[바운드포를 소개합니다] • 바운드포(Boundfor)는 2019년에 설립된 AI 데이터 인프라 스타트업 입니다. • 우리는 초정밀 공정 기술로 '고성능 인공지능'에 필수인 안전하고 정확한 'AI 데이터'를 제공합니다. • 우리는 고객의 성공이 우리의 성공이라고 믿습니다. AI 개발의 시작부터 배포까지 함께 고민합니다. • 컴퓨터 비전(CV, Computer Vision)기술력을 인정받아 2023년 NVIDIA Inception Program에 합류했습니다. [주요 제품: DroPai] • DroPai(드로파이)는 AI 데이터 운영 관리(DataOps)솔루션 입니다. • 데이터 구매, 가공, 품질 관리에 이르는 전 과정을 자동화합니다. • 클라우드 기반 SaaS와 온프레미스로 제공하며, AI를 제품과 서비스에 탑재하는 팀과 R&D조직이 이용합니다. • 초정밀 공정 기술이 제품에 내재화 되어 AI 데이터 관리 소요시간은 50% 단축하고, 비용은 35% 절감합니다. [주요 서비스: Foundry] • Foundry(파운드리)는 'AI 데이터 위탁 생산 서비스' 입니다. • 7년 간 축적한 기술로 AI 모델이 최고 성능을 구현하는데 필요한 '고품질 데이터'를 공급 합니다. • 주요 고객은 대기업, 상장사 등 B2B 엔터프라이즈 규모 기업과 국가 선행기술개발 연구소입니다. • 동종 경쟁사 대비 높은 데이터 품질에 따른 AI 성능과 양산 능력을 바탕으로 매년 성장하고 있습니다. [기업 경쟁력] • 피지컬 AI(Physical AI, 로봇이나 자동화 기계와 결합해 실제 물리적 환경을 제어하거나 작업을 수행하는 AI)에 필수인 '초정밀 데이터' 공정 선행 연구 개발에 성공했습니다. • AI 인프라와 프로덕트 기획 실무 경험을 보유한 CEO 주도로 정확한 시장 수요 예측과 현실적 전략으로 '파운드리(Foundry)'사업 중심 매출기반 성장을 이루고 있습니다. • 차세대 인공지능 제품과 서비스 성능에 '데이터 품질'이 직접적인 영향을 주면서, '고성능 인공지능'에 탑재되는 '고품질 데이터' 수요 성장과 매출 성장세는 지속될 것으로 전망합니다. • 우리는 막중한 책임감과 전문성을 바탕으로, 급변하는 AI 시대에 안정감 있게 도전할 수 있다고 믿습니다. 고객과의 약속을 지키고, 함께 성장할 열정적인 여러분을 기다립니다. [경영전략팀을 소개합니다.] • 조직장은 대표이사로, 실무진은 재무기획, 인사기획, 사업전략 직무로 구성되어있습니다. • 경영전략팀은 경영성과를 극대화하고 임직원 역량을 발휘할 수 있는 효율적인 운영 체계를 기획하고 관리합니다. • 인사기획 매니저는 회사 구성원이 원팀으로 전문성을 발휘하고 책임감 있게 협력할 수 있는 조직문화를 만듭니다. • 또한, 공정하고 합리적인 성과 평가와 보상 체계를 포함한 인적자원관리(HRM)를 통해 임직원의 지속적인 성장을 지원합니다.

[인사기획(HRP)] • 조직 현황을 파악하여 인적자원 확보 전략을 수립하고 기업 인재상에 부합하는 구성원을 선발합니다. • 채용 계획을 수립하고 대면면접과 컬처핏 평가를 통해 적합한 인재를 확보하는 전략을 수립합니다. • 회사에 합류한 구성원이 잘 적응할 수 있는 '온보딩' 프로그램을 기획 운영합니다. [인적자원관리(HRM)] • OKR을 수립하고 구성원들이 목표를 달성할 수 있도록 주기적인 성과 관리와 피드백을 제공합니다. • 구성원의 역량 강화를 위한 교육 프로그램을 기획하고 운영하며, 협력적인 조직문화를 위해 워크숍을 기획하고 진행합니다. • 임직원의 보상 휴가 집행을 지원하고, 몰입할 수 있는 업무 환경을 조성합니다.

• 인사기획(HRP) 또는 인적자원관리(HRM) 업무 관련 경력 2년 이상 • 조직문화 형성 및 운영을 위한 교육 프로그램, 워크숍 기획 및 운영 경험 • 복잡한 아이디어나 전략을 명확하게 전달하고 조직 성장을 이끌어낸 경험 • 우수한 커뮤니케이션 및 협업 능력 보유

• 스스로 방향을 설정하고 가설을 세워 빠르게 실험하며 개선을 지속하는 분 • 다양한 직무와의 협업에서 관점을 존중하고 팀의 목표를 함께 이루어 가는 분 • 복잡한 아이디어나 전략을 명확히 표현하고 빠르게 조직이 건강하게 성장하는데 기여한 경험이 있는 분 • 다른 사람의 의견을 듣고, 그렇게 말하게 된 배경을 유추하고 이해하는 역량이 뛰어난 분 • 한 사안에 대해 조직별로 다양한 이해관계가 발생할 수 있음을 이해하고, 다른 의견을 조율하는 역량이 뛰어난 분

• 서류 전형 • 1차 인터뷰 (직무 및 문화 적합성) • 2차 인터뷰 (CEO와의 커피챗) • 처우 협의 • 최종 합격

자율과 책임을 기반으로, 다양한 복지 제도를 운영하고 있어요. [유연하게, 내 리듬에 맞춰 일해요] • 시차 출퇴근제: 오전 8시부터 10시 사이, 원하는 시간에 자유롭게 출근 • Hybrid Work: 주 1회 재택근무로 몰입과 리프레시의 균형 • Happy Friday: 매주 금요일, 한 시간 일찍 퇴근하며 주말을 조금 더 여유롭게 [잘 쉬고, 잘 리프레시하세요] • Refresh Day: 1년차 구성원에게 분기마다 하루의 휴식 • 안식 휴가: 3·6·9년차에 2주의 재충전 시간 제공 • 생일 휴가: 생일이 있는 달, 자유롭게 하루를 쉬어요 • 여름 휴가: 3일의 유급 여름휴가 • 건강검진 휴가: 건강도 업무처럼 중요하니까, 반차 지원 • 각종 경조 휴가 및 근로자휴가지원사업 운영 [몰입을 위한 환경을 제공합니다] • 업무 장비 전액 지원: 최고의 퍼포먼스를 위한 기본 • 점심 식대 포인트 지급 • 간식 설문을 통한 맞춤 간식 제공(격주) • 무제한 차 & 커피 제공 [‍‍수평적인 소통이 기본이에요] • ‘님’ 호칭 문화로 존중하는 조직 분위기 • 승인 없는 반차/연차 사용, 분 단위 보상 휴가 사용 가능 • 오픈 디스커션, 1on1 미팅, 랜덤 티타임 등 자유로운 소통 문화 운영 • 자율과 책임을 기반으로 신뢰에 바탕한 협업 진행