[취미로서의 국내 여행을 통해 5060 액티브시니어의 삶을 활기차게] 대한민국 평균 수명 85세, 반면 건강 수명은 75세. 단순히 오래 사는게 중요할까요? 고생하신 우리 부모님 세대의 노후가 지루하기만 하다면 어떨까요? 아너드 팀은 오래 그리고 ‘즐겁게 잘 사는 것'이 더 중요하다고 믿습니다. 50대 중반 정도가 되면 소비구조는 자녀교육 중심에서 여가생활 중심으로 변화하며, 체력적으로 힘이 드는 해외여행보다는 가볍게 접할 수 있는 국내여행에 관심을 갖게 되는 시기입니다. 우리 팀은 이러한 변화를 포착하여 5060 액티브시니어 세대가 자주, 취미처럼 이용할 수 있는 국내패키지여행 ‘아너드(Honored)’를 런칭하였습니다. 고객 집착 관점에서의 사업 철학을 바탕으로 2024년 3월 런칭 이후 후기 누적 결제 고객 수 40,000명, MAU 100,000, M0+M1 리텐션 35%라는 압도적 고객 만족도를 바탕으로 전년대비 400% 이상 성장, 26년 국내여행서비스 1위를 목표로 빠르게 성장하고 있습니다. 이러한 성과를 인정받아 스타트업 scene 에서도 시니어 여가 산업 리딩 플레이어로 자리매김 하였습니다. 2024년 서비스 런칭 첫해에 중기부 TIPS 선정, 미국계 VC로부터의 Pre-a 투자유치까지, 확실한 목표를 바탕으로 20명의 구성원들이 주 70시간 이상 hard working하며 최선을 다하는 분위기 속에 몰입하며 성장을 최우선의 가치로 여기고 있습니다. 2025년은 우리나라 전체 인구의 20%가 65세 이상이 되는 초고령사회에 진입하는 해입니다. 폭발적으로 성장할 시니어 시장에서, 단순 여행 서비스를 제공하는 것을 넘어 버티컬한 시니어 여가 플랫폼, 나아가 일상에서도 즐거움을 줄 수 있는 hyper local 서비스까지, 저희 팀이 구상하고 있는 비전을 실현하며 고객에게 ‘즐거움’의 가치를 통해 삶을 긍정적으로 변화시킬 수 있는 리딩 서비스를 만들어나갈 팀의 일원이 되어주실 분을 찾습니다. * 우리 팀은 단순 주어진 일을하는 직원을 찾고 있지 않습니다. 이제 급격한 성장을 앞두고 있는 초기 창업 팀에서, 자신의 시간과 역량을 바탕으로 함께 회사를 만들 열의와 목적이 있는 '창업 팀원'을 찾습니다. 이점 염두해주시고 지원해주시면 감사하겠습니다.

[우리 팀은 이런 분을 원합니다] 개발팀 리드는 아너드 팀의 개발 팀을 리딩하는 포지션으로 함께하게 됩니다. 개발팀은 5060 고객군이라는 특징을 염두하여 여행 예약부터 결제까지, 압도적 편리함을 목표로 합니다. 나아가, 앱 내에서 Weekly(오프라인 여행)이 아닌 Daily로 즐거움을 줄 수 있는 solution을 함께 찾습니다. 개발팀 리드는, 리더로서 비개발자 코파운더, 팀장급 팀원들과 함께 서비스의 방향성에 대해 긴밀하게 의논할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 필수적으로 갖추고 있어야합니다. 나아가, 팀원들을 원팀으로 통솔할 수 있는 리더십을 갖추고 있어야 합니다. 이를 위해, 일차적으로는 모든 영역을 실무적으로 해낼 수 있는 풀스택 스킬을 갖추고 있어야 하며, 거시적인 관점을 바탕으로 팀 전체에 필요한 영역을 채우고, 실무적으로 프로젝트를 이끌 수 있는 PO의 역량도 갖추고 있어야합니다. 개발팀 리드 팀원은 나아가, 여행을 가지 않더라도 일상에서 흥미롭게 즐길 수 있는 서비스를 통해 액티브시니어 유저의 데일리 라이프스타일을 변화시키겠다는 우리 팀의 비전에 깊이 공감할 수 있는 분이길 희망합니다. 열거한 바와 같이, 우리 팀이 원하는 개발팀 리드의 포지션이 매우 어려운 자리임을 알고 있습니다. 그러나, 우리 팀은 이미 오프라인 서비스의 영역에서 outstanding한 퍼포먼스를 내고 있는 팀입니다. 다만, 더 가파른 성장을 위해 고객 편의를 위해 기술적으로 필요한 부분이 명확히 있습니다. 그만큼, 이를 해낼 수 있는 분이 계시다면 함께 J커브를 그리는 과정에서 기쁨과 보상을 나누는 진정한 공동 창업자가 될 수 있다고 믿습니다. 그럴 수 있는, 그렇게 함께 하고 싶은 분을 찾습니다. [포페런츠와 앞으로 이런 일들을 하게 될 거에요] • 우리 팀의 비전과 사업 방향성을 명확히 이해합니다. • 현재 팀에 기술적으로 필요한 부분들을 숙지합니다. • 비개발자 타 팀 팀장들과 함께 서비스를 기획하고 타임라인을 조율합니다. • 풀스택 스킬을 바탕으로 개발 실무를 주도적으로 이행하며 개발팀을 이끌어 나갑니다. • 아너드 B2C 웹/앱 서비스 설계 및 개발하고 배포합니다. • 아너드 오프라인 서비스 운영 전반을 위한 admin 백오피스를 개발하고 배포합니다. • 팀에 필요한 R&D관련 지원사업에 참여 및 관리합니다. • 팀에 필요한 특허 및 지식재산권 관련 사업에 참여 및 관리합니다.

