AGL: We Free the Age! [PART 1. IDENTITY ] 삶의 밀도가 높은 사람들이 여기 모여있습니다. * Mission : Age-free Life 에이지엣랩스(AGL)는 나이를 연구합니다. 사람은 누구나 나이를 먹지만, 나이에 갇힐 필요는 없다고 믿습니다. 우리의 브랜드 올더뮤는 그 믿음 위에서 태어났습니다. 나이로부터 자유로운 삶을 선택한 사람들에게, 가장 뛰어난 롱지비티 뷰티 솔루션과 루틴을 만듭니다.단순히 오래 사는 것이 아니라, 밀도 있게 사는 것. 나이라는 숫자는 주어지지만, 삶의 방향은 스스로 정하는 것 — 우리는 그렇게 자기 삶을 리드하는 사람들의 파트너가 됩니다. * Vision : Global No.1 Longevity Beauty Brand 아시아 퍼시픽을 넘어, 전 세계에서 가장 진보된 롱지비티 뷰티 브랜드가 되는 것. 조용하지만 대담한 이 목표를 현실로 만들기 위해, 우리는 매일 오리지널을 고민합니다. [PART 2. HOW TO WORK ] 우리는 ‘나이’ 라는 한계를 지우는 사람들 입니다. • Navigation 지도를 만드는 사람들 - 누군가 만들어둔 길을 따라가지 않습니다. 없는 길을 만듭니다. • Truth Seeker 같은 문제를 해결하는 사람 - 내 의견의 승리보다 팀의 미션 달성이 우선입니다. • Speed Driver : 속도를 즐기는 사람 - 빠르게 성장하고, 유연하게 변화합니다. [PART 3. PEOPLE ] 우리의 기준은 선명합니다. • Self-Starter: 스스로 공동의 목표를 설정하고, 주도적으로 시작하는 사람 • Open-Minded: 동료의 성장을 위해 정보를 투명하게 공유하는 사람 • Finisher: 자신의 이름을 걸고 끝까지 완수하는 사람 [JOIN US] 우리는 나이라는 숫자에서 자유로워지는 세상을 만듭니다. 그 과정에서 우리 자신의 한계로부터도 자유로워집니다. 독점적인 기술력과 오리지널을 고민하는 브랜드, 글로벌 1등이라는 비전, 치열한 고민 — 그리고 나이로부터 자유로워지는 가치. 이 모든 것을 함께 만들어갈 동료를 찾고 있습니다. 삶의 밀도를 높이고 싶은 사람이라면, 에이지엣랩스에 합류하세요. We Free the AGE!

1. 채용 - 조직 성장에 맞는 채용 전략 & 채널 운영 - JD 정합성 검토, 공고/서류/인터뷰 전 과정 운영 - 인터뷰 설계 및 면접관 교육, 후보자 경험 관리 - 신규 입사자 온보딩 프로세스 & 적합성 검증 운영 - 채용 브랜딩 기획 및 운영 2. HR 운영 - 근로계약, 인사기록, 근태 관리 등 매니지먼트 - 총무 담당자 가이드 & 업무 퀄리티 관리 - 규정·제도 운영 및 개선 지원 3. 조직문화 & 커뮤니케이션 - 온보딩 프로그램, 타운홀, 랜덤런치 등 사내 문화 운영 - 만족도 조사 및 HR 데이터 리포트 작성 4. 리더 파트너십 - 인력 계획, KPI/OKR 데이터 등 의사결정 자료 준비 - 노무·법무 등 외부 협력 대응 서포트

ㆍ 6년 이상의 HR 전반적인 업무 경험이 있으신 분 ㆍ 채용 Full cycle 운영 경험이 있으신 분 - JD 설계, 채널 운영, 인터뷰 진행 및 온보딩 등 전 과정 경험 필수 ㆍ HR 운영 전반(평가/보상/문화/규정 등)의 이해도가 있으신 분 ㆍ 데이터 리포트 작성 능력이 우수하신 분 ㆍ 협업 툴(Notion, Slack, 레몬베이스 등) 활용 능력이 우수하신 분

