조직 및 부서 설명 Talent ​Acquisition팀은 빠르게 ​변화하는 조직의 목표와 방향성을 ​깊이 ​이해하고, 우수 ​인재를 영입함으로써 리디의 ​도약에 기여합니다. ​단순한 ​채용 실행을 ​넘어, ​각 ​조직의 비즈니스 전략에 ​관여하여, ​비즈니스 성과와 변화 ​관리를 ​함께 ​만들어가는 파트너 역할을 ​지향합니다. 빠르게 ​변화하는 ​콘텐츠 산업 ​내에서 선도적인 ​채용 ​전략을 수립하고, 지원자와 ​조직 모두에게 ​의미 있는 경험을 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다. TABP(Talent Acquisition Business Partner) 포지션에 많은 지원 바랍니다.

• 조직의 비즈니스 목표와 방향성에 기반한 채용 전략을 수립하고 계획합니다. • 조직의 변화 방향에 맞춘 채용 수요를 파악하고, 선제적으로 대응합니다. • 각 조직의 리더들과의 파트너십을 통해 채용이 비즈니스 목표에 연결되도록 지원합니다. • 다양한 채용 채널을 발굴하여, 시니어/리더에 대한 우수 인재 다이렉트 소싱을 진행합니다. • 데이터를 기반으로 전반적인 채용 프로세스를 기획하고 운영하며 개선합니다. • IT 산업 및 글로벌 채용 트렌드를 리서치하고 적용합니다.

• 인하우스 TA 또는 HR 조직에서의 채용 경력 8년 이상이신 분 • 조직의 변화에 따른 채용 전략을 수립하고 리드한 경험이 있으신 분 • 다이렉트 소싱으로 시니어급, 리더급 인재를 적극적으로 영입하실 수 있는 분 • 채용 데이터를 활용한 의사결정 및 리포팅 경험이 있으신 분 • 내/외부의 다양한 사람들과 원활한 소통 역량을 지니신 분

• IT/스타트업 환경에 대한 높은 이해도를 갖추신 분 • 조직 변화나 스케일업 과정에서의 인재 전략을 기획해본 경험이 있으신 분 • Employer branding 활동 기획 및 운영 경험이 있으신 분

서류 전형 > 면접 전형 > 처우 협의 > 최종 합격 • 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다. • 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다. • 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

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■ 제출 서류 • 필수: 이력서 • 선택: 경력기술서, 포트폴리오 등 • HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다. ■ 이력서 내 기재사항 • 필수기재 사항 - 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호 - 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등 - 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유 - 외국어 능력 및 해외 경험 - 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 / 예시 : E7, D10, F4, F2 등) • 선택 기재 사항 - 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명 • 공통 지원 자격 - 해외출장에 결격사유가 없으신 분 - 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분 • 기타 - 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다. ■ 수습 기간 안내 • 모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다. ■ 채용서류 반환 절차 안내 • 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다. - 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. - 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다. - 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다. - 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.