• 부산센터 HR Operations Manager는 본사 People & Culture Team과 긴밀히 협력하며, 지사의 인사 운영 전반을 안정적으로 이끌어가는 역할을 담당해요. • 제도와 정책을 단순히 "적용"하는 것을 넘어, 지사에 맞는 방향을 고민하고 개선하며, 더 나은 경험을 함께 만들어갈 분을 찾고 있어요.

• 본사 People & Culture Team과의 밀접한 협업 체계를 기반으로 지사 전체 인사 운영 업무를 수행하고, 다양한 과제를 함께 해결해요. • 본사에서 수립한 지사 인사 제도와 정책을 안정적으로 운영하고, 지사 환경에 맞게 적용하며 현장에서 잘 정착될 수 있도록 도와요. • 입·퇴사, 온보딩, 계약 갱신, 평가 등 HR 프로세스를 운영하고, 관련 정책과 기준을 수립·개선해요. • 근태, 휴가, 출퇴근 등 일상적인 HR 태스크를 세심하게 관리하며 안정적으로 운영해요. • 지사 직원들의 기본적인 고충을 경청하고 해결하며, 노무 이슈가 발생할 경우 본사와 협력해 대응해요. ※ 입사 이후, OJT를 본사 People & Culture Team 주관으로 별도 진행 예정이에요.

• HR Generalist로서 인사 운영 전반에 대한 5년 내외의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험이 필요해요. • 새로운 조직과 환경에서 다양한 문제를 발굴하고, 동료들과 협업을 통해 개선 및 실행까지 주도적으로 끌고 갈 수 있는 분이 필요해요.

• 예상하지 못한 상황에서도 차분하게 일의 맥락을 파악하고, 주변과 유연한 소통을 통해 대처하는 분이면 좋아요. • 자기 역할에 주도적이면서도, 팀 전체의 상황을 함께 살펴 조율할 수 있는 분이면 좋아요. • 인원이 빠르게 늘거나 다양한 고용형태가 혼재된 조직에서 근로자 이슈를 예방하고 갈등을 조율해본 경험이 있다면 더욱 좋아요. • Slack, Notion과 같은 IT 협업 툴에 익숙하고, 이를 적극 활용해본 경험이 있으신 분이면 더욱 좋아요.

• 서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사 [이력서는 이렇게 작성해 주세요] • 지금까지의 HR 운영 경험과 본인이 기여한 변화나 개선 사례를 구체적으로 적어주세요. • 인사 제도나 정책 개선, 운영 성과와 관련된 경험을 강조해주세요. • 협업 사례, 특히 여러 부서 혹은 본사와의 협업 경험이 있다면 꼭 포함해 주세요. • 데이터 기반으로 업무를 추진했던 경험(성과 분석, 프로세스 개선 등)을 담아주시면 좋아요.