[취미로서의 국내 여행을 통해 5060 액티브시니어의 삶을 활기차게] 대한민국 평균 수명 85세, 반면 건강 수명은 75세. 단순히 오래 사는게 중요할까요? 고생하신 우리 부모님 세대의 노후가 지루하기만 하다면 어떨까요? 아너드 팀은 오래 그리고 ‘즐겁게 잘 사는 것'이 더 중요하다고 믿습니다. 50대 중반 정도가 되면 소비구조는 자녀교육 중심에서 여가생활 중심으로 변화하며, 체력적으로 힘이 드는 해외여행보다는 가볍게 접할 수 있는 국내여행에 관심을 갖게 되는 시기입니다. 우리 팀은 이러한 변화를 포착하여 5060 액티브시니어 세대가 자주, 취미처럼 이용할 수 있는 국내패키지여행 ‘아너드(Honored)’를 런칭하였습니다. 고객 집착 관점에서의 사업 철학을 바탕으로 2024년 3월 런칭 이후 후기 누적 결제 고객 수 40,000명, MAU 100,000, M0+M1 리텐션 35%라는 압도적 고객 만족도를 바탕으로 전년대비 400% 이상, 26년 국내여행서비스 1위를 목표로 성장하고 있습니다. 이러한 성과를 인정받아 스타트업 업계에서도 빠르게 인정받고 있는 시니어 여가 산업 리딩 플레이어로 자리매김 하였습니다. 2024년 서비스 런칭 첫해에 중기부 TIPS 선정, 미국계 VC로부터의 Pre-a 투자유치까지, 확실한 목표를 바탕으로 20명의 구성원들이 주 70시간 이상 hard working하며 최선을 다하는 분위기 속에 성장을 피부로 느끼며 일하고 있습니다. 2025년은 우리나라 전체 인구의 20%가 65세 이상이 되는 초고령사회에 진입하는 해입니다. 폭발적으로 성장할 시니어 시장에서, 단순 여행 서비스를 제공하는 것을 넘어 버티컬한 시니어 여가 플랫폼, 나아가 일상에서도 즐거움을 줄 수 있는 hyper local 서비스까지, 저희 팀이 구상하고 있는 비전을 실현하며 고객에게 ‘즐거움’의 가치를 통해 삶을 긍정적으로 변화시킬 수 있는 리딩 서비스를 만들어나갈 팀의 일원이 되어주실 분을 찾습니다. * 우리 팀은 단순 주어진 일을하는 직원을 찾고 있지 않습니다. 이제 급격한 성장을 앞두고 있는 초기 창업 팀에서, 자신의 시간과 역량을 바탕으로 함께 회사를 만들 열의와 목적이 있는 '창업 팀원'을 찾습니다. 이점 염두해주시고 지원해주시면 감사하겠습니다.

Backend Developer 포지션은 는 아너드의 개발팀에서 웹/앱 Backend 개발 포지션으로 함께 시작하게 됩니다. 목표 지향적으로 일하며, 신규 서비스 개발하는 스쿼드에서 기획과 목표에 Align 되어 한팀으로 일합니다.

- 3년 이상의 서버 개발 경험, 혹은 이에 준하는 실력을 보유하신 분 - NestJS 또는 Typescript 기반의 프레임워크에서 개발 경험이 있으신 분 - RDBMS(MYSQL, PostgreSQL) 를 활용하여 데이터베이스 설계 및 이용 경험이 있으신 분 - NoSQL(Redis)를 활용하여 설계 또는 이용 경험이 있으신 분 - MQ(RabbitMQ, Kafaka 등)를 활용하여 설계 또는 이용 경험이 있으신 분

- E-Commerce 도메인 경력이 있으신 분 - 각종 환경(모니터링, 배포, 스케일링)을 직접 구축하거나 운영 경험이 있으신 분 - BFF와 같은 아키텍처등을 고민하고 활용하신 경험이 있으신 분 - MSA 방식으로 서비스를 설계 또는 운영해보신 경험이 있으신 분 - AWS 환경에서 CI/CD 구축과 배포, 운영 경험이 있으신 분 - 현재 서비스의 상황, 리소스에 맞는 선택을 중요하게 생각하시는 분

1차: 대표자 커피챗('면접'이 아닌 '커피챗'입니다. 지원자님과 팀의 생각을 공유하고 서로의 니즈가 있는지 확인하는 '소개팅'과 같은 자리입니다. 2차: 팀면접(본격적으로 현실적인 고민들을 하는 자리입니다. 팀장이 참여하여 업무 퍼먼스를 여쭙게 됩니다.) 3차: 레퍼런스 체크(있을 수 있음) 4차(온보딩): 아너드 여행비서 교육(고객에 대한 이해 없이는 좋은 서비스를 만들 수 없습니다. *포지션에 관계 없이 모든 팀원들은 정기적으로 아너드 여행비서로서의 역할을 수행합니다.) 합격: 처우 협의 및 입사일 조율

[이런 문화로 일하고 있습니다] 1. ‘원팀’ 스피릿 아래 '팀워크'를 우선 합니다. • 나의 주 업무가 아니더라도 공동으로 해결해야할 문제가 있으면 능동적으로 뛰어들 수 있으면 좋겠습니다. • 팀과 팀 사이에 경쟁보다는 협력을 통해 회사 공동의 목표 실현에 기여합니다. • 대표자와 경영진은 팀과 팀원의 목표 달성에 있어 필요한 부분을 적극 수용하고 서포트합니다. 방법만 말해주세요. (장비, 인력, 기타 필요 예산 등) 2. 명확한 목적(Purpose)과 목표(Goal) 설정 • 주간 OKR 제도: 회사/팀/개인 간의 목표를 조율과 자율, 자기주도성을 기반으로 정의하고 달성 • 명확한 정과지표를 바탕으로 월간 우수 팀원을 선정하여 포상(상여금) 3. 현장 중심 주의 아너드는 '5060액티브시니어' 타겟 ‘국내 패키지 여행’ 서비스를 제공하고 있습니다. 누구보다 우리 고객에 대해 잘 알고 우리서비스에 대한 이해도가 높아야 합니다. • 아너드 서비스 임직원 무료 이용 • 아너드 서비스 임직원 조, 부모님 50% 할인 이용 ＜근무제도＞ • 출근시간: 오전 9시~10시(자율 출퇴근) • 수습기간: 3개월 [성장 하는 만큼, 기여하는 만큼 금전적, 비금전적 보상이 확실해요] 아너드 팀은 서비스 런칭 2년 차, Pre-A 단계, 15인~20인 규모의 초기 스타트업으로 많은 기회가 열려 있습니다. 폭발적인 성장을 앞두고 있는 팀의 주요 멤버로 성장할 주인공을 찾습니다. • 퍼포먼스와 애티튜드에 따라 CTO급 성장 기회 및 스톡옵션 부여 가능 • 투자 라운드 별 연봉 20% 이상 인상 협의 • 유저 15,000 이상이 즉시 사용가능한 앱 개발 착수부터 참여(기획 완) • 국내 시니어 산업 및 국내 여행 산업을 혁신하는 리딩 플레이어의 초기 멤버로 참여 • 산업 내 압도적 1등 개발자로 성장 • 부모님 생신 연차 지원 • 업무에 필요한 컴퓨터 및 주변 기기 지원