◼ 포지션 명: [메타넷그룹 지주사] Talent Sourcer 채용 (만 6년 내외) ◼ 소속 조직: 메타넷그룹 지주사 임원인사실 ◼ 채용 목적: 메타넷그룹 내 Executive, Leadership Position의 채용 경쟁력을 강화하기 위해, 전략적 후보자 풀을 사전 구축하고 인재를 지속적으로 소싱 및 발굴하는 역할입니다. 리더십 채용에 대한 이해도와 JD 기반 리서치/맵핑 역량이 요구됩니다. ◼ 회사 소개: 메타넷그룹은 국내 최대 디지털 비즈니스 플랫폼 기업으로, Digital Transformation을 통해 기업과 공공 기관의 글로벌 경쟁력을 강화하고 있습니다. 클라우드 여정 전반에서 End-to-End 서비스를 제공하며, 강력한 인프라 및 AI 역량을 바탕으로 혁신을 주도하고 있습니다. 최근 유티모스트INS(보안관제), 락플레이스(오픈소스컨설팅), 지티플러스(IT서비스), 스켈터랩스(AI), 블루칩씨엔에스(위치정보시스템), 노스스타컨설팅(디지털마케팅) 등 연 이은 인수를 통해 디지털 경쟁력을 더욱 강화했습니다. 또한, 2024년 말에는 싱가포르 IT 인프라 전문 기업 Eminet이 새로운 가족으로 합류하며, 아시아 최고의 클라우드 기업으로 도약하고 있습니다.

• Executive, Leadership Position 후보자 소싱 • LinkedIn, 리멤버 등 외부 채널을 활용한 우수 인재 발굴 • 사업 별 주요 기업의 Key Talent 맵핑 및 타겟 리스트 작성

• HR 관련 경력 만 6년 내외 (4-8년 차) • 인재 소싱 관련 경력 만 2년 이상 • 서치펌 또는 IT 인하우스 채용팀에서 임원 포지션 리서치 및 인재 소싱 경험 • 후보자 맵핑, 채널 운영(LinkedIn, 리멤버 등), DB 기반 Talent Intelligence 경험 • 리더십 채용에 대한 이해도와 정보 탐색 능력 • Key Talent 맵핑 및 데이터 기반 타겟 리스트 작성/업데이트 역량 • LinkedIn, 리멤버 등 채널 별 소싱 전략 수립 및 실행 경험 • 후보자 및 내부 조직과의 신속한 커뮤니케이션 및 협업 태도

• IT 산업군에 대한 높은 관심과 이해 (우대)

• 이력서 첨부 제출: 국문 또는 영문 이력서 • 서류 검토 결과는 접수 후 최대 7일 이내 안내 예정 • 전형 절차: 서류 > 1차 면접 > 2차 면접 > 처우 협의 > 입사 (필요 시 단계 추가 가능)

• 고용 형태: 정규직 • 근무지: 삼성동 아셈타워 • 연봉: 면접 결과에 따라 기존 연봉 대비 상향 협의 가능 • 복리후생: 현금성 복지포인트 및 기타 제도 지원