TU치과와 TU게더 조직의 보상(Compensation)과 관련된 전반적인 업무를 담당합니다. 단순한 급여 계산을 넘어 인건비 분석, 제도 기획, 외부 기준 벤치마킹 등 조직의 경쟁력 있고 지속 가능한 보상 체계를 설계·운영하는 역할을 맡습니다.

1. 급여 및 보상 운영 • 임직원 급여, 퇴직금, 연말정산, 4대 보험 등 급여 관련 실무 전반 (아웃소싱 협업) • 인건비 예산 수립 및 운영 (정기/수시 인건비 예측, 시뮬레이션 등) • 상여금, 인센티브 등 성과 기반 보상 기준 설계 및 실행 • 급여 시스템 관리 (더존 ERP 사용) • 고용노동부 지원금(고용유지지원금, 훈련비 등) 신청 및 사후관리 2. 보상 제도 기획 및 개선 • 평가·승진·연봉조정과 연계된 보상 체계 설계 및 개선 • 외부 시장 보상자료 및 내부 인건비 현황 분석을 통한 인사 전략 제안 • 유연하고 합리적인 보상/복리후생 정책 수립을 위한 기준 및 운영 매뉴얼 정비

• 관련 경력 5년 이상 (보상기획 또는 급여/인사 운영 포함) • 급여, 퇴직금, 4대 보험, 연말정산 등 실무 수행 경험 • 인건비 예산 수립 및 분석 역량 • 인사제도(성과평가, 승진, 연봉조정 등) 전반 운영 또는 기획 경험 • 인사/노무 관련 법령 이해

• 더존 ERP 활용 가능자 • 고용노동부 지원금(고용유지지원금, 훈련비 등) 신청 및 운영 경험자 • 100인 이상 조직에서의 급여·보상 운영 경험 • 스타트업, 급성장 조직에서 유연한 인사제도 설계 경험

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