글로벌 Top 엔터테인먼트 그룹에서, 'HRBP Sr.' 경력자를 찾고 있습니다. 많은 분들의 관심과 지원을 바랍니다. Liam 상무

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• 담당 BU의 인사 전반 프로세스 운영을 담당하며, 각 조직 리더와 구성원에게 전사 HR 정책, 제도에 대한 가이드 제공 (온보딩, 조직문화, 보상, 성과관리, 인재관리 등) • 담당 BU의 조직 운영 및 리더십 채널 관리 (경영진/리더급 Stakeholder 협력) • 담당 BU의 사업목표 달성을 위한 인사관련(조직 개편, 인력 계획 및 연간 관리) 이슈/동향, 주요 HR 니즈를 파악하고 이를 해결하기 위한 방안 도출 및 실행 • 담당 BU와 피플 CoE 조직 간의 가교 역할을 수행하며 효과적인 HR 정책 실행 및 최적화 • 신규 BU 세팅 및 변화관리 리드 (온보딩, 조직문화 구축 포함) * 전사 HR 및 BU의 사업 일정에 따른 업무 집중 기간 존재

[필수 자격요건] • 학사이상 (전공 무관) • 최소 8년 이상 HR 경력, 그중 5년 이상 HRBP 또는 유관 경험 • 복수 BU/조직(Staff 조직+다양한 sector) 파트너링 경험 • 메일·회의 등 업무상 필요한 수준의 외국어 커뮤니케이션(영어,일본어) 가능자 • 노동법 및 관련 법률 등에 대한 지식을 보유한 분 • 다양한 계층의 사람들과 프로페셔널 관계를 빠르게 형성하고 니즈를 파악한 경험이 있는 분 • 주요 이해관계자 (ex. BU직책자, 유관부서, 경영진 등)과 적시 커뮤니케이션을 할 수 있는 분 • MS Office/Google 문서 등을 활용한 문서 작성 및 보고가 능숙한 분 [선호 자격요건] • 비즈니스 트렌드 및 사업 전략에 대한 통찰력이 뛰어난 분 • 대규모 변화관리(조직 신설, 개편, 통합 등) 프로젝트 리드 경험자 우대 • Executive-level 파트너십 경험을 보유한 분 [필요역량] • 변화하는 조직구조/정책/제도/법적요건 등을 빠르게 학습할 수 있는 능력과 논리적 사고력 • 조직 내 다양한 이슈를 정확하게 해석하고 적용하며 대안을 제시하는 문제해결력 • 가이드라인 전달, 협상, 컨설팅, 상담 등 상황에 맞는 효과적 커뮤니케이션 스킬 • 업무상 습득한 정보에 대한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 신중한 성격

서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 임원면접 > 최종합격