들과 함께 생각해요. ㆍ더 나은 방안이 있다면 팀원들의 지지하에 마음껏 시도해요.

• 인사과제(프로세스 개선, 조직체계 개선, 조직경쟁력 강화 등)에 대한 방안을 제안하고 실행합니다. • 인사 제도 통합/커뮤니케이션, 인재관리(Talent Management) 등의 다양한 팀 업무 지원을 담당합니다. • HR Insight를 도출하기 위해 자료를 분석하고 보고합니다. • 조직의 인사전략과 원칙, 사업에 대한 이해를 바탕으로 경영진, 리더들을 대상으로 전략적인 자료를 제안합니다.

• 논리적인 설득 능력을 바탕으로 경영진 및 임직원을 대상으로 커뮤니케이션 경험이 있는 분 • 파워포인트/엑셀/워드 등 MS office 활용 능력이 우수하신 분 • 주도적으로 문제를 발견하고 방안을 제안하고 해결한 경험이 있는 분 • 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 가지고 있는 분 • 데이터 기반의 분석적 사고를 바탕으로 인사이트를 제안할 수 있는 분

• IT 혹은 Tech 기업 또는 Global HR 소속으로 1년이상 HR 경험이 있는 분 • 주도적으로 HR 제도를 기획/개선하고, 관련 문제점을 정의 및 발견한 경험이 있는 분 • 회사의 사업구조(VALUE CHAIN) / 직무에 대한 높은 이해를 바탕으로 HRBP 역할을 수행한 경험이 있으신 분 • 1000명 이상 중견기업에서 기획/HR 업무를 해보신 분 • 비즈니스 영어 회화 가능하신 분

지원서 제출 > 전화 면접 > 실무 면접 > 최종 면접 > 입사 조건 검토 > 최종 합격

• 1시간 단위 자유로운 연차 사용 • 직급 "매니저"통일 & "님" 호칭으로 수평적인 조직문화 • 시차출퇴근제 운영 • 자격증 관련 비용 지원 • 업무에 필요한 도서 구매 지원 • 직무 관련 교육(온/오프라인) 비용 지원