마이리얼트립 피플앤컬쳐실 피플팀은 핵심 인재들이 마이리얼트립에서 몰입하여 일하고, 함께 성장할 수 있는 문화를 설계하고 제도를 운영하는 조직입니다. 우리는 마이리얼트립이 지향하는 조직문화에 대한 깊은 이해를 바탕으로 리더와 구성원의 일하는 방식의 변화를 이끌어내며, 조직의 성장 여정에 맞는 제도, 평가, 보상, 교육, 그리고 구성원 경험 전반을 주도합니다.

성과관리 및 보상 • 마이리얼트립의 핵심가치와 연계된 성과 평가 제도 설계 및 운영 • 성과평가와 보상 프로세스 기획, 관리, 분석 및 개선 • Job Level 구조 기획 및 운영, Pay Band 제도 개선 • 수습 평가설계 및 운영 직원관계 및 조직 안정성 관리 (Employee Relations) • 구성원의 목소리를 반영하고, 일관성 있는 운영 기준 수립 • 1on1 피드백, 리더와의 커뮤니케이션 설계 • 조직 내 갈등 예방 및 해결을 위한 제도적 대응 프레임 마련 • 변화관리(Change Management): 급변하는 조직 환경에 맞는 HR 대응 전략 수립 및 실행 인사 제도 기획 및 운영 • 구성원 라이프사이클 기반의 인사제도 운영 • 급변하는 환경에 유연하게 대응하기 위한 변화관리 및 리스크 최소화 조직문화 및 구성원 경험 • 구성원 몰입을 위한 조직문화 및 업무환경 개선 • 피드백 및 1on1 문화 정착, 리더십 개발 프로그램 기획/운영 • 전사 이벤트 운영: 커피챗, 노스스타데이, 구성원 프로그램 등

• HR 전반에 걸쳐 5년 이상의 경험 또는 IT/스타트업 환경에서 이에 준하는 경험 보유자 • 조직문화에 대한 철학과 실천적 접근을 동시에 갖춘 분 • 다양한 HR 이슈를 전략적 사고와 실행력으로 해결한 경험 • 피플 데이터를 기반으로 한 문제 분석 및 정책 수립 능력 • 구성원, 리더 등 다양한 이해관계자와의 우수한 커뮤니케이션 역량

• IT/스타트업 조직에 대한 경험이 있으신 분 • 빠르게 성장하는 조직에서 직접 조직문화를 경험하고 잘 이해하고 있으신 분

자세한 사항은 홈페이지 참고해주시기 바랍니다.