ㆍ 스타트업, 이커머스, IT 업계 채용 경험이 있으신 분 ㆍ 채용 브랜딩 경험이 있으신 분 ㆍ HR 확장 운영(평가/보상/문화 등) 경험이 있으신 분 ㆍ 노무/법무에 대한 이해도가 있으신 분 ㆍAI/디지털 툴 활용 능력이 있으신 분

서류전형 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 온라인 인성검사&레퍼런스 체크 ＞ 컬처핏 인터뷰(커피챗) ＞ 처우 협의 ＞ 최종합격 ※필요 서류를 확인해주세요! • 입사지원서/자기소개서(자유 양식), 경력기술서 또는 포트폴리오(필수) • 신입일 경우 자기소개서를, 경력일 경우 경력기술서를 중심으로 정리해 주세요. • 마케팅, 디자인 포지션은 포트폴리오를 필수로 첨부해야 해요. 1. 서류 전형 : 지원서와 포트폴리오 검토 후, 역량과 경험을 확인해요. 2. 직무 인터뷰 : 함께 일하게 될 팀과 직무 적합성 및 협업 방식을 확인해요. 3. 온라인 인성검사 & 레퍼런스 체크 : 조직문화 fit을 심층 검증하기 위한 과정이예요. 4. 컬처핏 인터뷰(커피챗) : 편안한 분위기 속에서 최종적으로 회사와의 fit을 위한 대화를 나눠요. 5. 처우 협의 및 최종 합격 ※ 에이지엣랩스에 합류한 신규 입사자를 위한 온보딩 ㆍ 입사 첫 주는 동료들과 함께하는 웰컴런치를 하고, 온보딩 OT와 협업 툴을 익히는 시간을 가져요. ㆍ 입사 3개월 동안 적합성 검증 기간을 가지고, 1개월 마다 리뷰와 피드백을 통해 같이 성장하며 맞춰 가는 시간을 가져요.

[일할 땐 집중, 쉴 땐 확실히! 유연한 근무 문화] ㆍ여유로운 1시간 30분 휴게시간(12:00~13:30) — 식사 후 커피 한 잔의 여유까지 누릴 수 있는 휴식 ㆍ30분 단위로 사용할 수 있는 휴가 — 갑작스러운 일정에도 유연하게 대응 ㆍ생일엔 반차와 상품권 — 당신의 하루를 더 특별하게 만드는 작은 이벤트 ㆍ더운 날엔, 썸머 리프레시 유급휴가 2일 — 여름의 한가운데서 숨 고르기 ㆍ근로자 휴가 지원사업 — 여행을 위한 실질적인 지원, 떠나는 순간까지 설레게 ㆍ이사할 땐, 휴가+지원금 — 새로운 공간에서의 시작을 응원 [건강하고 오래 함께 하기 위해] ㆍ종합건강검진 전액 지원 — 최고의 성과는 건강에서 시작 ㆍ경조사 휴가와 지원금 — 중요한 순간마다 함께하는 마음 ㆍ근속 연차별 특별한 보상과 휴가 (1·2·3·5·7·10년) — 함께한 시간만큼 커지는 감사와 보상 ㆍ명절엔 선물로 마음 전하기 — 가족과 나누는 따뜻한 마음 ㆍ임직원 전용 특별 자사 제품 할인 — 우리가 만든 건강함을 더 가깝게 [성장과 도전을 위한 모든 지원] ㆍ배움에 필요한 교육·도서비 지원 — 배우고 싶은 만큼, 성장할 수 있는 만큼 ㆍ저녁 식사비와 택시비 지원 — 몰입해 일한 만큼, 늦은 시간에도 안전하고 든든하게 [함께 만드는 조직문화와 이벤트] ㆍ서프라이즈 사내 행사 — 즐겁게 어울리며 팀워크 강화 ㆍ분기별 타운홀 행사 — 회사의 성과와 비전을 공유하고 한 방향으로 정렬 ㆍ웰컴런치 프로그램 — 신규 입사자의 첫 주, 점심·티타임을 통해 동료들과 자연스럽게 연결