[취미로서의 국내 여행을 통해 5060 액티브시니어의 삶을 활기차게] 대한민국 평균 수명 85세, 반면 건강 수명은 75세. 단순히 오래 사는게 중요할까요? 고생하신 우리 부모님 세대의 노후가 지루하기만 하다면 어떨까요? 아너드 팀은 오래 그리고 ‘즐겁게 잘 사는 것'이 더 중요하다고 믿습니다. 50대 중반 정도가 되면 소비구조는 자녀교육 중심에서 여가생활 중심으로 변화하며, 체력적으로 힘이 드는 해외여행보다는 가볍게 접할 수 있는 국내여행에 관심을 갖게 되는 시기입니다. 우리 팀은 이러한 변화를 포착하여 5060 액티브시니어 세대가 자주, 취미처럼 이용할 수 있는 국내패키지여행 ‘아너드(Honored)’를 런칭하였습니다. 고객 집착 관점에서의 사업 철학을 바탕으로 2024년 3월 런칭 이후 만 1년만에 후기 누적 결제 고객 수 40,000명, MAU 100,000, M0+M1 리텐션 35%라는 압도적 고객 만족도를 바탕으로 매달 전년대비 400% 이상 성장하고 있습니다. 이러한 성과를 인정받아 스타트업 업계에서도 빠르게 인정받고 있는 시니어 여가 산업 리딩 플레이어로 자리매김 하였습니다. 2024년 서비스 런칭 첫해에 중기부 TIPS 선정, 미국계 VC로부터의 Pre-a 투자유치까지, 확실한 목표를 바탕으로 20명의 구성원들이 주 70시간 이상 hard working하며 최선을 다하는 분위기 속에 성장을 피부로 느끼며 일하고 있습니다. 2025년은 우리나라 전체 인구의 20%가 65세 이상이 되는 초고령사회에 진입하는 해입니다. 폭발적으로 성장할 시니어 시장에서, 단순 여행 서비스를 제공하는 것을 넘어 버티컬한 시니어 여가 플랫폼, 나아가 일상에서도 즐거움을 줄 수 있는 hyper local 서비스까지, 저희 팀이 구상하고 있는 비전을 실현하며 고객에게 ‘즐거움’의 가치를 통해 삶을 긍정적으로 변화시킬 수 있는 리딩 서비스를 만들어나갈 팀의 일원이 되어주실 분을 찾습니다. * 우리 팀은 단순 주어진 일을하는 직원을 찾고 있지 않습니다. 이제 급격한 성장을 앞두고 있는 초기 창업 팀에서, 자신의 시간과 역량을 바탕으로 함께 회사를 만들 열의와 목적이 있는 '창업 팀원'을 찾습니다. 이점 염두해주시고 지원해주시면 감사하겠습니다.

[모집 부문] 아너드의 UI/UX 디자이너 팀원은 서비스의 모든 flow와 고객을 완벽히 이해하고 극도의 편리한 경험을 설계할 수 있어야 합니다. 우리 팀 서비스의 모든 여정에서 사용성을 극도로 편리하게 만드는 것을 목표로 합니다. 기본적으로 5060 액티브시니어의 사용성을 고려한 웹/앱 기획,수많은 이해관계자를 만족시킬 수 있는 admin 시스템 고도화를 우선적으로 설계합니다. (현재 기본 디자인가이드와 화면설계를 바탕으로 1차 개발이 완성된 단계입니다.) 나아가, gamification 및 AR 기능까지 우리 팀이 추구하는 액티브시니어 고객에게 편리함을 바탕으로 daily로 즐거움을 줄 수 있는 서비스 기획을 팀원들과 주도적으로 해나갑니다. 특히 우리 세대와 미묘하게 다른 5060 액티브시니어 세대의 특수성을 계속해서 탐구하며 이해하며 사용성을 고려해야하기 때문에 오프라인 여행 서비스를 이용하는 우리 고객을 계속해서 대면하며 고객 이해도를 빠르게 높이는 것이 중요합니다. 궁극적으로 자신만의 통찰과 분석력으로 액티브시니어 세대가 편리하고 재밌게 이용할 수 있는 UI/UX를 주도적이고, 치밀하게 설계할 수 있는 역량이 중요합니다. 30조 시니어 여가 시장을 혁신할 프로덕트를 만들 키 플레이어를 찾습니다! [담당업무] • 액티브 시니어를 위한 브랜딩 및 시각 커뮤니케이션 디자인 • 사용자 경험(UX) 및 인터페이스(UI) 개선을 위한 리서치, 기획, 설계 • 브랜드 캠페인·마케팅 자료 디자인 • 고객 피드백 분석을 통한 디자인 방향성 제안 및 개선 실행 • 웹/앱 전체 플로우 설계 및 관리자(Admin) 시스템 UX 기획 • 여행 커머스 -> gamification 및 여행 도슨트 서비스 기획 및 설계

