[우리 팀을 소개합니다] • 전사 목표에 부합하는 채용 전략을 수립하고 실행합니다. • 쏘카의 모든 직군의 채용을 담당하며 우수 인재 영입을 위해 고민하고 실행합니다.

• 회사의 성장 파트너로서 우수 인재 영입을 위한 리크루팅 업무를 수행 - 비즈니스 니즈에 기반한 포지션 정의 및 채용 전략 수립 - 우수 인재 확보를 위한 적극적이고 전략적인 다이렉트 소싱 - 외부 리서치, 네트워킹 등을 활용한 잠재 인재 발굴 및 구축 - 포지션별 특성에 적합한 채용 채널 기획 및 운영

• 5~7년의 채용 실무 경험 있는 분 • 인하우스 또는 써치펌에서 다이렉트 소싱 경험 있는 분 • 스타트업, 플랫폼, IT 기업 등 빠르게 변화하는 환경에서 채용 경험해 보신 분

• 변화하는 채용 시장 및 트렌드에 대한 이해와 적극적인 실행력 있는 분 • 특정 분야 (테크, 비즈니스 등)에서의 채용 경험과 인사이트가 있는 분 • 다양한 이해관계자와의 균형 잡힌 커뮤니케이션 가능한 분 • 채용 프로세스 전반 (기획~실행) 주도적으로 운영해보신 분

[미래의 쏘팸이 되기 위한 과정] • 서류 전형 ▷ 1차(직무) 인터뷰 ▷ 2차(컬쳐 핏) 인터뷰 ▷ 입사 조건 협의(처우,입사일) ▷ 최종 합격 확정 ▷ 입사 • 처우 협의가 완료된 후보자 분들께 최종 합격 안내를 드리고 있습니다. • 후보자 혹은 회사의 상황에 따라 전형이 추가될 수 있습니다. • 입사 후 3개월의 수습 평가 기간이 있습니다.

[동료의 한마디] 🗺️기획, 프로세스 개선, 다이렉트 소싱 등 채용 관련 모든 업무를 주도적으로 수행할 수 있어요. 🧗양적 채용을 넘어 채용의 질을 고민하고, 현재 쏘카에 적합한 인재 영입을 위한 시도를 함께해요.