[취미로서의 국내 여행을 통해
5060 액티브시니어의 삶을 활기차게] 대한민국 평균 수명 85세, 반면 건강 수명은 65세. 단순히 오래 사는게 중요할까요?
고생하신 우리 부모님 세대의 노후가 지루하기만 하다면 어떨까요?
아너드 팀은 오래 그리고 ‘즐겁게 잘 사는 것'이 더 중요하다고 믿습니다. 우리 팀은 이러한 변화를 포착하여 5060액티브시니어 세대가 자주, 취미처럼 이용할 수 있는 국내 패키지 여행 ‘아너드(Honored)'를 런칭했습니다. 고객 집착 관점에서의 사업 철학을 바탕으로 2024년 3월 런칭 이후 누적 고객 20,000명, 후기 3,000건, 고객 설문 평점 4.9/5.0의 압도적인 만족도를 바탕으로 시니어 여가 산업을 리딩하는 스타트업으로 자리매김 하였습니다. [2025년 초고령화 사회 진입
리딩 ‘Refresh-care’ 서비스를
함께 만들어갈 팀원을 모십니다] 서비스 런칭 첫 해에 중기부 TIPS 선정, 미국계 VC로부터 Pre-A 투자유치까지, 확실한 목표를 바탕으로 모든 구성원들이 최선을 다하는 분위기 속에 성장을 피부로 느끼며 일하고 있습니다. 2025년은 우리나라 전체 인구의 20%가 65세 이상이 되는 초고령사회에 진입하는 해입니다. 폭발적으로 성장할 시니어 시장에서, 고객에게 ‘즐거움'의 가치를 통해 삶을 긍정적으로 변화시킬 수 있는 리딩 ‘리프레시케어 (Refresh care)’ 서비스를 만들어나갈 팀의 일원이 되어주실 분을 찾습니다.

[모집 부문] 국내 여행 상품 기획 상품 기획 팀원은 아너드 팀의 ‘상품(Product)’팀에서 일하게 됩니다. 상품팀은 5060 고객이 취미처럼 떠날수 있는 ‘국내 여행상품'을 잘 만들고 잘 파는 데 집중합니다. 

아너드 상품팀의 상품 개발 팀원은 중산층 이상의 5060 액티브시니어 여성들이 평소 가보고 싶었거나 선호할만한 여행지를 발굴하고 상품화하는 작업을 하게될 거에요.  무엇보다 아너드 고객들의 성향과 스타일을 보다 심도 깊게 탐구하고 자기 주도적으로 창의적인 생각들을 실행에 옮기는 것이 가장 중요하다고 할 수 있습니다.  [담당업무] - 국내 패키지 여행상품 기획 및 런칭 - 경쟁사 상품 분석 및 인사이트 도출 - 여행 상품 기획을 위한 현장 답사 - 국내 관광상품 마케팅 업무 협력 - 지자체 및 협력 업체와 미팅 참석 - 국내 여행상품 제휴 및 거래처 관리

- Hard Working 스피릿이 내재되어 있는 분
 - 평소 센스가 뛰어나신 분 - 5060 중산층 이상의 여성 유저 고객 중심적 사고로 기획이 가능한 분
 - 협업 능력이 뛰어나며 팀원들과 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분
 - 업무를 주도적으로 진행하고 마감할 수 있는 책임감 있고 꼼꼼하신 분

- 5060 중산층 이상 여성의 라이프스타일에 대한 이해도가 높으신 분
 - 여행/여가/시니어 산업에 대한 유관 경험이 있거나 관심이 높으신 분
 - 실행력을 중요시 여기는 분
 - 운전이 능숙하신 분

1차: 대표자 커피챗('면접'이 아닌 '커피챗'입니다. 지원자님과 팀의 생각을 공유하고 서로의 니즈가 있는지 확인하는 '소개팅'과 같은 자리입니다. 2차: 팀면접(본격적으로 현실적인 고민들을 하는 자리입니다. 팀장이 참여하여 업무 포퍼먼스를 여쭙게 됩니다.) 3차: 레퍼런스 체크(있을 수 있음) 4차(온보딩): 아너드 서비스 경험(고객에 대한 이해 없이는 좋은 서비스를 만들 수 없습니다. 포지션에 관계 없이 모든 팀원들은 아너드 서비스를 깊이 있게 경험한 뒤 합류하고 있습니다.) 합격: 처우 협의 및 입사일 조율

[이런 문화로 일하고 있습니다] [원팀 스피릿 아래 ‘팀워크'를 중시합니다] - 나의 주 업무가 아니더라도 공동으로 해결해야할 문제가 있으면 능동적으로함께 고민하고 돕습니다. - 팀과 팀 사이에 경쟁보다는 협력을 통해 회사 공동의 목표 실현에 기여합니다. - 대표자와 경영진은 팀과 팀원의 목표 달성에 있어 필요한 부분을 적극 수용하고 서포트 합니다. 방법만 말해주세요. (장비, 인력, 기타 필요 예산 등) [명확한 목적(Purpose)과 목표 (Goal) 설정] - 주간 OKR 제도 : 회사/팀/개인 간의 목표를 조율과 자율, 자기주도성을 기반으로 정의하고 달성합니다. - 명확한 성과지표를 바탕으로 월간 우수 팀원을 선정하여 포상합니다.
(상여금 제도 적극 운영) [현장 중심 주의] - 아너드는 `5060 액티브시니어’ 타겟 ‘국내 패키지 여행’ 서비스를 제공하고 있습니다. 누구보다 우리 고객에 대해 잘 알고 우리서비스에 대한 이해도가 높아야 합니다.  - 아너드 서비스 임직원 무료 이용  - 아너드 서비스 임직원 조・부모님 50% 할인 이용 (아너드 1,000,000 포인트 지급) [폭발적인 성장을 앞둔 팀의
주요 멤버로 성장할 주인공을 찾습니다] 아너드 팀은 서비스 런칭 2년차, Pre-A단계, 15~20인 규모의 초기 스타트업으로 많은 기회가 열려 있습니다. 성장하는 만큼, 기여하는 만큼
금전・비금전적 보상이 확실합니다. - 퍼포먼스와 애티튜드에 따라 C-Level 급 성장 기회 및 스톡옵션 부여 가능  - 투자 라운드 별 연봉 20% 이상 인상 협의 - 국내 시니어 산업 및 국내 여행 산업을 혁신하는 리딩 플레이어의 초기 멤버로 참여 - 산업 내 압도적 1등 상품 기획자로 성장