뱅크샐러드는 데이터 ​서비스로 ​유저들의 ​삶을 이롭고 ​풍요롭게 합니다. 뱅크샐러드의 미션은 유저가 ​자신의 ​정보를 언제 ​어디서나 쓸수 있는 ​환경을 만들고, ​유저 ​이익이 극대화된 ​디지털 ​경험을 ​설계하는 것입니다. 우리는 사람들에게 가장 중요한 가치인 '돈'과 '건강' 분야에 특히 집중하고 있습니다. 혁신적인 생각을 ​담은 ​제품을 끊임없이 내는 ​회사가 ​스타트업이라고 ​생각합니다. 우리는 자동 가계부(2017), ​금융 통합 ​조회 ​(2018), 소비 ​기반 카드 ​추천(2018), ​대출 비교 서비스(2019), ​신용 점수 ​올리기(2019), 금융 비서 (2020), 마이데이터 (2022), 무료 유전자 검사(2023) 건강 맞춤 보장 분석 (2024) 샐러드 게임(2025), 최저금리 알리미(2025)를 국내 최초로 출시하며 혁신성을 입증해 왔습니다. 최근 2년간 월 매출은 800% 성장하였고 월 경상 이익(bep)을 돌파하여 지속가능성과 안정성을 확보하였습니다. 금융과 건강을 아우르는 데이터 시너지를 바탕으로 금융업으로 확장해 나감으로써 5년뒤에는 디지털 금융 지주 회사, 10년 뒤에는 정보를 회사의 핵심 자산으로 각종 사업을 확장해 나가는 데이터 지주 회사가 되고자 합니다. 한계 없이 문제를 해결하는 문화, 데이터를 가장 안전하게 잘 활용하는 프로세스를 함께 만들고, 제품과 비즈니스에서 실질적 성과를 만들고자 하는 도전 정신 충만한 동료들과 함께하고 싶습니다. [뱅크샐러드 People & Culture 팀은 이렇게 일하고 있습니다.] 뱅크샐러드 People & Culture 팀은 뱅크샐러드가 고객을 이롭게 하는 혁신적인 서비스를 만들고, 지속가능한 성장을 통해 데이터 지주 회사의 비전을 실현하기 위한 건강한 팀과 문화를 만드는 것을 목표로 하고 있습니다. 뱅크샐러드가 고객 유치부터 고객 분석, 상품 설계, 금융 서비스 이용에 이르는 금융 플랫폼 유저의 여정 전 과정을 디지털화하고, 이를 카드, 대출, 건강, 보험, 자산관리 등 다양한 도메인으로 확장하여 고효율 성장을 지속하는 배경에는 높은 수준의 인재밀도와 정교한 제도적 기반이 있습니다. 도전적인 목표를 주도적으로 추구할 수 있도록 기회에 열려 있는 자율과 책임의 조직문화. '가설' > '빠른 실험' > '학습'을 통해 가장 혁신적인 프로덕트를 cross function하게 개발하는 애자일 조직 운영 노하우. 주요 경영 지표와 사업 전략, 그리고 그 결정 과정까지 투명하게 공유하는 정보의 개방성. 이러한 뱅크샐러드의 우수한 조직 운영 역량은 성과 중심 환경을 구축하려는 조직적인 고민이 축적된 결과이며, People & Cutlrue 팀이 이 여정을 주도하고 있습니다. 우리는 구성원의 채용, 성과 관리, 인정과 보상, 팀 얼라인먼트 등 인사 경험의 end-to-end를 조직의 미션 달성에 맞춰 최적화하며, 비즈니스 파트너로서 관련 법규와 최신 트렌드를 바탕으로 전문성 있는 제도를 기획하고 디테일하게 실행합니다. 그리고 이 과정에서 대내외 환경변화와 경영진 및 구성원의 니즈를 깊이 탐구하고, 신속하고 유연하게 문제에 대응합니다. 우리는 이러한 노력을 통해 뱅크샐러드가 지향하는 비전을 성공적으로 달성할 수 있도록 하는 실질적인 효용을 제공하고 있습니다.

