SAP FI 운영팀은 회계팀과 비즈니스 시스템 구현을 위한 협의를 하고, ERP 운영팀 또는 타 IT팀과 구현 협업을 진행합니다. 주요 업무는 쿠팡의 신규 법인 생성 또는 사업 확장을 위해 비즈니스 요구사항을 분석하고, SAP를 활용한 설계와 Best practice를 시스템에 구현하기 위해 Solution 을 제공합니다. 또한 프로젝트의 공수 산정, 일정관리, Go-live 이후 안정화와 Month end closing을 지원합니다.

• 쿠팡내 신규 사업 또는 신규 법인 확장시, 회계유관 부서와 협업하여 재무회계 비즈니스 SAP transaction 을 확장 또는 신규 IMG 작업 • 비즈니스 요구사항을 분석하고 설계하며, Standard Transaction 에 대한 User Training • Troubleshooting 수행, Bug 수정, 테스팅 및 운영 이관 업무 수행 • Go-live 이후, 운영 안정화 지원

• 최소 7년이상 SAP FI 운영과 신규 법인 IMG 경험을 보유하신 분 • ABAP 디버깅 분석 스킬을 보유하신 분 • 신규 법인 SAP rollout 경험 (1회이상 lifecycles)을 보유하신 분 • 회계이론 및 PM methodology의 이해도를 보유하신 분 • Functional 과 Technical 솔루션 두가지 이해/경험 입증 가능하신 분 • 문제 해결을 위한 Troubleshooting 스킬과 SAP system의 전반적인 Configuration(IMG) 관리/적용 및 사용자에게 • SAP Best Practice 을 제공한 경험을 보유하신 분 • SAP Deployment, Governance 프로세스 및 지속적인 개선 능력을 보유하신 분 • 회계 담당자 대상 사용자 교육 경험을 보유하신 분

• SAP FI/CO 컨설턴트 자격증을 보유하신 분 • FI 원칙기반 지식 및 관련 자격증을 보유하신 분 • S4HANA 프로젝트 또는 유지보수 경험을 보유하신 분

• 서류전형 - 1차 면접 - 2차 면접 - 최종 합격 • 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. • 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.

참고 사항 • 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. • 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다. • 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다. • 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다. 개인정보 처리방침 • 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. •

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서류 반환 정책 1. 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다. 2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (

[email protected]

) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 4. 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 5. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.