리디 프로덕트 그룹은 MAU 400만 유저가 사용하는 콘텐츠 플랫폼의 경험 구조를 설계하는 조직입니다. 고객 여정 전체를 데이터와 직관으로 재해석하며, 제품 리더십을 통해 비즈니스 임팩트와 고객 가치를 함께 이끕니다. 다양한 조직과 유기적으로 협력해 전략부터 실행까지 주도하고, 명확한 기준을 세워 모두가 하나의 목표로 움직이게 만듭니다. 장기적인 관점으로 리디다운 콘텐츠 경험과 성장의 방향을 만들어갑니다. - 리디 제품 그룹 리드 인터뷰 보러가기:

https://ridicorp.com/story/ridi_pm_interview/

리디의 PM은 ​한가지 ​도메인에 ​국한되지 않고, 매 ​분기별 새로운 ​문제를 ​정의합니다. 다양한 ​이해관계자들과 호흡하며 ​문제를 ​해결하고, 여러 도메인을 ​경험하며 성장할 ​PM을 모시고 있습니다. • 제품의 핵심 문제를 정의하고, 이를 해결하기 위한 실행 방법을 수립합니다. • 다양한 이해관계자들과 효과적으로 소통하고 협력하여 목표에 대한 일관된 합의를 이끌어냅니다. • 성과 지표를 설정하고, 이를 기반으로 빠른 실행과 개선을 주도합니다. • 데이터와 사용자 피드백을 활용하여 제품을 지속적으로 개선하고, 성과를 측정합니다.

• 프로덕트 매니저 또는 관련 업무를 8년 이상 경험하신 분 • 실험 설계 및 데이터 분석 역량이 뛰어나고 제품 지표를 관리할 수 있으신 분 • 웹 및 모바일 앱 개발과 디자인에 대한 깊은 이해가 있으신 분 • 전략적으로 사고할 수 있는 능력과 빠른 실행력을 보유하신 분 • 우선 순위를 효율적으로 결정하며 효과적으로 목표 달성할 수 있으신 분 • 콘텐츠에 대한 관심을 바탕으로 사용자 관점에서 문제를 정의하고 해결할 수 있으신 분

• MAU 100만명 이상의 B2C 서비스 경험이 있으신 분 • 컴퓨터공학, 엔지니어링 또는 이와 동등한 경험을 보유한 학사 학위를 소지하신 분 • 개인화 추천 서비스 또는 ML 프로젝트 경험이 있으신 분 • 레거시 시스템을 진단하고, 이를 표준적이고 효율적인 서비스 시스템으로 개선한 경험이 있으신 분 • 서비스 운영, 데이터 흐름, 비즈니스 프로세스 전반을 깊이 이해하고, 이를 기반으로 플랫폼의 확장성과 효율성을 높일 수 있는 분

• 서류전형 > 면접전형 > 처우 협의 > 최종 합격 • 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다. • 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다. • 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

리디 제품 살펴보기:

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■ 제출 서류 • 필수 : 이력서 • 선택 : 경력기술서, 포트폴리오 • HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다. ■ 이력서 내 기재사항 • 필수기재 사항 - 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호 - 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등 - 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유 - 외국어 능력 및 해외 경험 - 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 / 예시 : E7, D10, F4, F2 등) • 선택 기재 사항 - 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명 • 공통 지원 자격 - 해외출장에 결격사유가 없으신 분 - 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분 • 기타 - 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다. ■ 수습 기간 안내 • 모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다. ■ 채용서류 반환 절차 안내 • 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다. - 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. - 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다. - 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다. - 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.