전략적 사고와 데이터 기반 접근 방식을 갖춘 성과 관리 파트너를 모집합니다. 이 역할은 직원의 성장과 조직의 성공을 연결하는 성과 관리 프레임워크를 설계하고 실행하며 지속적으로 발전시키는 데 중점을 둡니다. 비즈니스 리더, HRBP, 학습 및 개발 팀과 긴밀히 협력하여 지속적인 피드백, 목표 정렬, 고성과 문화를 조직 전반에 걸쳐 추진하게 됩니다.

설계 및 전략 - 회사의 성과 관리 전략 설계 및 발전에 기여하며, 비즈니스 목표와 직원 개발을 지원하도록 조율 - 비즈니스 유닛과 협력하여 OKR, SMART 목표 등 목표 설정 프레임워크를 지속적으로 개선 사이클 관리 - 성과 평가 프로세스 전반(calibration, training, system readiness, feedback mechanisms 등)을 주도 - 공정하고 일관된 중간 및 연말 평가를 진행하며, 의미 있는 개발적 대화를 촉진 데이터 및 인사이트 - 성과 데이터를 분석하여 인재 개발을 위한 트렌드, 격차, 기회를 식별 - HR 및 비즈니스 리더에게 팀 효율성과 개인 성과 향상을 위한 실행 가능한 인사이트 제공 이해관계자 참여 - HRBP 및 리더들에게 성과 관련 주제에 대해 가이드라인 제 - 피드백, 목표 설정, 성과 개선 계획에 대한 교육 및 코칭 세션 진행 지속적인 개선 - 성과 관리 도구 및 시스템의 효과를 평가하고 개선 또는 신규 플랫폼을 제안 - 최신 성과 관리 트렌드 및 모범 사례를 파악하여 직원 몰입도 및 영향력 향상을 위한 혁신적인 아이디어 제안

• 인사관리, 경영학, 조직심리학 또는 관련 분야 학사 학위 • HR 분야에서 5년 이상의 경력, 그 중 최소 2년 이상은 성과 관리 또는 조직 효율성 중심의 경험 • OKR, 9-box, 지속적 피드백 모델 등 성과 프레임워크에 대한 깊은 이해 • Workday, SAP SuccessFactors, Lattice, CultureAmp 등 HR 시스템 활용 능력 • 데이터를 해석하고 전략적 제안을 도출할 수 있는 분석적 사고 • 영어/한국어 언어 능력 • 빠르게 성장하는 환경에서의 근무 경험

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