모두를 위한 AI 리터러시 교육전문기업, 에이블런입니다. “교육의 혁신을 ​통해 ​누구나 쉽게 ​디지털전환(DX)을 ​실현할 ​수 있도록 돕는다”라는 ​비전 ​아래 비전공자를 위한 ​AI ​및 ​데이터 활용 교육을 ​자체 개발하고 ​운영하고 ​있습니다. 디지털 ​트랜스포메이션 시대 ​급격하게 ​성장중인 ICT 시장에서 ​노코드 데이터 ​분석 및 AI 리터러시 교육 등 AI 기반 문제해결에 대한 높은 이해도와 국내 최고의 AI 전문가 Pool로 최신 트렌드를 연구하고 교육서비스 경험을 혁신하는 일을 합니다. 우리는 젊고 폭발적인 성장에너지로, 설립 이후 3개월 만에 손익분기점(BEP) 돌파, 6개월 만에 시드투자 유치, 설립 직후부터 현재까지 연매출 성장률 평균 100% 이상의 성장을 이뤄내고 있습니다. 에이블런은 가장 트렌디한 디지털전환(DX) 교육의 시작을 함께 만들며, 성장해 갈 여러분을 기다립니다.

📢 무슨 일을 하는 포지션인가요? 🧑‍💻이렇게 일합니다 에이블런의 경영지원(사업지원·총무)직무는 자산 및 시설물 관리, 일반 행정 및 계약 업무, 입찰 제안 및 협약 체결 등 실질적인 경영지원 활동을 수행합니다. 입찰 및 행정 경험을 통해 조직 운영의 근간을 이해하며, 사내외 커뮤니케이션 및 프로젝트 단위 업무 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공합니다. 🧑‍💻주요 업무 • 체계적이고 효과적인 입찰 사업 관리 및 투찰 진행 • 입찰 관련 협약 및 계약 업무 수행 • 사업비용 및 투찰 사업 관리 제반 • 회사의 자산 관리(시설, 소모품 및 비품 등) 관리 • 계약 및 행정 등 일반 경영 지원 업무

📢 자격 요건 • 신입~경력 5년차 📢 어떤 역량이 필요한가요? • 정중하고 성숙한 비즈니스 매너 • 업무에 대한 빠른 학습 능력, 자기 계발에 대한 욕심 • 유연하고 명확한 커뮤니케이션 및 문서화 능력 • 데이터와 숫자에 대한 이해를 바탕으로 사업비 및 자산을 체계적으로 관리할 수 있는 능력 • 예상치 못한 상황에서도 문제를 해결하기 위한 능동적이고 주도적인 자세 • 외부 기관과의 행정 커뮤니케이션을 정확하고 성실하게 수행할 수 있는 역량

📢 이런 분들을 우대합니다. • 성장하는 스타트업 또는 IT기업에서의 업무 경험이 있으신 분 • 회계, 세무 등 자격증 소지자 • 슬랙/노션/Google/ZOOM 등 각종 클라우드 및 생산성도구 활용에 익숙하신 분

서류 전형 ＞ 사전 서면인터뷰 ＞ 대면 인터뷰 ＞ 커피챗/식사미팅 ＞ 최종 합격

*** 👾에이블런의 인재상 Core Value: 에이블런 팀이 중요하게 생각하고 행동하는 방식 ■ 깊이 있는 충돌하기 더 좋은 대안을 찾기 위해 나아갈 방향에 대해 깊이있게 충돌하고, 책임지는 의견을 종합하여 수직적으로 결정하고, 결정이 내려진 이후에는 헌신합니다. 이슈가 있으면, 동료에게 피드백을 주고 싶으면, 방향성을 모르겠다면, 다른 의견을 제시하고 싶으면 명확하게, 그러나 매너있게 말합니다. ■ 몰입하여 성장하기 우리는 늘 가치있는 성취를 위해 능동적이고 주체적으로 스스로 일을 하고, 맡은 일과 성과에 책임을 다할 줄 압니다. 그 결과 크리에이터이자 리더로서 모든 과정과 결과마다 교훈과 적용점을 배워나가며 더욱 빠르게 성장할 수 있습니다. 우리는 늘 성장에 욕심을 가지고, 이를 통해 빠르게 시장을 점령해나가며 구성원 개인이 가진 개성을 보존하면서 다양한 방향의 가능성을 발견하고 발전하는 방향에 집중합니다. 모든 구성원은 성장을 기반으로 에이블런과 함께합니다. ■ 새롭게 탐구하기 우리가 만들어가는 시장에 정해진 룰은 없습니다. 길이 없다면 개척하고, 모르는 것이 있다면 답을 찾아낼 때 까지 탐구하고 도전하며 일을 성취합니다. 나아가 더 효율적으로 일하는 방법에 대해 고민합니다. 잘 하는 일을 더 잘하고 스스로 몰입할 수 있도록 끊임없이 연구하고 새롭게 도전합니다. ■ 빠르게 실행하기 프로젝트는 늘 작은 아이디어 혹은 개선 의견부터 시작합니다. TFT로 구성하여, 함께 고민하고 기획하는 프로토타입부터 시작합니다. 에이블런에선 모두가 프로젝트를 기획하고 참여합니다. 역할과 레벨에 상관없이 하고싶은 일은 무엇이든 할 수 있습니다. 완벽한 전략보다 작은 것 부터 우선 시작해야 큰 일을 할 수 있다고 믿습니다. ■ 신뢰를 바탕으로 일하기 우리는 어떠한 상황에서도 서로 예의를 지키며, 신뢰를 바탕으로 일하고자 노력합니다. 이를 위해 불편한 상황에서도 감정보다는 이성적으로, 회피보다는 책임감 있는 대화를 통해 문제를 해결합니다. 자율과 책임, 위임에 따른 업무 문화가 유지되기 위해서는 상호간의 신뢰를 쌓는 것이 굉장히 중요합니다. 신뢰는 주는 것이 아니라 얻는 것이라는 점에서, 먼저 주변 팀원들에게 신뢰를 얻을 만큼의 역량과 열정 그리고 주도성을 보여주는 노력이 중요합니다. *** 에이블런이 궁금하시다면? 아래 링크를 확인해주세요. 에이블런 홈페이지 :

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