“가장 나다운 분위기를 깨우는 습관(Awake Your Unique Moods)” 에이지엣랩스는 독점 특허 원료 “뮤신(Mucin)”을 기반으로 세계 최초 고함량 뮤신 식품 가공 기술을 보유한 기업입니다. 친환경 농법, 발효·숙성·정제·추출 전 과정을 자체 기술로 구현하며, 이너뷰티 브랜드 “올더뮤(oldernew)”를 운영하고 있습니다. 또한, 2018년 창업 이후 단 한 번의 적자 없이 지속 성장하며, 안정적인 재무 구조와 시장 경쟁력으로 다수의 VC 주목을 받아왔습니다. [AGL DNA] 1. 유연 (Flexibility) 우리는 빠르게 변하는 환경 속에서도 서로를 존중하며, 명확한 방향성과 열린 태도로 일합니다. 2. 협력 (Collaboration) 우리는 혼자가 아닌 함께일 때 더 큰 힘을 발휘한다고 믿습니다. 3. 도전 (Challenge) 우리는 두려움보다 성장에 집중하며, 실패조차 배움으로 삼습니다. [How to work] 우리는 함께 도전하고 협력하며 성장합니다. 1. 동료는 내 편 — 신뢰와 존중으로 의견을 나누고 방향을 함께 맞춥니다. 2. 변화는 당연하다 — 빠르게 적응하고 핵심 목표를 잊지 않습니다. 3. 모르면 묻고, 알면 나눈다 — 질문과 공유로 함께 성장합니다. 4. 끝까지 책임진다 — 결과는 팀이 함께 만듭니다. 5. 솔직하게 말하고, 실행에 집중한다 — 숨김 없이 의견을 나누고 즉시 실행합니다. 6. 자발적으로 움직인다 — 스스로 동기를 만들고 주도적으로 행동합니다. 7. 실패는 배움이다 — 도전하고, 배우고, 더 나아집니다. [조직 소개] 우리는 문제 해결을 위한 목적 중심의 구조로 운영하며, 단순한 기능 조직이 아니라, 상황과 목표에 따라 가장 효율적인 방식으로 움직입니다. 우리는 프로젝트 단위의 길드(Guild) 체제로 구성되어, 보다 더 자율적이고 빠른 의사결정과 유연한 실행이 가능합니다. 이러한 조직 구조로, 우리는 변화가 빠른 커머스 환경에서도 민첩하게 대응할 수 있고, 구성원 한 사람 한 사람이 주도적으로 성장할 수 있는 기회를 갖습니다. 이 여정을 함께하며 폭발적인 성장과 글로벌 마켓에서의 성과를 만들어갈 인재를 기다립니다. [우리 팀을 소개합니다] 우리는 J커브의 급성장 중인 이너뷰티 커머스 조직입니다. 빠르게 성장하는 만큼 사람과 문화의 힘이 무엇보다 중요하다고 믿고 있어요. 현재 HR 멤버는 이렇게 구성되어 있습니다. • 리더: HR 전략과 제도 전반 총괄 • 채용 담당자: 채용 실행과 온보딩 중심 • 총무 담당자: 운영 지원 이제 이 팀의 중간 허리 역할을 해주실 HR Generalist를 찾고 있어요. 실무를 리드하면서 리더와 함께 성장할 파트너를 기다립니다:) [합류 후 업무 우선순위] 1. 핵심 포지션 채용 > 빠르게 파이프라인을 만들고, 채용 속도와 퀄리티를 동시에 확보 2. 온보딩 체계화 > 입사 후 1~3개월 검증과 교육 프로세스를 안정적으로 정착 3. HR 팀 허리 역할 > 미들급으로서 팀 전체의 밸런스 유지 [우리가 원하는 멤버] 1. 문제를 발견하면 직접 해결 프로세스를 설계하는 분 2. 본인 성장과 조직 성장을 함께 추구하는 분 3. 동료들의 목소리를 주기적으로 수집하고, 데이터를 기반으로 조직 이슈를 조기에 파악해 솔루션을 제안할 수 있는 분 4. 불필요한 갈등이나 문제를 ‘미리 예방’하는 역할을 HR의 중요한 가치로 생각하는 분

1. 채용 - 조직 성장에 맞는 채용 전략 & 채널 운영 - JD 정합성 검토, 공고/서류/인터뷰 전 과정 운영 - 인터뷰 설계 및 면접관 교육, 후보자 경험 관리 - 신규 입사자 온보딩 프로세스 & 적합성 검증 운영 - 채용 브랜딩 기획 및 운영 2. HR 운영 - 근로계약, 인사기록, 근태 관리 등 매니지먼트 - 총무 담당자 가이드 & 업무 퀄리티 관리 - 규정·제도 운영 및 개선 지원 3. 조직문화 & 커뮤니케이션 - 온보딩 프로그램, 타운홀, 랜덤런치 등 사내 문화 운영 - 만족도 조사 및 HR 데이터 리포트 작성 4. 리더 파트너십 - 인력 계획, KPI/OKR 데이터 등 의사결정 자료 준비 - 노무·법무 등 외부 협력 대응 서포트

