Top-tier금융사 HRBP

1)HR Policies 기획 및 운영 2) HR Business Partnering 3) Workforce Planning & Talent Management (인력/인재 운영) 4) 데이터 기반 HR ​ Job Description [필수]금융권(은행, 증권, 보험, 자산운용 등) HR 경력자 [필수]인사기획/제도/평가/보상/노무 등 HRM 실무 경력 7년 이상 [필수]평가/보상/제도 기획 경험 [필수]근로기준법 및 노동관계법에 대한 전문성 및 실무 적용 경험 [필수]인사/노무관리 및 경영조직(조직구조, 보고체계, 직무/직급 체계 등)에 대한 이해 [필수]HR 데이터(평가, 보상, 이직, 인원 구조 등) 분석 및 기본적인 Excel 활용 능력 [필수]이해관계자(경영진, 조직장, 구성원)와의 원활한 커뮤니케이션 및 관계구축 역량 금융투자업계 인사/노무/제도 운영 경험 HR 시스템(HRIS), 데이터 분석 도구 활용 경험 및 HR 리포팅 경험 프로젝트 드리븐 환경(제도 개편, 조직 통폐합 등)에서의 HR 프로젝트 리딩 경험 HR 관련 법규 및 노무 실무에 대한 심화 지식 및 관련 자격(노무사 등) 보유 ​

[필수]금융권(은행, 증권, 보험, 자산운용 등) HR 경력자 [필수]인사기획/제도/평가/보상/노무 등 HRM 실무 경력 7년 이상 [필수]평가/보상/제도 기획 경험 [필수]근로기준법 및 노동관계법에 대한 전문성 및 실무 적용 경험 [필수]인사/노무관리 및 경영조직(조직구조, 보고체계, 직무/직급 체계 등)에 대한 이해 [필수]HR 데이터(평가, 보상, 이직, 인원 구조 등) 분석 및 기본적인 Excel 활용 능력 [필수]이해관계자(경영진, 조직장, 구성원)와의 원활한 커뮤니케이션 및 관계구축 역량 금융투자업계 인사/노무/제도 운영 경험 HR 시스템(HRIS), 데이터 분석 도구 활용 경험 및 HR 리포팅 경험 프로젝트 드리븐 환경(제도 개편, 조직 통폐합 등)에서의 HR 프로젝트 리딩 경험 HR 관련 법규 및 노무 실무에 대한 심화 지식 및 관련 자격(노무사 등) 보유 ​

서류-1,2