넥스트챕터는 ​‘최고의 복지는 ​좋은 동료’라는 믿음 하에 ​업계 ​최고의 인재분들로 ​구성된 팀을 만들어 ​나가고 있습니다. ​Talent ​Acquisition Manager는 ​넥스트챕터의 ​높은 ​인재밀도와 기업문화를 유지하면서도 ​회사의 ​빠른 성장에 발맞춘 ​공격적 ​채용 ​활동을 담당하는 매우 ​중요한 포지션입니다. 넥스트챕터의 ​성장 ​계획에 따라 ​채용이 적시에 ​이루어질 ​수 있도록 다양한 ​채용 채널을 ​운영하고 또 신규 발굴할 뿐만 아니라 직군별 인재 파이프라인 및 네트워크를 구축합니다. 또한 넥스트챕터의 에반젤리스트(Evangelist)로서 넥스트챕터의 비전, 핵심 가치 등을 알리는 등 Employer Branding 활동을 기획하고 참여합니다. 채용 과정 전반의 경험을 관리하여, 지원자분들이 넥스트챕터에 갖는 ‘첫 인상’을 최고 수준으로 유지합니다.

- 직군별 인재 파이프라인 및 네트워크를 구축합니다. - 다양한 채용 채널을 관리하고 및 새로운 채널을 발굴합니다. - 우수 인재에 대한 다이렉트 소싱을 통해 채용 속도와 질을 높입니다. - 지원자에게 좋은 경험을 제공할 수 있도록 채용 프로세스 전반을 관리하고 개선합니다. - 채용 홈페이지 및 기타 채널을 통한 Employer Branding 활동을 기획 및 운영합니다. - 신규 입사자 온보딩 프로그램을 기획 및 운영합니다. - 기타 HR 운영 업무를 지원합니다.

- 채용 분야에서 2년 이상 경력 (서치펌 혹은 인하우스) - 경력이 훨씬 긴 분들도 지원 가능하며, 경력/역량에 따라 협의하여 역할을 조정할 예정입니다. - 채용 프로세스 전반에 대한 관리 경험 - 뛰어난 문제 해결력 및 집요함 - 회사의 비전과 성장가능성을 외부에 진정성있게 전달할 수 있는 커뮤니케이션 역량 - 높은 수준의 Work Ethics

- 스타트업 인하우스 리크루터 경험 보유 - 미디어 커머스, D2C 브랜드, 대기업 소비재 브랜드 회사 인재 풀 보유 - 채용 외 기타 인사 업무에 대한 경험 - 성장에 대한 강한 Motivation 보유

서류 검토 - 1차 인터뷰(온라인) - 2차 인터뷰 - 3차 인터뷰 및 레퍼런스 체크 - 처우협의 - 최종입사

NXSP: Nexter eXperience Support Program 넥스트챕터는 화려한 복지 제도 보다는 최고의 동료들과 함께 빠르게 성장할 수 있는 기회를 지속적으로 만드는 것이 더욱 중요하다고 생각합니다. 우리는 다른 회사에서 “복지 제도”라고 부르는 정책을 Nexter 경험 지원 정책(NXSP, Nexter eXperience Support Policies)이라고 부릅니다. NXSP는 명확한 목적과 방향성 하에 활용될 경우 Nexter들의 긍정적인 행동의 변화를 이끌어내는 Nudge로서 기능할 수 있다고 믿습니다. NXSP는 생산성(Productivity), 건강(Health) 이라는 두 가지 목적 하에 설계를 하였으며, 앞으로도 지속적으로 넥스트챕터만의 정책을 만들어 나가고자 합니다. 🚵‍♀️ 더 건강한 Nexter를 위해 운동비 월 10만원 지원 점심 식사비 지원 팀 회식비 인당 월 3만원 지원 ☀️ 더 생산적인 Nexter를 위해 야근 시 식대 15,000원 지원 야근 후 귀가 시 택시비 지원 회사 근처로 이사 시, 이사비 100만원 지원 입사 시 각종 생산성 장비 구매 지원 10만원 도서 구매 무제한 지원 🚀 더 상세한 정보는 넥스트챕터 채용에서 확인해주세요.