- UI/UX 디자인 실무 경험 3년 이상 (웹/앱 서비스 경험 필수) - Figma 활용 능력: 컴포넌트 설계, 디자인 시스템 관리 경험 - 서비스의 비즈니스 플로우를 이해하고 화면으로 풀어내는 역량 - 워딩, 폰트, 레이아웃 등 디테일에 민감하고 사용자 경험을 고민할 수 있는 태도 - 프로덕트 팀(기획, 개발 등)과 원활한 커뮤니케이션 능력

- 시니어 타겟 서비스 혹은 리서치 기반 UX 설계 경험 - AI 기반 디자인-개발 협업 환경 경험 - 서비스 초기 단계에서 제로부터 디자인 시스템을 구축한 경험 - UX Writing에 강점이 있거나 카피라이팅 경험 보유

1차: 대표자 커피챗('면접'이 아닌 '커피챗'입니다. 지원자님과 팀의 생각을 공유하고 서로의 니즈가 있는지 확인하는 '소개팅'과 같은 자리입니다. 2차: 팀면접(본격적으로 현실적인 고민들을 하는 자리입니다. 팀장이 참여하여 업무 포퍼먼스를 여쭙게 됩니다.) 3차: 레퍼런스 체크(있을 수 있음) 4차(온보딩): 아너드 서비스 경험(고객에 대한 이해 없이는 좋은 서비스를 만들 수 없습니다. 포지션에 관계 없이 모든 팀원들은 아너드 서비스를 깊이 있게 경험한 뒤 합류하고 있습니다.) 합격: 처우 협의 및 입사일 조율

[이런 문화로 일하고 있습니다] [원팀 스피릿 아래 ‘팀워크'를 중시합니다] - 나의 주 업무가 아니더라도 공동으로 해결해야할 문제가 있으면 능동적으로함께 고민하고 돕습니다. - 팀과 팀 사이에 경쟁보다는 협력을 통해 회사 공동의 목표 실현에 기여합니다. - 대표자와 경영진은 팀과 팀원의 목표 달성에 있어 필요한 부분을 적극 수용하고 서포트 합니다. 방법만 말해주세요. (장비, 인력, 기타 필요 예산 등) [명확한 목적(Purpose)과 목표 (Goal) 설정] - 주간 OKR 제도 : 회사/팀/개인 간의 목표를 조율과 자율, 자기주도성을 기반으로 정의하고 달성합니다. - 명확한 성과지표를 바탕으로 월간 우수 팀원을 선정하여 포상합니다.
(상여금 제도 적극 운영) [현장 중심 주의] - 아너드는 `5060 액티브시니어’ 타겟 ‘국내 패키지 여행’ 서비스를 제공하고 있습니다. 누구보다 우리 고객에 대해 잘 알고 우리서비스에 대한 이해도가 높아야 합니다. - 아너드 서비스 임직원 무료 이용 - 아너드 서비스 임직원 조・부모님 50% 할인 이용 (아너드 1,000,000 포인트 지급) [폭발적인 성장을 앞둔 팀의
주요 멤버로 성장할 주인공을 찾습니다] 아너드 팀은 서비스 런칭 2년차, Pre-A단계, 15~20인 규모의 초기 스타트업으로 많은 기회가 열려 있습니다. 성장하는 만큼, 기여하는 만큼
금전・비금전적 보상이 확실합니다. - 퍼포먼스와 애티튜드에 따라 C-Level 급 성장 기회 및 스톡옵션 부여 가능 - 투자 라운드 별 연봉 20% 이상 인상 협의 - 국내 시니어 산업 및 국내 여행 산업을 혁신하는 리딩 플레이어의 초기 멤버로 참여 - 산업 내 압도적 1등 디자이너로 성장