[ CEO ​Staff, ​대표와 ​함께 최전선에서 ​문제를 해결하는 사람 ] 에고이즘은 빠르게 ​성장하는 ​스타트업입니다. 빠르게 성장한다는 ​것에는 여러 의미를 ​내포하고 있어요. -매출액이 ​빠르게 ​늘어나 회사 ​외형이 ​커진다 -많은 ​사람들에게 우리를 알리고 ​있다 -더 ​높은 미션과 더 ​큰 ​문제를 ​해결할 수 있다 반대로 ​이런 의미도 ​내포하고 ​있습니다. -회사의 체계가 ​엉망진창이다 -문제가 여기저기 ​곳곳에서 ​터지고 있다 -병목현상이 생기고 ​있다 -크루들 간의 ​대립이 곳곳에서 일어나고 있다 우리는 주로 성장하는 회사의 좋은 면만 바라보지만 속을 들여다보면 고통과 역경을 감내하고 있는 모습이 보입니다. 빠른 성장을 하는 회사가 겪는 당연한 모습이죠. 저런 모습이 보이지 않는다면 오히려 성장을 멈추고 있는 시그널로 볼 수 있습니다. 우리는 빠른 성장을 하기위해 회사 곳곳에서 생기는 커다란 문제들을 해결해야 합니다. 마치 물이 새는 배를 고쳐가며 항해를 하는 것처럼요. 대표와 함께 그런 굳은 일을 도맡아 할 사람을 찾습니다. 회사 성장의 최전선에서 싸워나가는게 가슴 설레이신다면 지원해주세요. - 에고이즘 대표

[ 아래와 같은 업무를 담당하게 됩니다 ] · CEO가 고민하고 있는 문제 해결 · CEO의 의사결정 지원 · 사내 문제 정의 및 해결방안 구체화 · 신사업을 위한 전략 수립

[ 다음과 같은 분을 찾고 있습니다 ] · 문제 해결 능력이 뛰어나신 분 · 자기주도적인 성향을 가지신 분 · 가설-검증을 빠르게 실행하실 수 있는 분 · 집요하게 물어지며 일이 되게 하는 분 · 논리적인 의사소통이 가능하신 분

[ 이런 점이 있으면 더 좋습니다 ] · 스타트업 경험이 있으신 분 · 창업 경험이 있으신 분 · 임팩트 있는 성과를 내보신 분 · 남들이 해보지 않은 성공 경험이 있으신 분 ※ 아래 질문에 대한 답변도 이력서 제출시 함께 제출해 주시길 요청드립니다. (권장 사항) [질문 ①] 에고이즘에 지원하신 동기가 무엇인가요? [질문 ②] CEO Staff와 연관된 성과 및 역량을 보여줄 수 있는 사례가 있나요? [질문 ③] 인생에서 가장 큰 성공경험은 무엇이였나요?

• 서류 전형 - 1차 면접(성수) - 2차 면접(성수) - 처우 협의 - 입사 확정 • 정규직 (3개월 수습기간, 급여 및 복지 100% 지급) ※ 3개월 온보딩 프로세스를 통해 회사와의 fit을 평가합니다. ※ 평가 결과, 회사 문화 및 업무 적합성이 맞지 않다고 판단될 경우 계약이 종료될 수 있습니다. ※ 전형 과정 안내 당사는 채용 전형 과정 중 서류 및 면접 결과 외에 레퍼런스 체크(경력 조회)가 포함될 수 있습니다. 레퍼런스 체크는 외부 전문 기관을 통해 진행되며, 진행 전 반드시 지원자의 사전 동의를 받은 후에만 실시합니다. 레퍼런스 체크는 채용 적합성 판단을 위한 참고자료로만 활용됩니다.

[문화｜에고이즘이 일하는 방식] 1. 주도적으로 일하고 자율적으로 업무를 관리해요 • 자유로운 R&R 및 DRI를 바탕으로 성장에 도움되는 업무를 주도적으로 수행할 수 있어요 2. 성장 지향적으로 사고해요 • 1on1 미팅을 통한 지속적으로 업무 성과 및 성장에 대해 회고 및 피드백 3. 완전한 솔직함 •완전한 솔직함이란 동료에게 개인적 관심을 가진 채로 직접적으로 대립하는 것을 말합니다. • 오픈 커뮤니케이션 추구, 다양한 소통 창구 보유 • 노션 / 슬랙을 통한 전체 정보 공유 [복지｜에고이즘이 생활하는 환경] 1. 쾌적한 업무 공간 지원 • 개인별 맞춤 모션데스크 활용 • 카페테리아 이용 및 무한 스낵바제공 (본인이 원하는 간식 주문) 2.성장을 지원해요 • 직무 관련 교육 비용 제공(온/오프라인 강의, 도서, 세미나,학원 등) 3. 구성원의 라이프 • 웰컴키트 제공 • 점심 제공 • 연차, 반차, 시간차 자유로운 사용, 연차 미사용 시 미사용 연차수당 지급 • 생일자 12시 퇴근 • 리프레시 휴가 유급휴가 3일 + 휴가비 50만원 제공 • 경조휴가/경조금 지급 • 반려동물 동반 출근 4. 소통과 교류를 위한 지원 • 매월 팀 회식비, 신규입사자 팀 식사비, 매월 1회 전사 회식 권유