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쿠팡(주)

[쿠팡] 직구 Cross Border SCM 담당자

누적 투자 1조↑
10,000명 이상
  • 공고소개
  • 주요업무
  • 자격요건
  • 우대사항
  • 채용절차
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쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다. 쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 유지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다. 쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.

주요업무

- 물류 운영(직구 서비스)의 업무 효율성을 향상시키고 비용을 절감할 수 있는 공급망 전략 개발 및 구현 - Cross-border 물류 운영 설계, 운송 배포, 성과를 분석 및 개선 - 포워더, 관세사와 협업을 통해 해상/항공 협상 및 일정관리, 수입 통관, FC내륙 운송까지 물류 운영에 대한 업무 주도 - First-mile 부터 Last-mile까지 End-to-End 배송 리드타임 개선을 디자인하고 및 각 비즈니스 국가별 쿠팡의 FC 운영팀(미국,중국,일본,홍콩,대만등)과 협업 진행 - 각 국가별 직구비즈니스 파트너들과 커뮤니케이션을 통한 분기별target goal 설정 및 이슈사항 solution마련 - 공급업체, 물류 파트너 및 협업팀과의 협업을 통한 문제 해결 - 공급망 운영 내 프로세스 개선 및 비용 절감 - 회사 정책을 준수하면서 성과를 모니터링하기 위한 보고 지표 설정 - 물류 운영의 효과를 평가하기 위해 주요 성과 지표(KPI) 추적 및 분석

자격 요건

- 글로벌 공급망 관리 및 네트워크 설계에서 8년 이상의 경력 - E-commerce 비즈니스 Cross border SCM 경험 - 공급망 설계 및 KPI 설정 및 모니터링에 대한 실무 경험 - 기한 내에 여러 우선순위를 관리하고 효과적으로 우선순위를 지정하면서 고품질의 작업을 제공할 수 있는 능력 - 세부 사항, 정확성, 효율성 및 엄격한 기한 준수에 주의하는 솔루션 지향적 사고 - 뛰어난 서면/구두 의사소통 및 대인 관계 기술과 강한 고객 서비스 마인드 - 전략적 사고, 팀 플레이어, 능숙한 시간 관리 능력 - 우수한 데이터 분석 능력 원활한 영어 커뮤니케이션 가능

우대사항

- FC 물류창고 셋업업무 및 PM 으로서 리딩 경험 우대

채용절차

[Recruitment Process] Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances. Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage. Details to Consider This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled. Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process. Those eligible for employment protection (recipients of veteran’s benefits, the disabled, etc.) may receive preferential treatment for employment in accordance with applicable laws. Job titles and responsibilities may be subject to change depending on the candidate’s overall experience, etc. This will be communicated to the candidate at the appropriate time before the offer. Privacy Notice Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice located below.
https://www.coupang.jobs/en/privacy-policy/
Document Return Policy This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act. A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant. A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit the request to the Company (Coupang Recruiting Team, Tower 730, 570 Songpa-daero, Songpa-gu, Seoul). In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail. In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all of his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.
이 포지션에 필요한 전문분야/기술
물류기획
유통관리
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NYSE, 소프트뱅크비전펀드, 블랙록, 피델리티인베스트먼트, 웰링턴, 소프트뱅크그룹, 그린옥스캐피털, 로즈파크어드바이저, 세쿼이아캐피탈, 런치타임, 매버릭캐피탈, 알토스벤처스, 파운더콜렉티브
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