📌 About Project Piehands 삼양식품의 Project Piehands 프로젝트는 25년 4분기 미국 오픈 베타를 목표로 마이크로/나노 틱톡커(팔로워 1K~50K)와 브랜드를 연결하는 바이럴 콘텐츠 미션 플랫폼을 만드는 프로젝트입니다. 틱톡커는 아이디어 고갈과 낮은 수익화 문제로 어려움을 겪고 있습니다. Project Piehands의 플랫폼은 실제로 바이럴될 확률이 높은 구조화된 콘텐츠 아이디어를 제공하여 틱톡커가 콘텐츠 제작에 온전히 집중하고 수익화까지 이어지도록 돕습니다. 브랜드는 마이크로/나노 틱톡커를 대규모로 활성화하기 어렵습니다. Project Piehands의 플랫폼을 통해 브랜드는 기존 인플루언서 계약이나 비용이 많이 드는 에이전시를 통하지 않고도 트렌디하고 높은 도달을 가진 오가닉 바이럴 콘텐츠를 손쉽게 얻을 수 있습니다.

📌 Why this matters 이 포지션은 글로벌 시장을 겨냥한 초기 제품에서, 실질적인 사용자 성과에 기여하고 싶은 개발자에게 잘 맞는 자리입니다. 내가 만든 기능이 실제 미국 틱톡커의 콘텐츠 제작과 수익화로 어떻게 이어지는지 직접 확인하고, 그 데이터를 바탕으로 빠르게 개선하는 사이클을 경험하며 본인의 포트폴리오에 분명한 성과를 남길 수 있을 것입니다. 📌 What we’re looking for Project Piehands는 이미 선별된 미국 마이크로/나노 틱톡커 대상으로 얼리 액세스 제품을 운영 중이며, 고객이 실제로 아이디어를 얻어 콘텐츠를 만들고 수익을 얻는 구조를 완성해 나가는 중입니다. 저희는 단순히 시키는 일에 맞춰 코드만 작성하는 엔지니어가 아니라 틱톡커의 콘텐츠 제작과 수익화에 실질적으로 기여할 수 있는 기능을 함께 고민하고, 빠르게 실험하며 구현할 수 있는 엔지니어를 모시고 있습니다. 유저의 콘텐츠 제작 참여율, 미션 완수율, 수익화 성공률과 같은 실제 제품 지표에 직접 기여해본 경험이 중요합니다. 📌 Role & Responsibility - React / Next.js 기반 프론트엔드 기능 개발 및 UI 최적화 - Supabase 기반의 백엔드 연동 및 데이터, 인프라 작업 담당 - 실제 틱톡커의 콘텐츠 제작과 리워드 경험을 높이기 위한 기능 기획 및 구현 - 콘텐츠 제작 참여율, 미션 완수율 등 실사용자 지표 기반의 기능 우선순위 설정과 반복 개발 - 바이브 코딩 결과물의 코드 리뷰, 디버깅

📌 Who we’re looking for - 6년 이상의 제품 개발 관련 경험이 있는 분 - React (Next.js)를 기반으로 기획부터 출시, 반복 개선까지 주도하거나 깊이 관여해본 경험이 있는 분 - 초기 제품에서 무엇이 중요한지 판단하고, 우선순위를 빠르게 조정하며 기능을 구현해본 분 - Supabase 또는 유사한 BaaS를 활용해 백엔드 연동이나 간단한 API 작업, 그리고 간결하고 확장성 있는 SQL 기반 데이터 모델 설계까지 직접 해본 분 - 미국 사용자, 혹은 다양한 문화권 유저를 대상으로 제품을 운영하거나 커뮤니케이션한 경험이 있는 분 - Cursor, Claude Code, NotebookLM 등 AI 도구를 능숙하게 사용하며, 반복적인 작업을 자동화하거나 빠르게 기능을 구현해본 경험이 있는 분 - 기술 아키텍처를 설계하고, 외부 개발 리소스를 조율하거나 협업해본 경험 💡 잠깐! 우리는 AI 도구를 활용해 개발 생산성과 품질을 높이는 문화를 중요하게 생각합니다. “이건 AI가 도와줄 수 있겠는데?”를 먼저 떠올리는 분이라면 특히 환영합니다.

📌 Work style & Scope - 삼양식품 성수오피스(서울숲 패스트파이브 근무), 오프라인 출퇴근 - 성과를 만들어내는 사내 스타트업 조직문화의 팀 Culture

서류 심사 ▶ 1차 실무진 면접 ▶ 2차 임원 면접 ▶ 평판 조회(Reference Check) ▶ 처우협의 및 채용검진 ▶ 최종합격 ※ 자유양식의 이력서 및 경력기술서 (pdf/word 파일 첨부) ※ 전형별 합격자에 한해 개별통보 예정

• 경력직의 경우 3개월 간 수습 기간 적용 (수습기간 동안 급여 지급 동일) • 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 구직자는 회사에 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 단, 채용서류가 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.