본 기업은 전자부품, 소재, 에너지, 자동차 부품 등 다양한 산업 분야에서 경쟁력을 갖춘 종합 기업으로, 지속적인 연구개발 및 혁신을 통해 글로벌 시장을 선도하고 있습니다. 그룹 차원의 인사 전략 및 제도를 총괄하고, 각 계열사의 사업 목표를 지원하는 인사정책을 수립·운영할 수 있는 부장급 인사담당자를 모시고자 합니다.

1. 전사 인사 전략 수립 및 운영 - 그룹 전체 인사 거버넌스 체계 수립 및 관리 - 각 계열사의 사업 전략에 부합하는 중·장기 인사 정책 및 조직운영 기획 - 경영진 및 이사회 대상 보고, 협의 및 의사결정 지원 2. 임원급 리더십 및 조직관리 - 인사팀(본사 및 계열사 HR 담당 조직) 총괄 관리 및 주요 프로젝트 리딩 - 임원으로서의 리더십 발휘: 팀원 코칭, 핵심 인력 양성, 조직 역량 강화 - 부서 간 협업 및 갈등 조정, 전사 차원의 커뮤니케이션 구조 확립 3. 채용 및 인재 확보 - 미래 성장 동력을 위한 우수 인재 확보 전략 수립(기술·연구개발, 생산, 영업 등) - 임원·고급 기술 인력 채용 프로세스 주도 및 의사결정 - 외부 파트너(채용 에이전시, 헤드헌팅사 등)와의 협업 및 파이프라인 관리 4. 평가·보상 및 성과관리 체계 고도화 - 성과 평가 지표 개발·운영 및 보상 정책(연봉, 인센티브, 스톡옵션 등) 최적화 - 조직 성과 및 개인 역량을 균형 있게 반영하는 보상제도 설계 - 임원급 성과지표(KPI) 수립 및 평가, 보상 프로세스 운영 5. 조직문화 및 구성원 몰입도 제고 - 기업 핵심 가치와 혁신 문화 확산을 위한 전사 캠페인, 교육 프로그램 기획 - 구성원 Engagement를 높이기 위한 복리후생, 근무 환경 개선, 커뮤니케이션 정책 총괄 - 각 사업부 특성과 연계된 온·오프라인 소통 채널 운영

- 제조/소재/자동차 부품/에너지 등 유사 산업 인사조직 총괄 경험 우대 - 인사 전 영역(채용, 조직개발, 평가·보상, 노무 등)에서 성과 및 전문성을 입증한 경력

- 그룹사 또는 글로벌 기업에서 인사팀장/HRBP 경험

서류 전형 이후 2차의 면접 과정이 예상됩니다.