ㆍ 5년 이하의 HR 전반적인 업무 경험이 있으신 분 ㆍ 채용 Full cycle 운영 경험이 있으신 분 - JD 설계, 채널 운영, 인터뷰 진행 및 온보딩 등 전 과정 경험 필수 ㆍ HR 운영 전반(평가/보상/문화/규정 등)의 이해도가 있으신 분 ㆍ 데이터 리포트 작성 능력이 우수하신 분 ㆍ 협업 툴(Notion, Slack, 레몬베이스 등) 활용 능력이 우수하신 분

ㆍ 스타트업, 이커머스, IT 업계 채용 경험이 있으신 분 ㆍ 채용 브랜딩 경험이 있으신 분 ㆍ HR 확장 운영(평가/보상/문화 등) 경험이 있으신 분 ㆍ 노무/법무에 대한 이해도가 있으신 분 ㆍAI/디지털 툴 활용 능력이 있으신 분

서류전형 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 온라인 인성검사&레퍼런스 체크 ＞ 컬처핏 인터뷰(커피챗) ＞ 처우 협의 ＞ 최종합격 ※필요 서류를 확인해주세요! • 입사지원서/자기소개서(자유 양식), 경력기술서 또는 포트폴리오(필수) • 신입일 경우 자기소개서를, 경력일 경우 경력기술서를 중심으로 정리해 주세요. • 마케팅, 디자인 포지션은 포트폴리오를 필수로 첨부해야 해요. 1. 서류 전형 : 지원서와 포트폴리오 검토 후, 역량과 경험을 확인해요. 2. 직무 인터뷰 : 함께 일하게 될 팀과 직무 적합성 및 협업 방식을 확인해요. 3. 온라인 인성검사 & 레퍼런스 체크 : 조직문화 fit을 심층 검증하기 위한 과정이예요. 4. 컬처핏 인터뷰(커피챗) : 편안한 분위기 속에서 최종적으로 회사와의 fit을 위한 대화를 나눠요. 5. 처우 협의 및 최종 합격 ※ 에이지엣랩스에 합류한 신규 입사자를 위한 온보딩 ㆍ 입사 첫 주는 동료들과 함께하는 웰컴런치를 하고, 온보딩 OT와 협업 툴을 익히는 시간을 가져요. ㆍ 입사 3개월 동안 적합성 검증 기간을 가지고, 1개월 마다 리뷰와 피드백을 통해 같이 성장하며 맞춰 가는 시간을 가져요.

[일할 땐 집중, 쉴 땐 확실히! 유연한 근무 문화] ㆍ여유로운 1시간 30분 휴게시간(12:00~13:30) — 식사 후 커피 한 잔의 여유까지 누릴 수 있는 휴식 ㆍ30분 단위로 사용할 수 있는 휴가 — 갑작스러운 일정에도 유연하게 대응 ㆍ생일엔 반차와 상품권 — 당신의 하루를 더 특별하게 만드는 작은 이벤트 ㆍ더운 날엔, 썸머 리프레시 유급휴가 2일 — 여름의 한가운데서 숨 고르기 ㆍ근로자 휴가 지원사업 — 여행을 위한 실질적인 지원, 떠나는 순간까지 설레게 ㆍ이사할 땐, 휴가+지원금 — 새로운 공간에서의 시작을 응원 [건강하고 오래 함께 하기 위해] ㆍ종합건강검진 전액 지원 — 최고의 성과는 건강에서 시작 ㆍ경조사 휴가와 지원금 — 중요한 순간마다 함께하는 마음 ㆍ근속 연차별 특별한 보상과 휴가 (1·2·3·5·7·10년) — 함께한 시간만큼 커지는 감사와 보상 ㆍ명절엔 선물로 마음 전하기 — 가족과 나누는 따뜻한 마음 ㆍ임직원 전용 특별 자사 제품 할인 — 우리가 만든 건강함을 더 가깝게 [성장과 도전을 위한 모든 지원] ㆍ배움에 필요한 교육·도서비 지원 — 배우고 싶은 만큼, 성장할 수 있는 만큼 ㆍ저녁 식사비와 택시비 지원 — 몰입해 일한 만큼, 늦은 시간에도 안전하고 든든하게 [함께 만드는 조직문화와 이벤트] ㆍ서프라이즈 사내 행사 — 즐겁게 어울리며 팀워크 강화 ㆍ분기별 타운홀 행사 — 회사의 성과와 비전을 공유하고 한 방향으로 정렬 ㆍ웰컴런치 프로그램 — 신규 입사자의 첫 주, 점심·티타임을 통해 동료들과 자연스럽게 연결