🌸 How This Role Powers Our Beauty Mission This role leads Shiseido Korea’s digital infrastructure transformation, ensuring that our beauty business is powered by secure, agile, and scalable technology. By finalizing our cloud migration and building a future-ready security architecture, this role lays the foundation for business continuity, hybrid collaboration, and innovation. From enabling seamless SAP/POS operations to leading Groupware transformation, this is not just a support role—it’s a strategic enabler of performance and modernization.

🧭 What You’ll Shape and Influence ☁️ Cloud & Infrastructure Modernization • Lead the completion of Azure migration, ensuring stable transition from on-premise workloads. • Standardize and upgrade network equipment aligned with global ICT benchmarks. • Ensure reliable SAP and POS interface operations, with backup and failover readiness. 🔐 Zero Trust Security Framework • Implement Zscaler-based Zero Trust Network Access (ZTNA). • Drive integration of M365 E5/F3/F5 Security and EOA tools across office and retail environments. • Support APAC-wide security governance by embedding global tools and policies. 💻 Digital Workplace Transformation • Own the Groupware replacement project: manage data migration, user onboarding, and scalability. • Integrate video conferencing systems and train users for hybrid work readiness. • Establish a standardized ICT onboarding/offboarding process, improving cross-departmental efficiency and user satisfaction. 🔄 Vendor & Project Management • Manage SLA-based collaboration with external vendors (e.g., Lenovo DaaS). • Align with SAPAC/HQ ICT teams for global project execution and reporting. • Ensure operational continuity across multiple departments through system rollout support and user enablement. 🌱 How You’ll Grow with Us This role is a strategic tech leadership track, offering you: • High visibility through global projects (GIOC, GNOC, cloud & security transformation). • Hands-on influence across departments including Retail, HR, and Finance. • The opportunity to reshape how technology supports user experience, data protection, and future growth. • A platform to grow into APAC-level infrastructure or transformation leadership roles. ✅ What “Success” Looks Like at 6–12 Months • Azure migration is completed and operational stability is achieved. • ZTNA and M365 security tools are rolled out with minimal disruption. • Groupware system is fully replaced, adopted, and integrated into daily work. • New video conferencing systems are implemented and widely utilized. • Onboarding/offboarding processes are standardized and user satisfaction improves. • Global ICT audit and infrastructure standards are met with upgraded equipment and documentation.

🔍 What You Bring to This Journey We seek someone who brings both technical credibility and stakeholder fluency: • 5+ years of ICT/infrastructure experience, including project ownership and cloud/security implementation. • Strong understanding of Azure, M365, Zscaler, POS/SAP interfaces, and network architecture. • Demonstrated experience in vendor SLA management and digital workplace transformation. • Effective collaboration with regional/global ICT functions and external vendors. • Strong English communication skills, critical for project alignment and global coordination. • Adept in stakeholder management, prioritization, and technical troubleshooting under ambiguity. 🤝 Who Thrives in This Role (TRUST 8 Mindset) You’ll thrive in this role if you: • Lead with clarity and influence across complexity, orchestrating global-local priorities. • Are energized by transformation, not just maintenance, bringing structure to new ways of working. • Think proactively—anticipating risks, improving service design, and aligning stakeholders with digital vision. • Move beyond tickets and tasks to be a change agent for how ICT empowers the business.

• 서류 전형 - AI 역량검사 - 실무 인터뷰 - 임원 인터뷰 - 처우협의 - 입사 * 채용 절차는 직무에 따라 유동적으로 운영됩니다. * 서류 합격자에 한해 다음 전형 관련하여 개별 연락 드릴 예정입니다.

📍Benefits 1. 탄력 근무제 : 근무 타입 자율 선택하여 운영 2. 스마트 러닝 : PC 또는 모바일을 통해 원하는 교육 과정 연간 무제한 학습 기회 제공 3. 자기계발비 : 연간 60만원의 복지 포인트 지원(근속 3년 이상자는 연간 80만원으로 지원 확대) 4. 자녀학자금 : 최대 2인까지 자녀학자금 지원 (고등학교 ~ 대학교) 5. 어린이날 축하금 : 생후~초등학교 6학년 자녀에게 인당 5만원의 복지 포인트 지급 (인원 제한 없음) 6. Free Goods : 연간 2회 본사 제품 세트 제공 및 연 2회 본사 제품 신청 (각 80만원 상당) 7. Wedding Gift : 최대 80만원까지 자사 제품 신청 8. 자사 제품 할인 : 자사 제품 직원 할인 제공 9. 사내 카페 : 저렴한 가격에 각종 음료 및 스낵 이용 가능 10. 인사 이동 기회 : 타 부서 및 본사로 인사이동 기회 🔔 Notes ✅ [수습기간 안내] 최종 합격하여 입사가 확정된 경우, 근로계약 시작일로부터 3개월간 수습기간이 적용됩니다. ✅ [채용서류 반환 정책] 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따라 다음과 같이 안내드립니다. 당사 채용에 지원하신 분 중 최종 합격되지 않은 분에 한하여, 제출하신 채용서류의 반환을 청구하실 수 있습니다. 단, 아래의 경우에는 반환 대상에 해당하지 않습니다. ① 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우 ② 홈페이지 또는 이메일 등 전자적 방법으로 제출한 경우 ③ 천재지변 등 당사에 책임 없는 사유로 서류가 멸실된 경우 * 채용서류의 반환을 원하시는 경우, 『채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙』 별지 제3호 서식의 [채용서류 반환청구서] 양식을 작성하여 아래 이메일로 제출해 주시기 바랍니다. • 이메일:

[email protected]

* 반환 청구가 확인된 날로부터 14일 이내, 청구서에 기재된 주소로 등기우편으로 발송해 드립니다. 이때 등기우편 요금은 수신자 부담으로 진행하는 점 참고하여 주시기 바랍니다. * 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여, 채용 여부 확정일로부터 최대 180일간 채용서류를 보관합니다. 해당 기간 내 반환 청구가 없는 경우, 『개인정보 보호법』에 따라 관련 서류는 안전하게 파기됩니다.