현대오토에버의 지향점은 「Mobility Tech Company」입니다. In-Car와 Out-Car 영역 전반의 디지털 혁신을 주도하는 모빌리티 소프트웨어 프로바이더로서 3가지 사업 영역을 맡고 있습니다. 또한 미래 사업 경쟁력 강화를 위해 새로운 사업 영역에서 SW생태계 구축에 주도적인 역할을 하고 있습니다. ■ In-Vehicle IT - 미래차를 위한 차량 소프트웨어 개발 ■ Digital Transformation - 기업의 성공적인 디지털 혁신을 지원하기 위한 기술과 서비스 제공 ■ Core Technology - 제품과 서비스 제공을 위한 핵심 기술 개발

- 중장기 전사 전략 수립 및 실행 : SDV(Software Devined Vehicle) 전환 전략 수립 및 이행 관리 : 모빌리티 소프트웨어 및 디지털 전환 솔루션 사업 확장 전략 수립 - 신사업 발굴 및 포트폴리오 관리 : AI 기반 모빌리티 서비스 신사업 기회 발굴(자율주행, 커넥티드카, 스마트팩토리 등) : 차세대 모빌리티 플랫폼 사업 전략 기획 : M&A 및 전략적 제휴 기회 발굴 및 평가 : R&D 투자 방향성 설정 - KPI 기반 성과 관리 및 경영진 보고 : 분기별/반기별 전략 실행 성과 점검 및 개선 방안 도출 : 이사회 및 경영진 대상 전략 보고 및 의사결정 지원 : SDV 전환율, AI 서비스 상용화, 매출 성장률 등 핵심 지표 관리 - 그룹사 협업 및 생태계 전략 수립 - 조직 리딩 및 역량 강화 : 전사 디지털 전환 문화 조성 및 혁신 역량 강화

- 경력 10년 이상 - 전략기획 또는 컨설팅 분야 경험(McKinsey, BCG, Bain 등 글로벌 컨설팅 펌 또는 대기업 전략실) - 소프트웨어/IT 산업 이해도 및 사업 경험 - 전략적 사고력, 비즈니스 인사이트 및 시장 분석 능력 - SDV, 자율주행, AI 등 미래 모빌리티 기술에 대한 깊은 이해 - 명확한 커뮤니케이션 및 임원급 프레젠테이션 경험 - 글로벌 사업 환경 이해 및 다문화 팀 관리 경험

- 현대오토에버 주력 사업 분야 전문 지식 : SDV 및 차량용 소프트웨어, AI/ML 기술, 클라우드 플랫폼, 스마트팩토리 및 제조 DX, 커넥티드카 등 : 모빌리티 생태계 및 플랫폼 비즈니스 경험 - 영어 비즈니스 레벨(해외 법인 관리, 글로벌 파트너십 협상 가능 수준) - 중국어 또는 기타 외국어 능력 - 글로벌 프로젝트 수행 경험

■ 지원서 접수 → 서류전형 → 직무역량테스트(코딩 또는 과제테스트)/인성검사 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의/채용검진 → 최종합격 ■ 채용 절차 및 일정은 일부 변동될 수 있습니다.

■ 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우 합격이 취소되거나 전형상의 불이익을 받을 수 있습니다. ■ 해외여행에 결격 사유가 있는 분(남성의 경우, 회사가 지정한 입사일까지 병역 미필 또는 병역 면제되지 않은 분 포함)은 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다. ■ 최종합격 후 회사가 지정하는 입사일에 입사 불가할 경우 경우 합격이 취소되거나 전형상의 불이익을 받을 수 있습니다. ■ 장애인 및 국가 보훈 취업지원 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대합니다. ■ 전형 단계별 합격자 발표는 개별 연락 예정입니다. ■ 채용 절차 및 일정은 일부 변동될 수 있습니다. ■ 모집 분야 및 담당 업무에 따라 영어 구술평가, 레퍼런스 체크, 또는 기타 전형이 실시될 수 있습니다. ■ 지원자의 경험과 역량을 고려하여 다른 포지션이 더 적합하다고 판단되는 경우 지원 분야가 변경될 수 있습니다.