한화생명 '신입채용 담당' 직무 소개 1. 조직의 인재 확보 전략에 따라 우수한 신입 인재를 발굴하고, 채용 절차를 공정하고 체계적으로 운영하는 역할 수행 2. 채용 기획, 홍보부터 지원자 관리, 선발 과정 운영, 최종 입사까지의 전 과정을 담당하며, 회사의 미래 인재 풀을 구축하고 채용브랜딩을 강화 입사지원:

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1. 채용 기획 및 전략 수립 - 회사의 인재상과 조직문화에 핏한 채용 기준 정의 - 채용 규모, 직무별 필요 역량, 선발 방식 기획 - 채용 브랜딩 강화(캠퍼스 리크루팅, 라이브채용설명회, 오프라인 커피챗 등 기획 및 운영) 2. 채용 운영 - 신입채용 서류전형, 홍보, 면접, 인턴십 등 각 단계 운영 - 평가 기준 및 채점의 공정성 확보 - 지원자 커뮤니케이션 및 일정 관리 3. 후보자 경험 관리(Candidate Experience) - 기업 브랜딩과 연결된 긍정적 이미지 구축 - 문의 대응, 안내, 피드백 전달 등 4. 데이터 분석 및 개선 - 지원자 풀 데이터 관리 - 채용 성과 분석 및 개선 포인트 도출 - 채용 트렌드 파악 및 제도 개선 제안

ㆍ 학력: 학사 이상 ㆍ 경력: 총 직장경력 3년 이상 보유(신입채용 2년 이상 경력 포함) ㆍ 전문지식 및 자격증(우대사항) - 대규모 신입사원 공개 채용의 모집부터 온보딩까지 Full Cycle 운영 경험 - 채용 시장 트렌드 분석을 통한 채용프로세스 개선 경험 - 채용설명회 등 정보 전달 역량 보유 - 적합 인재를 찾기 위한 인재 소싱 플랫폼 활용 경험 - 다양한 사람과 유연하게 사고하고 소통하는 역량 보유 - 능숙한 Microsoft 활용 능력(Excel, Powerpoint, Word 등)

1. 대규모 신입채용 프로세스 기획/운영 경험 2. 금융업 경험

ㆍ 서류접수 → 서류합격자 발표 → 1차면접 →2차면접→ 처우협의 및 입사 (신체검사 포함) ※ 전형절차는 변동 가능성 있음

■ 처우 : 내규에 따라 개별 협상 / 경력년수에 따라 별도 협의 예정 / 정규직(사원~대리급) ■ 지원서의 기재오류 및 누락이 발생하지 않도록 주의하시기 바라며, 오류로 인한 전형과정의 불이익은 책임지지 않습니다. ■ 부정한 채용청탁 사실이 인지되거나 그 외의 부정한 행위에 대한 상당한 의심이 되는 경우 합격이 취소 될 수 있습니다. ■ 보험업법 및 금융관계 법률에 따라 주요 범죄사실을 채용 결격사유로 규정하고 있으며, 관련하여 제출한 서류의 주요이력과 인적사항에 대한 거짓이 있을경우 합격이 취소 될수 있습니다. ■ 지원서의 기재사항과 제출서류가 사실과 다르거나 입사 후 증빙제출이 불가한 경우, 채용합격이 취소됩니다. ■ 각 전형결과 및 통보는 SMS으로 안내되오니, 휴대전화 번호를 정확하게 기재하여 주시기 바랍니다. ■ 당사 사규에 따라 최종면접 합격자에 한하여 개인정보동의 후 평판/경력/신용 조회가 진행되며, 결과에 따라 불합격하실 수 있습니다. 진행시 협조 부탁 드립니다.