[We Are A Mobility AI Company] 42dot은 소프트웨어와 AI 기술로 service-defined과 safety-designed 가치를 중심으로 한 SDV (software-defined vehicle)를 만들고 있습니다. 2022년 8월 현대자동차그룹의 소프트웨어 관련 사업 역량을 강화하는 목표로 그룹의 멤버가 된 42dot은 SDV 기술을 기반으로 자율주행 및 모빌리티 솔루션과 서비스를 제공하고 있습니다. [42dot 기사]

https://www.hankyung.com/article/202401118201g

[42dot 영상]

https://www.youtube.com/watch?v=KX5FVReOdNg

https://www.youtube.com/watch?v=xL56nsH585s

[We are looking for the best] 42dot의 Open Source Manager는 조직의 오픈소스 소프트웨어(OSS) 활용 및 Governance 전략을 총괄하고 ISO/IEC 5230 인증을 준비하며 회사에서 OSS 관리 체계를 준수할 수 있게 지속적으로 운영합니다. 이를 위해 Governance 체계를 표준화하고 필요한 도구 운영, 정책/프로세스를 구현합니다.

• Governance 프레임워크 설계 및 구현 - 전사적 OSS 전략 수립 및 ISO/IEC 5230 인증 요건을 만족하는 개발 및 운영 관리 체계 구축 - 오픈소스 소프트웨어 사용, 배포에 대한 정책, 워크플로 설계 - OSS 관련 법적, 품질 관점의 리스크 최소화를 위한 모델 수립 및 운영 • OSS 도구 관리 및 운영 - OSS Compliance 도구(Black Duck, FOSSology 등) 구축, 운영 및 자동화 - 오픈소스 라이선스 준수 여부 검토 및 개선 제안 - OSS 검증 도구를 개발 프로세스와 연계 또는 통합 • Governance 정책 수립 및 프로세스 관리 - OSS 사용 관련 전사적 정책 수립 및 교육 프로그램 기획 - 라이선스 의무사항 준수 및 외부 오픈소스 프로젝트와의 협업 정책(Osori 등) 개발 - 법적 요구사항과 규제 동향에 대한 대응 방안 마련 • 컴플라이언스 및 교육 - 전사적 컴플라이언스 프로그램 운영 및 성과 모니터링 - 개발팀의 OSS 인식 제고 및 교육 세션 관장 - OSS 감사 프로세스 실행 및 보고 체계 구축 • 외부 커뮤니티 및 이해관계자 협업 - 오픈소스 커뮤니티 및 컨소시엄과의 협력 주도 - 최신 동향 및 Governance 모범 사례를 조직 내에 도입 - OSS 관련 법률 자문/기술 파트너와 협력하여 분쟁 및 문제 해결

• 기술적 역량 - SCA 도구 활용 능력 - Package Manager 사용 경험 및 이해 - 스크립팅 언어를 활용한 워크플로 자동화 수행 - 클라우드 및 DevOps 환경 이해: CI/CD 파이프라인에서 OSS 스캔 및 검증 도구 통합 경험 - 오픈소스 소프트웨어와 라이선스에 대한 지식 • 커뮤니케이션 - 전사적 OSS Governance 로드맵 설계 및 실행 - 다부서 협업을 이끌고, 교육 및 정책 준수 주도 - 기술적/법적 문제에 대해 명확하고 실행 가능한 해결책 제공 - 복잡한 기술적 개념을 비기술적 이해관계자에게 설명 - 개발자와의 원활한 의사 소통

• 컴퓨터공학, 소프트웨어 공학 관련 전공 학위 • OSS 컴플라이언스 프로그램 운영 경험 (3년 이상) • ISO/IEC 5230 (OpenChain) 인증 또는 유사 프로젝트 수행 이력 • 오픈소스 커뮤니티 활동 • 자동차 또는 전장 도메인에서의 오픈소스 프로젝트 관리 경험

• 서류전형 - 1차면접 (1시간 내외) - 2차면접 (3시간 내외) - 최종합격 • 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. • 전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.

• 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부, 연봉, 사진, 신체조건, 출신 지역 등 채용절차법상 요구 금지된 정보는 제외 부탁드립니다. • 인터뷰 프로세스 종료 후 지원자의 동의하에 평판조회가 진행될 수 있습니다. • 국가보훈대상자 및 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다. • 장애인 고용 촉진 및 직업재활법에 따라 장애인 등록증 소지자를 우대합니다.