| 회사 소개 "전 세계로 확장 중인 디자인 올인원 플랫폼" 미리디는 '모두가 쉽게 디자인을 통해 세상과 소통하게 하자'는 미션 아래, 1,600만 고객이 사랑하는 올인원 디자인 플랫폼 '미리캔버스'와 국내 ​1위 ​온라인 PoD(Print of Demand) 커머스 ​서비스 ​'비즈하우스'를 통해 누구나 ​자신의 ​아이디어를 손쉽게 실현할 ​수 있도록 돕고 ​있습니다. 21년도부터 매년 60% 이상의 매출 성장을 이뤄오며, 24년에 200억 규모의 시리즈 B 투자 유치를 성공적으로 완료하고 2년 연속 흑자 전환에 성공했습니다. 빠르게 성장하는 팀의 일원으로서, 전 세계에 우리의 서비스를 알리고 글로벌 디자인 표준 기업으로 도약하는 미래를 함께 만들어 갈 동료분을 기다리고 있습니다! [미리캔버스] 누구나 디자인을 통해 자신의 이야기를 표현할 수 있는 세상을 꿈꿉니다. 디자인 지식이 없어도 다양한 템플릿과 요소로 나만의 창의적인 작품을 만들 수 있습니다. 2025년 기준 가입자 1600만명을 돌파한, 한국인이 가장 사랑하는 디자인 플랫폼, 미리캔버스로 자유로운 표현의 세상을 경험해보세요. [비즈하우스] 15만 개 이상의 샘플 디자인과 3D/AR 뷰어 등 획기적인 인쇄 경험을 제공하며 매년 35%이상 성장하는 온라인 POD 서비스! 더욱 많은 고객들을 위한 프린팅 플랫폼으로 거듭나며 일본, 미국 배송을 시작하였어요. | 팀 소개 전 ​세계 수많은 ​사용자와 크리에이터가 사랑하는 글로벌 ​디자인 ​플랫폼 미리캔버스는 ​기술을 통해 창의적인 ​경험을 확장하고 ​있어요. ​더 많은 ​사람들이 ​쉽고 ​재미있게 디자인을 시작할 ​수 ​있도록, 우리는 늘 ​더 ​나은 ​방향을 고민하며 성장하고 ​있습니다. 그 중심에는 ​사용자 ​중심의 서비스를 ​만들기 위해 ​함께 ​노력하는 팀이 있어요. ​미리캔버스 백엔드팀은 ​기술적으로 뛰어난 것보다, 오랫동안 건강하게 이어질 수 있는 ‘지속 가능한 성장’을 더 중요한 가치로 삼고 있어요. 우리는 완벽한 답을 가진 사람보다, 함께 질문하고 더 나은 답을 찾아가는 사람을 기다리고 있어요. 동료 개발자들과 열린 마음으로 소통하고, 사용자에게 더 즐거운 경험을 주기 위한 여정을 함께할 분이라면 망설이지 말고 지원해주세요! | 함께 성장할 동료를 찾습니다 "모든 걸 완벽하게 아는 사람보다, 함께 배우며 성장하고 싶은 분을 기다립니다." • 기술적 호기심이 많으신 분 • 단순히 동작하는 코드보다, “왜 이렇게 설계되었을까?” 를 고민하며 근본 원리를 탐구합니다. • 맥락을 이해하려는 태도를 가지신 분 • 레거시 코드를 비판하기보다, 당시의 비즈니스·기술적 상황을 이해하고 점진적 개선을 추구합니다. • 실험과 개선을 즐기시는 분 • 완벽한 시스템을 한 번에 만드는 것보다, 작은 실험을 반복하며 _측정 가능한 변화_를 만들어갑니다. • 학습을 공유할 줄 아시는 분 • 개인이 해결한 문제를 팀의 자산으로 만들기 위해, 위키나 세미나를 통해 적극적으로 나누는 걸 즐깁니다. • 실수를 성장의 기회로 삼으시는 분 • 코드 리뷰에서 “이 부분에서 어떤 고민을 하셨나요?” 같은 대화로 서로의 의도를 이해하며 함께 성장합니다.

| 미리캔버스 백엔드팀과 함께하면 좋은 이유 "기술적 성장과 의미 있는 임팩트를 동시에 경험할 수 있는 환경입니다." 기술적 성장 환경 • 글로벌 사용자들에게 사랑받는 서비스의 백엔드를 책임지며 대규모 트래픽 처리와 안정성 유지에 대한 실질적인 경험을 쌓을 수 있습니다. • 최신 기술 스택과 클라우드 기반 아키텍처를 활용하여 전문성을 키울 수 있는 기회를 제공합니다. • 사내 기술 세미나, 스터디 그룹, 외부 컨퍼런스 참여 등 지속적인 학습과 성장을 지원합니다. 학습 공유 문화 주도 • 정기적인 기술 세미나 개최: 미리캔버스에서는 팀 내 정기적인 기술 세미나를 통해 최신 기술 트렌드와 프로젝트 경험을 공유하고 논의하는 자리를 마련하고 있습니다. • 감정 기반 회고 진행: 정기적으로 팀원들과 함께 감정 기반 회고를 진행하며 프로젝트 과정에서 느낀 감정을 공유하고, 이를 바탕으로 개선점을 도출합니다. 이를 통해 기술적 성장뿐만 아니라 팀워크와 심리적 안전감을 강화합니다. 의미 있는 비즈니스 임팩트 • 전 세계 크리에이터들이 창작 활동에 몰두할 수 있도록 돕는 플랫폼을 개발하며 사회적 가치를 창출할 수 있습니다. • 자신의 개발 결과물이 실제 사용자 경험 개선으로 이어지는 과정을 직접 확인하며 보람을 느낄 수 있습니다. 자율적이고 협력적인 개발 문화 • 자유롭게 아이디어를 제안하고 실행할 수 있는 자율적인 조직 문화를 경험하실 수 있습니다. • 개발자 주도의 기술 결정과 설계 과정을 통해 주인의식을 가지고 서비스를 만들어갑니다.

