[토스페이먼츠의 HRBP는 이렇게 일해요] • 토스페이먼츠 HRBP는 담당 조직의 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요. • CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요. • 전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle의 모든 DRI를 가지고 담당 조직, 나아가 토스 커뮤니티 전체의 성장과 성공을 견인해요. [합류하게 될 팀에 대해 알려드려요] • 토스페이먼츠의 HRBP 포지션은 People & Culture 팀에 속해있어요. • 주로 리더십 그룹, 동료 HRBP, RBP 들과 협업을 해요. • 5~17년 차 경력의 멤버들로 구성되어 있으며 외국계, 대기업, 스타트업 등 다양한 백그라운드를 갖고 있어요.

[합류하면 함께할 업무예요] • 성공을 가능하게 만드는 HR 제도/전략을 기획하고, 지속적으로 개선/운영해요. • Business Partner로서 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과 밀접하게 논의하며 최적의 HR 솔루션을 기획/제안/실행할 수 있어요. • 담당 조직의 인력계획/경력개발/성과관리/보상/리더십 코칭 등 HR Cycle 전반에 대한 오너십을 갖고 일해요. • 비즈니스 목표 달성에 최적화된 조직과 직무 구조를 Redesign 하고 구성원들을 효과적으로 배치해요. • 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 동료 HRBP 들과 함께 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.

[이런 분과 함께하고 싶어요] •HRM(인사, 보상, 평가 등)에 최소 4년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험을 보유하셔야 해요. •유연한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 능력이 탁월하신 분을 찾아요. •빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이어야 해요. •비즈니스에 대한 높은 이해를 바탕으로 People Management가 가능하신 분이면 좋아요. •대기업과 스타트업 HRM을 모두 경험하셨거나, 결제/테크 기업에서의 경험이 있다면 좋아요. •기존 대한민국 인사 정책의 틀을 깨고, 성장하는 조직에 맞춤형 전략을 제안하고 실행하는 의지가 있는 분을 찾아요.

[이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요] •주도적으로 HR 제도를 기획/개선하고, 관련 문제점을 정의 및 발견한 경험이 있다면 기재해 주세요. •이를 해결하기 위하여 기획 및 실행을 한 경험이 있다면 기재해 주세요. •이 과정을 통해 조직 및 비즈니스에 임팩트를 만들어본 일련의 경험들이 궁금해요.

[토스커뮤니티로의 합류 여정] 서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사

[꼭 확인해주세요] •이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요. •토스페이먼츠 내규에 따라 채용금지자 또는 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요. •국가보훈대상자는 관련 법률에 의거 우대하고 있어요. [함께할 동료를 위한 한마디] “개인의 성장을 x 10배 해줄 수 있는 동료와 함께 주도적인 업무 환경에서 일하고 싶은 분이라면 언제든지 환영이에요” •매일 그리는 보고서가 내 역량 성장에 도움이 안된다고 생각하지 않으셨나요? 일에 대한 열정이 식은 동료를 보며 실망을 느끼지 않으셨나요? •저 또한 이와 같은 고민을 하고, 주도적으로 일할 수 있는 업무 환경을 찾던 중에 토스페이먼츠에 합류하게 되었어요. •토스페이먼츠에 입사하시면 담당 팀원/조직의 문제를 직접 파악하고, 이에 대해 팀 리더/Head와 치열한 논의를 거쳐 적용 가능한 솔루션을 도출하는 컨설턴트이자 비즈니스 파트너 역할을 하실 수 있어요. •그 과정에서 뛰어난 동료들과 함께 여러 인사이트를 나누며 솔루션의 깊이를 더하고, 이러한 경험들을 모아 더 매력적인 Career Path을 그려가실 수 있을거에요. •그 어느 곳보다 동료와 커리어에 진심인 토스페이먼츠에서, 작은 성공 경험을 함께 쌓아갈 소중한 동료를 찾고 있어요.