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(주)윗유

[윗유] HR담당자 (경력)

1-50명
유연근무제
장기근속 포상
음료/간식 제공
저녁 제공
반반차 제도
  • 공고소개
  • 주요업무
  • 자격요건
  • 우대사항
  • 채용절차
  • 기타안내
이 포지션에 합격해 입사하시면 리멤버에서 합격 보상금 50만원을 드립니다
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기업 브리핑 by AI
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설립 5년 만에 매출 1,000억, 글로벌 숏폼 기업
외부 투자 없이 자체 성장으로 입증한 안정성
강남 200평 규모 전용 스튜디오 '윗유 하우스' 보유
• 2019년 9월에 설립된 숏폼 전문 기업 - 숏폼 업계 매출, 영업 이익 1위 기업 <미션> 윗유는 파트너들과 함께 지속적으로 글로벌 트렌드를 창조합니다 <비전> 윗유는 숏폼 최고 전문가로서, 알고리즘에 기반한 통찰력과 혁신적인 커뮤니케이션 전략을 활용하여 글로벌 숏폼 커머스 마케팅 시장을 선도합니다 <가치> 1. 성장과 도전 (Growth & Challenge) 2. 커뮤니케이션과 신뢰 (Communication & Trust) 3. 혁신과 알고리즘 (Innovation & Algorithm) • 우리는 글로벌 숏폼 이코노미의 선두주자가 되는 것을 목표로, 유니콘 기업으로 도약하는 도전적인 여정에 함께할 분을 기다립니다. 결코 쉬운 길은 아니지만, 그만큼 큰 성취와 성장을 경험할 수 있는 기회가 될 것입니다. 스타트업의 빠른 성장과 숏폼 시장의 변화를 선도할 열정적인 분들의 많은 지원을 기대합니다.

주요업무

1. 채용 및 인사 운영 • Full-Cycle 채용 운영 • 공고 관리, 서류 검토, 면접 일정 조율(Greeting 활용) • 입·퇴사 프로세스 운영 및 관련 인사 행정 업무 2. 급여 및 근태 관리 • flex 시스템을 통한 근태 기록 확인 및 관리 • 연봉 계약서 작성 및 발송 • 급여 산정 자료 관리 및 근태 이슈 확인 • 선택적 근로시간제, 연차/반차/시간차 등 근태 제도 운영 3. 온보딩 및 수습 평가 운영 • 입사자 온보딩 프로세스 운영 및 자료 관리 • 수습 평가 일정 관리 및 평가 자료 취합 • 수습 종료/연장 관련 행정 및 커뮤니케이션 지원 4. 복리후생 및 정부지원사업 • 복리후생 제도 운영 • 정부지원사업 신청, 운영 및 정산 관리

자격 요건

• 채용 또는 인사 관련 실무 경력 3년 이상이신 분 (기업 인사팀 또는 채용대행사 경험 등) • 채용 전반 프로세스에 대한 이해와 실무 경험이 있으신 분 • 채용 과정에서 발생하는 상황에 유연하게 대처하고 문제를 해결하실 수 있으신 분 • 잠재력 있는 인재를 발굴하고 적극적으로 설득하실 수 있으신 분 • 급여 또는 근태 관리 경험이 있으신 분

우대사항

• 스타트업 또는 소규모 조직 HR 경험이 있으신 분 • 급여·근태 단독 운영 또는 주도 경험이 있으신 분 • 정부지원사업 운영 경험이 있으신 분 • flex 및 Greeting ATS 활용 경험이 있으신 분 • LinkedIn 리크루터 등 다양한 채용 소싱 툴 활용 경험이 있으신 분 • 데이터 기반 채용 전략 수립 및 실행 경험이 있으신 분

채용절차

서류 전형 - 1차 면접 - 2차 면접 - 처우 협의 - 입사 (※ 포트폴리오 제출 우대 / 각 전형 합격자에 한해 개별 연락)

기타안내

근무 환경 • 시차출퇴근제(9시~11시) • 강남구청역 도보 3분, 초역세권 전용 사옥 • 라이브 커머스·크리에이터 스튜디오 보유 • 카페테리아 & 스낵바 무제한 운영 업무 지원 • 자율 연차·반차·시차제 — 눈치 NO • 야근 시 석식비·택시비 지원 • 맞춤형 노트북 & 멀티 모니터 제공 조직 문화 • 자율 복장, ‘님’ 호칭 사용 • 2030 중심의 숏폼 트렌드 선도 조직 • 신년회, MT, 송년회 등 크리에이터와 함께하는 행사 보상 & 혜택 • 성과에 따른 추가 인센티브 지급 • 장기 근속자 보상 제도 운영 • 생일자 축하 카드 및 기프티콘 제공
이 포지션에 필요한 전문분야/기술
채용
HRM
채용기획
채용브랜딩
다이렉트소싱
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[윗유] HR담당자 (경력)

1-50명
유연근무제
장기근속 포상
음료/간식 제공
저녁 제공
반반차 제도
직급/직책기타
연봉협의
근무지서울특별시 강남구
경력3년~5년 차
학력학력 무관
마감일
2026.01.12
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