야나두는 '야나두 영어' 와 홈트레이닝 '야핏' 기반, "메타버스 플랫폼 1위 기업"으로 도약을 꿈꿉니다. 인류의 잠재력을 깨운다는 비전 아래, 성장과 성공에 대한 니즈가 있는 사람들에게 동기 부여하는 서비스/플랫폼을 구축하며 시장을 선도하고 있습니다. 「We Develop the Potentials」 사람을 성장/성공시키는 모티베이션테크 기업으로 혁신하기 위한 야나두의 여정에 함께 하실 분들의 많은 지원 바랍니다

- 앱 설치 이후 유저 여정을 고려한 CRM 전략 수립 및 실행 - 유저 세분화 기반 푸시, 인앱 메시지, 이벤트 운영 - 리텐션·이탈·재활성화 시나리오 설계 및 자동화 캠페인 운영 - Day+N 리텐션 지표 분석 및 인사이트 도출 - CRM 툴 기반 메시지/캠페인 성과 측정 및 고도화 (단순 메시지 운영이 아닌 전략 수립부터 데이터 기반 실행까지 리딩) - 앱 설치 이후 전환/잔존까지 연결되는 퍼널 최적화

- 앱 기반 CRM 마케팅 또는 리텐션 마케팅 경력 5년 이상 - CRM 캠페인 기획부터 실행, 성과 분석까지 전 주기를 직접 운영한 경험 - 유저 데이터를 기반으로 한 세분화, 시나리오 설계, 퍼널 개선 경험 - 유관부서와의 커뮤니케이션 능력 및 문서 작성, 운영안 기획 역량 필수

- 앱 기반 서비스에서 CRM / Retention 마케팅 실무 경험이 있는 분 - Firebase / MoEngage / AppsFlyer 등 툴을 활용한 자동화 캠페인 운영 경험자 - SQL 또는 BI 툴을 활용한 유저 데이터 분석 경험자 - 메시징만이 아닌 사용자 여정 전체를 설계하는 관점을 갖춘 분 - 유저 중심 사고로 ‘왜 이탈했는가’를 끈질기게 파고드는 분

[채용 프로세스] 서류 전형 ＞ 실무자 면접 ＞ 임원 면접 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격 ※ 실무자(1차) 면접은, 직무 역량과 관련 경험에 대해 확인하는 자리입니다. 임원(2차) 면접 시에도 직무수행역량을 확인하지만, 1차 면접에 비해 인성이나 문화 적합성에 초점을 두고 검토합니다. ※ 지원 직무에 따라 추가 전형이 포함될 수 있으며, 해당 전형에는 직무과제 등이 있을 수 있습니다. ※ 후보자 케이스에 따라 추가 미팅이 발생하거나 혹은 스킵 될 수 있습니다. ※ 당사는 채용종료 시,개인정보보호법을 준수하여 채용서류를 즉시 파기하며, 해당 온라인 채용 사이트는 당사에 채용마감 후 90일까지 채용서류를 제공하는 점을 안내드립니다. 당사는 온라인 접수를 받는 사업장이므로, 채용 서류는 별도로 반환하지 않으나, 방문,우편,팩스 등 오프라인 접수의 공고인 경우, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조에 따라, 구직자는 구인자에게 채용서류 반환을 요청할 수 있으며, 구인자는 본인임을 확인한 후 채용서류를 반환하여야 함을 고지드립니다.