직원 수 250명 정도의 규모이며 2차전지 제조기업입니다.

[담당업무] *HR정책 및 주요 이니셔티브 조율 *글로벌 성과관리 사이클, 피드백 프로세스 관리자 대상 코칭 운영 및 개선(피드백 메커니즘포함) *직원관계, 갈등해결, 노동 관련 법규 준수에 대한 가이드 제공 *관리자 및 소프트 스킬 교육 프로그램 실행 *승계계획, 리더십 개발, 핵심인재 식별 지원 *이직률, 직원 몰입도, 인력 분석 등 데이터 기반 HR인사이트 제공 *조직문화 관련 이니셔티브 및 직원 몰입 전략 주도 *인력계획, 예산, 조직설계, 인재파이프라인 이니셔티브 지원 *Workday 모듈(HCM, Talent, Performace) 최적화 및 개선, HR 니즈를 시스템 개선 및 사용자 친화적 워크플로우로전환

[자격요건] HR, 경영, 심리, 교육 등 관련 전공 학사 이상 HRM 실무 경험 제조산업 환경에서 8년 ~ 12년 인사 경험 글로벌 조직 또는 다국적 환경 근무 경험 우수한 커뮤니케이션 및 프레젠테이션 능력 영어 중급 이상(말하기 및 문서 작성 능력)

서류추천 1차 실무면접 2차 임원면접