Coupang의 Proactive Security Team은 Threat Actor로 인한 잠재적인 보안 리스크를 사전에 예방하거나 완화하기 위한 활동을 수행함으로써 Coupang의 보안을 강화하는 것을 사명으로 합니다. 이 팀은 두 개의 하위 팀으로 구성되어 있습니다: • Red Team: Threat Actor의 악의적인 활동을 시뮬레이션하는 역할을 담당합니다. • GHOST Team: Cyber Threat Intelligence, Threat Hunting 및 Threat Detection 활동을 수행합니다. 현재 서울 오피스에서 근무할 새로운 Red Team 멤버를 모집하고 있습니다. 성공적인 후보자는 높은 기술력과 열정을 갖추고 있으며, Threat Actor 시뮬레이션 캠페인을 성공적으로 수행할 수 있는 분입니다. 최신 기술을 활용하고, 도구 및 tradecraft 를 커스터마이징할 수 있으며, 뛰어난 Post-Exploitation 역량을 보유한 분을 찾고 있습니다.

다음과 같은 업무를 수행하게 됩니다(단, 이에 국한되지 않음): • 엔드 투 엔드 Threat Actor 시뮬레이션 캠페인 수행: 외부 침입, 엔드포인트 침해, Lateral Movement, 권한 상승 포함 • Offensive Security Tools의 개선 및 커스터마이징 • 웹 애플리케이션 및 네트워크에 대한 침투 테스트(Penetration Testing) 수행 • 테스트 과정에서 식별된 문제에 대한 보완 가이드라인 및 개선 사항 제공

• Offensive Operations 분야에서 5년 이상의 기술 경력 (엔드 투 엔드 캠페인 경험 포함) • Cobalt Strike, Sliver, Mythic 등 Threat Actor 시뮬레이션 프레임워크에 대한 숙련도 • 일반적인 AV/EDR 솔루션을 우회할 수 있는 도구, Exploit, Implant 개발 또는 커스터마이징 경험 • Threat Actor Attack Simulation, Penetration Testing 및 Offensive Security 전반에 대한 깊은 기술적 이해 • Cobalt Strike 프레임워크 커스터마이징 경험 (예: Beacon Object Files, Aggressor Scripts 등) • Cyber Kill Chain, MITRE ATT&CK 프레임워크에 대한 이해 및 위협 환경과의 연관성 파악 능력 • 영어 능통

• 이커머스 산업에서의 근무 경험 • AWS 등 클라우드 환경에 대한 경험 및 전통적인 데이터센터 환경과의 차이에 대한 이해 • 컴퓨터공학, 컴퓨터과학 또는 관련 기술 분야 학위 • OSCP, OSCE, OSED, CREST, SANS 등 공인 Offensive Security 자격증 보유자 • 한국어 가능자

- 서류전형 - 전화면접 - 화상면접 – 최종 합격 - 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. - 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별안내드립니다.

- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. - 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. - 지원서 내용 또는 포트폴리오와 관련해 허위사실이 확인될 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. - 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다. - 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반 사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다. 개인정보 처리방침 - 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다.

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서류 반환 정책 - 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. - 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일(

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