마이리얼트립 채용팀은 핵심 인재를 직접 찾고 연결하는 데 집중하는 조직입니다. 단순히 공고를 올려 지원을 기다리기보다는, 포지션에 맞는 사람을 먼저 정의하고 탐색하며 컨택하는 방식으로 채용을 주도합니다. • 채용이 필요한 시점에만 움직이는 것이 아니라, 미리 인재풀을 만들고 리더와 함께 우선순위를 정하며 선제적으로 접근합니다. • 채용 과정의 전 단계—소싱 전략, 커뮤니케이션, 인터뷰 설계 등—을 채용팀이 주도적으로 리드합니다. • 업무 특성과 시장을 이해하고, 각 직군에 적합한 채널과 네트워크를 활용해 접점을 만들고, 필요한 인재를 빠르게 연결합니다. 그래서 채용팀은 늘 먼저 탐색하고, 적합한 분을 직접 연결하는 방식으로 움직이고 있습니다.

Tech Recruiter • Tech 직군(엔지니어, PM, 데이터 등)에 대한 다이렉트 소싱 - 사내 채용 니즈 및 비즈니스 방향성을 바탕으로 타겟 인재 정의 - 다양한 채널을 활용한 후보자 탐색 - 개인 네트워크 및 커뮤니티 기반의 비정형 접점도 적극 발굴 • 후보자 컨택 및 전환 주도 - 맞춤형 메시지를 통한 직접 컨택 - 콜 및 커피챗 설정, 조직/팀 컨텍스트 공유, 인터뷰 전환까지 전 과정 리드 • Tech 인재풀 확보 및 운영 - 우선순위 높은 포지션에 대해 빠르게 제안 가능한 풀을 확보하고 리더십과 공유 - 당장 채용과 무관하더라도 잠재력 있는 인재와는 꾸준히 관계 유지 • Tech 채용 전략 및 협업 - 각 직군의 기술/업무 특성에 맞는 소싱 전략 설계 및 실행 - 엔지니어링/프로덕트 조직과 긴밀하게 협업하며 채용 방향 설정 Non-Tech Recruiter • Non-Tech 직군(재무, 디자인, 마케팅, 세일즈 등)에 대한 다이렉트 소싱 - 각 조직의 니즈와 비즈니스 방향성을 기반으로 인재 페르소나 정의 - 업계 네트워크 등을 활용한 탐색 • 후보자 컨택 및 전환 주도 - 개인화된 메시지 기획, 콜 전환 및 인터뷰 유입까지 전 프로세스 주도 - 팀 리더와 함께 포지션 설명 및 설득 커뮤니케이션 수행 • Non-Tech 인재풀 확보 및 운영 - 향후 채용 가능성을 고려한 중장기 풀 확보 및 관계 형성 - 주기적으로 조직 리더와 풀 업데이트 및 매칭 검토 • Non-Tech 채용 전략 및 협업 - 각 조직의 채용 전략 파트너로서 리더십과 유기적인 협업 수행 - 인터뷰 구조화, 커뮤니케이션 설계 등 채용 전반을 리드 [참고] 해당 공고는 Tech / Non-Tech 리쿠르터 두 포지션 채용을 위한 통합 공고입니다. 경험과 역량에 따라 적합한 포지션으로 분류되어 진행됩니다.

• 인하우스 또는 서치펌 등에서 채용 실무 경험이 5년 이상인 분 • Tech 또는 Non-Tech 직군 중 하나 이상에서 다이렉트 소싱을 주도적으로 수행해 본 분 • 단순 검색이 아닌, 실제 타겟 후보자를 정의하고 직접 컨택부터 전환까지 리드해 본 분 • 자기 주도적으로 인재풀을 구성하거나, 개인 네트워크를 통해 유망 인재를 지속적으로 관리해 온 분 • 채용을 비즈니스 전략의 일부로 이해하고, 리더와 협업해 • 채용 방향을 정리하고 실행해 본 분

• 빠르게 변화하는 스타트업 환경에서의 인하우스 채용 경험이 있으신 분 • Tech 직군 및 Non-Tech 직군에 대한 깊은 이해가 있으신 분 • 채용 지표 기반의 성과 분석 및 인사이트 도출 역량을 보유하신 분

자세한 사항은 홈페이지 참고해주시기 바랍니다.