뱅크샐러드의 People & Culture Manager는 구체적으로 다음과 같은 일들을 합니다. 뱅크샐러드의 People & Culture Manager는 디지털 금융 플랫폼 시장에서 최고가 되고 싶은 인재들이, 더 나은 성과를 내는 것에 기쁨을 느끼고, 치열한 경쟁에도 지속적으로 높은 수준의 몰입을 유지할 수 있도록 제도적인 환경을 구축하고 있습니다. 1. 성과의 탁월함을 측정하는 정량적 지표 관리 및 목표 달성 전략의 이행을 증진하는 성과관리 체계를 구축합니다. 조직의 성과는 전 구성원이 팀이 추구해야하는 고객가치와 업계 최고 수준의 목표 지표를 명확하게 인지하고, 이에 기여하는 변수를 정확하고 빠르게 개선하여야 효과적으로 달성될 수 있습니다. 우리는 정확한 목표 수준을 관리하는 정량적 지표와, 창의적인 문제 해결을 촉진하는 전략 방향성을 OKR 기반으로 관리합니다. People & Culture Manager는 뱅크샐러드 팀의 성공 확률을 높일 수 있도록 성과 관리에 대한 오너십을 가지고 제도의 운영과 개선, 전사적 가이드를 제공합니다. 2. 성과를 발휘한 구성원에게 조직적인 지지를 제공하는, 인정과 보상 제도를 기획하고 실행합니다. 뱅크샐러드는 완벽한 고객경험의 구현, 데이터제품의 시장 임팩트, 데이터 수집 / 저장 / 처리의 생산성 혁신을 이끌어 가는 구성원들의 성과를 아낌없이 지지합니다. 우리는 구성원들이 적시적인 인정과 보상을 얻고, 동기를 강화하여 더 나은 성과를 창출하도록 선순환 구조를 만들어갑니다. People & Culture Manager는 구성원의 성과에 걸맞는 평가 / 피드백 / 인센티브 / 보상이 부여될 수 있도록 성과중심적으로 인사 시스템을 구현하는데 집중합니다. 3. 조직적으로 축적한 lessoned learned를 성장의 발판으로 만드는 핵심 역량 내재화를 주도합니다. 뱅크샐러드가 최초의 혁신 서비스들을 세상에 내놓으며 지속적인 성장 모델을 만들어갈 수 있었던 기반에는 유저의 증가부터 매출 확대까지 단계별 성장 전략을 로드맵으로 구축하고 실행할 수 있는 방법론과 시나리오를 축적해왔기 때문입니다. 우리는 조직적으로 학습해온 지식과 역량을 표준화하고 전파하여, 구성원들이 성과 창출 과정에서 능숙하게 활용할 수 있도록 돕습니다. People & Culture Manager는 마이데이터 시장과 트래픽 비즈니스에 대한 이해부터 고객의 가치를 발견하고 고도화하여 실제 조직의 비즈니스 성장을 만드는 전 과정의 노하우들을 체계적으로 학습할 수 있는 도구와 프로그램을 기획하고 실행합니다.

• 경영진 / 조직 / 구성원의 관점에서 인사 제도와 조직 문화로 인해 일과 성과가 증진되는 경험을 할 수 있도록 실질적인 변화를 만들어 본 분과 함께하고 싶습니다. • 관계법령 및 HR 트렌드, 인적 네트워크를 통해 조직 운영 방법론의 변화와 다양한 사례를 학습하고, 이를 기반으로 조직의 니즈에 부합하는 최선의 결과를 적용할 수 있는 분이 좋습니다. • 옳은 것을 주장하는 것으로 그치지 않고 제도와 방법론을 통해 이를 실현시킬 수 있는 의지와 디테일한 실행에 자신이 있으신 분을 원합니다. • 성과의 조력자가 아니라 직접적인 기여자로서, 최고의 팀을 만들겠다는 뚜렷하고 높은 수준의 목표의식을 가진 분과 함께하고 싶습니다. • 동료와 함께 일하는 과정을 즐겁게 여기고, 좋은 성과에서 보람을 찾는 분이라면 더욱 좋습니다. • 스타트업, 또는 스타트업과 유사한 업무환경에서 제도를 기획하고 실행해 본 경험이 있으신 분을 우대합니다.

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