패리티를 소개합니다. “Comfort Chic (유용한 멋)” 패리티는 고루한 여행가방 시장에서 더 편하고, 설레고, 가치있는 컨템포러리 캐리어 브랜드입니다. 아름다운 디자인과 컬러, 뛰어난 기능이 돋보이는 캐리어 라인업과 함께 여행에 필요한 패션잡화를 만들고 있습니다. • 런칭 직후 2달 간 캐리어 9,000개 판매 (약 20억원) • 엔데믹 이후, 2023년 실매출액 35억 달성/ 2024년 50억 달성 예상 • 백화점 3사 팝업 성사(롯데월드몰, 신세계 강남, 현대백화점 판교) • 이효리 모녀 “JTBC <엄마, 단둘이 여행 갈래?>” PPL 진행 패리티 공식몰

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"이런 점을 주목합니다!" • 빠르게 회복하는 여행 시장에서 상승하는 파도에 올라타는 경험을 할 수 있습니다. 코로나 이후 여행객이 빠르게 회복하고 있습니다. 우리는 빠르게 성장하는 과정에서 다양하게 도전하며 학습합니다. 패리티 매출 현황 및 목표 - 2022년: 4억 (10월 재런칭) - 2023년: 35억 - 2024년: 60억 - 2025년: 100억 (목표) - 2026년: 170억 (목표) • 패리티는 캐리어 제조기술을 갖고 있습니다. 국내의 글로벌 캐리어 기업을 제외하고, 캐리어를 직접 디자인하고 제작할 수 있는 유일한 브랜드입니다. 사용자 경험 데이터를 통해 상품 기획/ 개발에 직접적으로 참여할 수 있습니다. 패리티 공식몰

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패리티 채용홈페이지

https://teamparity.career.greetinghr.com

"이런 점이 커리어에 도움이 됩니다!" • CEO 직속으로 채용, 팀 빌딩, 제도, 복지 등 회사의 핵심 구조를 직접 설계하고 실행할 수 있습니다. • 단순한 HR 운영자가 아니라, 대표와 함께 문제의 본질을 정의하고 성과 중심의 실행까지 이끄는 HRBP로 성장할 수 있습니다. • 전사목표를 바탕으로 한 인사 전략을 주도적으로 실행할 수 있습니다. • 향후 COO, 사업부 리더, 조직전략 책임자로 커리어 확장이 가능한 성장 로드맵을 경험할 수 있습니다. 패리티는 기존의 못생긴 캐리어 시장에서 향후 트렌드를 리드할 수 있는 캐리어 브랜드로 거듭나기 위해 도전합니다. 이 설레는 여정에 합류할 동료를 찾습니다.

• 전사 목표에 기반한 인사 전략 기획 및 실행 (조직 설계, R&R 정의, 성과관리 등) • 채용 전 과정 운영 및 고도화 (채용 브랜딩, 프로세스 설계, 인터뷰/온보딩 체계 구축) • 조직문화·복리후생 제도 기획 및 운영을 통한 직원 경험 개선 • CEO 및 리더십과 협업하여 조직 문제 정의 및 해결, 변화 관리 주도 • CEO 의사결정 적극적 지원

- HR 또는 조직관리 관련 실무 경험 3년 이상 - HRBP 경험 1년 이상, 또는 팀 단위 이상의 리더십 경험 - 빠르게 성장하고 변화가 많은 환경에서, 조직 이슈를 포착하고 중장기 대응을 설계한 경험 - 문제를 구조적으로 분석하고, 비즈니스와 연결된 인사 전략을 실행한 경험 - 다양한 구성원(실무자~CEO)과 원활하게 소통하며, 균형감 있게 의사결정할 수 있는 분

- 빠르게 성장하는 스타트업, 브랜드 조직 근무 경험 - 높은 인재 밀도 환경에서 성과관리, 보상, 인재육성 등 실질적으로 작동하는 제도를 기획·운영해본 경험 - 조직문화 개선, 리더십 코칭 등 조직 차원의 변화 관리 경험이 있는 분 - 데이터를 기반으로 HR 인사이트를 도출하고, 전략적 의사결정에 반영한 경험

1. 서류 전형 2. 1차 인터뷰 3. 레퍼런스 체크 4. 처우 협의 5. 최종 합격

• 워케이션 지원금 • 탄력 근무제 • 자율복장 • 제품지원 • 생일 반차 • 임직원 할인 • 식대 지원