쿠팡이츠는 식당과 카페에서 제공하는 양질의 음료와 식사를 고객의 집 앞까지 배달해주는 쿠팡의 서비스입니다. 우리는 고객, 배달파트너, 점주 모두에게 빠르고 원활한 경험을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 쿠팡이츠 플랫폼 전체를 지원할 비주얼 디자이너를 찾고 있습니다. 이 역할의 디자이너는 실무자로서 쿠팡이츠 내 최우선 프로젝트를 수행하게 되며, 고객을 위한 경험을 정의하고 만드는 핵심 역할을 담당하게 됩니다. 해당 직무는 고객의 니즈를 충족하고 비즈니스 목표를 달성하는 데에 초점을 두고, 이해관계자들과 긴밀한 협업을 이어나갑니다.

* 계약기간은 6개월입니다.* 아이콘, 애니메이션, 비주얼 디자인, 프레젠테이션 자료, 프로모션 및 마케팅 배너, 비주얼 및 디자인 시스템 구성 요소, 일러스트레이션, 인포그래픽 등 창의적인 디자인 업무를 주도적으로 진행하고, 높은 수준의 품질을 유지하면서 기간 내에 결과물을 완성 벤치마크 및 리서치를 기반으로 잠재적인 솔루션을 제안 프로덕트 디자이너, 리서처, 콘텐츠 전략가, 프로덕트 오너와 협업하며, 높은 수준의 디자인 결과물을 제작

컨셉 개발, 높은 수준의 결과물 창작 및 완성된 결과물을 보여주는 뛰어난 포트폴리오를 보유하신 분 창의적인 일러스트레이션 역량을 바탕으로, 뛰어난 비주얼 디자인 및 모션 그래픽 기술을 보유하신 분 디자인 역량 및 디자인 툴 (Figma, Adobe Creative Suite [After Effects, Illustrator, Photoshop], 3D 디자인 도구[Cinema 4D])에 대한 높은 숙련도가 높으신 분 프레젠테이션을 통해 아이디어를 공유하고 비즈니스 파트너 및 이해관계자로부터 피드백 받는 능력을 보유하신 분 빠르게 성장하는 환경에서 근무한 경험이 있으신 분

이력서, 포트폴리오 접수 ＞ 스크리닝 인터뷰 ＞ 직무 면접 ＞ 최종 합격 지원 시, 이력서와 포트폴리오를 함께 제출해주세요. 협업 작업의 경우, 본인의 기여도를 명확히 명시해 기입주세요. 6개월 계약직 포지션이며, 근무 기간은 협의 후 연장될 수 있습니다. 전형절차는 직무 별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동 될 수 있습니다. 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다. 참고사항 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다. 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다. 개인정보 처리방침 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다.

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서류 반환 정책 1. 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다. 2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (

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) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 4. 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 5. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.