• 백엔드 or 프론트 개발 경력이 3년차 이상이거나 그에 준하는 실력이 있으신 분 • NestJS와 TypeScript를 활용한 개발 경험이 있으신 분 • PostgreSQL등 RDBMS 및 ORM 사용 경험이 있으신 분 • 웹 서비스 모니터링 및 로그 경험이 있으신 분 • 객체지향 설계 및 테스트 코드 작성에 익숙하신 분

• 팀을 리드해본 경험이 있는 분 혹은 없더라도 리드 포지션에 도전하고 싶은 분 • CI/CD 및 개발자 플로우에 대한 경험과 지식이 있으신 분 • E-commerce 도메인 개발 경험이 있으신 분 • 주도성을 기반으로 한 의사소통 능력이 있으신 분 • 초기 스타트업 환경이 익숙하고 즐거우신 분

1차: 대표자 커피챗('면접'이 아닌 '커피챗'입니다. 지원자님과 팀의 생각을 공유하고 서로의 니즈가 있는지 확인하는 '소개팅'과 같은 자리입니다. 2차: 팀면접(본격적으로 현실적인 고민들을 하는 자리입니다. 팀장이 참여하여 업무 퍼먼스를 여쭙게 됩니다.) 3차: 레퍼런스 체크(있을 수 있음) 4차(온보딩): 아너드 여행비서 교육(고객에 대한 이해 없이는 좋은 서비스를 만들 수 없습니다. *포지션에 관계 없이 모든 팀원들은 정기적으로 아너드 여행비서로서의 역할을 수행합니다.) 합격: 처우 협의 및 입사일 조율

[이런 문화로 일하고 있습니다] 1. ‘원팀’ 스피릿 아래 '팀워크'를 우선 합니다. • 나의 주 업무가 아니더라도 공동으로 해결해야할 문제가 있으면 능동적으로 뛰어들 수 있으면 좋겠습니다. • 팀과 팀 사이에 경쟁보다는 협력을 통해 회사 공동의 목표 실현에 기여합니다. • 대표자와 경영진은 팀과 팀원의 목표 달성에 있어 필요한 부분을 적극 수용하고 서포트합니다. 방법만 말해주세요. (장비, 인력, 기타 필요 예산 등) 2. 명확한 목적(Purpose)과 목표(Goal) 설정 • 주간 OKR 제도: 회사/팀/개인 간의 목표를 조율과 자율, 자기주도성을 기반으로 정의하고 달성 • 명확한 정과지표를 바탕으로 월간 우수 팀원을 선정하여 포상(상여금) 3. 현장 중심 주의 아너드는 '5060액티브시니어' 타겟 ‘국내 패키지 여행’ 서비스를 제공하고 있습니다. 누구보다 우리 고객에 대해 잘 알고 우리서비스에 대한 이해도가 높아야 합니다. • 아너드 서비스 임직원 무료 이용 • 아너드 서비스 임직원 조, 부모님 50% 할인 이용 ＜근무제도＞ • 출근시간: 오전 9시~10시(자율 출퇴근) • 수습기간: 3개월 [성장 하는 만큼, 기여하는 만큼 금전적, 비금전적 보상이 확실해요] 아너드 팀은 서비스 런칭 2년 차, Pre-A 단계, 15인~20인 규모의 초기 스타트업으로 많은 기회가 열려 있습니다. 폭발적인 성장을 앞두고 있는 팀의 주요 멤버로 성장할 주인공을 찾습니다. • 퍼포먼스와 애티튜드에 따라 CTO급 성장 기회 및 스톡옵션 부여 가능 • 투자 라운드 별 연봉 20% 이상 인상 협의 • 유저 15,000 이상이 즉시 사용가능한 앱 개발 착수부터 참여(기획 완) • 국내 시니어 산업 및 국내 여행 산업을 혁신하는 리딩 플레이어의 초기 멤버로 참여 • 산업 내 압도적 1등 개발자로 성장 • 부모님 생신 연차 지원 • 업무에 필요한 컴퓨터 및 주변 기기 지원