"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요" • Java, Spring, AWS 기반 웹 백엔드 서비스 개발 경험이 있으신 분 • RESTful API 설계 및 개발에 익숙하신 분 • 데이터베이스 성능 최적화와 효율적인 쿼리 작성에 관심이 많으신 분 • 대규모 트래픽 환경에서의 서비스 최적화 경험이 있으신 분 • 컴퓨터 과학의 기본 원리와 자료구조, 알고리즘에 대한 깊은 이해가 있으신 분

• Spring WebFlux 기반 리액티브 프로그래밍 경험이 있으신 분 • 다양한 디자인 패턴을 이해하고 이를 활용해 확장성 높은 코드를 작성하시는 분 • 클린 코드 작성과 지속적인 리팩토링으로 코드 품질 향상에 기여하시는 분 • 다양한 배경의 팀원들과 원활히 소통하며 협업할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분 | 미리디에서 활용하는 기술 스택 언어 및 프레임워크: Java, Spring Boot 데이터베이스: PostgreSQL, MongoDB, DynamoDB, Redis, Vector 데이터베이스 검색 엔진: AWS Opensearch 모니터링: Datadog, CloudWatch 데이터 솔루션: Databricks 클라우드 환경: AWS | 이력서에 이런 내용을 함께 공유해주시면 좋아요! "지원자님의 이야기를 통해 더 깊이 이해하고 싶습니다." • 단순히 사용 가능한 기술 목록보다는 실제 문제를 해결했던 구체적인 사례를 중심으로 작성해주세요. • 경력 중 가장 도전적이었던 프로젝트나 의미 있었던 성취, 혹은 실패를 극복했던 과정에 대해 공유해주세요. • 오픈소스 기여 경험이나 코드 분석 후 적용한 사례가 있다면 알려주세요. • 팀의 생산성을 높이거나 코드 품질 개선에 기여했던 경험도 함께 들려주시면 좋습니다. | 미리디 백엔드 팀, 어떤 팀일까요? "좋은 질문이 좋은 팀을 만든다고 믿어요" • 미리디 백엔드 팀은 단순히 기술을 구현하는 팀이 아니라, 서비스와 사용자에 대한 깊은 이해를 바탕으로 더 나은 방향을 함께 고민하는 팀입니다. • 아래 인터뷰를 통해 미리디 백엔드 팀의 일하는 방식과 기술적인 방향성을 미리 만나보세요! 백엔드 팀 리드 인터뷰 보러 가기 (

https://www.miridih.com/devinterview1

)

• [서류 전형] - [1차 인터뷰] - [2차 인터뷰] - [처우 협의] - [입사] 의 프로세스로 진행됩니다. • 서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁 드립니다. • 1차 인터뷰 안내 • 백엔드 개발자의 기본 역량을 확인할 수 있는 간단한 라이브 코딩 테스트가 진행됩니다. (50분 내외) • 직급에 따라 인터뷰 후 레퍼런스 체크 전형이 추가될 수 있습니다. • 입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%) • 서류 전형 결과 안내까지는 최대 2주, 인터뷰 결과 안내까지는 최대 3주가 소요됩니다. • 여러 포지션에 동시에 지원해주시는 것은 가능하지만 동일한 포지션의 경우 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 후에 재지원이 가능합니다.

"미리디는 복지를 통해 나눔의 경영을 실현하고 있습니다." [자율과 책임의 근무환경을 제공합니다.] • 유연근무제도 - 시차출퇴근 (오전 8~11시) • 자유로운 휴가 사용 • 경조사 휴가지원 • 3년 근속 시 리프레시 휴가 제공 [배움과 성장, 행복을 지원합니다.] • 업무 관련 비용 100% 지원 • 업무 도서 구입비 무제한 지원 • 외부 교육 및 기술 세미나 적극 참여 독려 [열일하는 미리인 굶길 수 없다! 삼시세끼 지원] • 아침, 점심, 저녁 식사비 지원 • 제휴 카페 포인트 지원 [미리인의 회사 적응과 단합을 지원합니다.] • 직급 없이 수평적인 문화 지향 • 신입사원 OJT, 적응 프로그램 지원 • 미리인 동호회 지원 • 분기별 문화이벤트 회식 지원