Welcome to Supercent! 슈퍼센트(Supercent)는 ​'특별한 ​가치를 ​지닌 동전'이라는 뜻에서 ​출발했습니다. 광고 ​생태계에서 ​가장 작은 ​단위인 센트(Cent)를 ​데이터와 ​실행력으로 산처럼 쌓아 ​올리는 것, ​그게 우리가 추구하는 방식입니다. 우리는 이 작은 센트(Cent) 하나하나를 모아, 거대한 결과를 만들어냅니다. 2021년 설립 이후 누적 12억 다운로드, 국내 앱 퍼블리셔 1위, 글로벌 앱 퍼블리셔 13위로 슈퍼센트는 글로벌 시장에서도 가장 빠른 성장세를 보이는 퍼블리셔로 자리매김하고 있습니다. Pizza Ready, Burger Please!, Snake Clash와 같은 대표 게임들은 글로벌 앱 마켓 상위권을 꾸준히 지키며, 수억명의 유저에게 사랑받는 게임이 되었습니다. 우리는 AI를 사람을 대신하는 도구가 아닌, 사람의 한계를 넓히는 힘이라 믿습니다. AI로 게임 제작의 속도와 완성도를 높여, 상상 그 이상의 경험과 가치를 전 세계 유저에게 전합니다. 그리고 그 중심에는 언제나 ‘사람’이 있습니다. AI와 우리의 시너지는 글로벌 시장에서 전례 없는 성장을 가능하게 합니다. 내 손에서 전 세계로 뻗어나가는 게임을 만들고 싶은 분, 성장의 속도를 체감하며 일하고 싶은 분, 유쾌하고 열정 넘치는 동료들과 함께하고 싶은 분이라면, 지금 이 여정에 합류해주세요. 슈퍼센트는 새로운 즐거움을 함께 만들어갈 당신을 두 팔 벌려 환영합니다! ✅ 본 공고는 ​슈퍼센트 ​베트남 법인(호치민)에서 ​근무할 인재를 대상으로 ​합니다 ✅ 채용 ​사이트에 ​기재된 근무환경·조건(복지제도 ​등)은 ​한국 ​법인 기준이며, 본 ​공고와는 ​상이합니다.

• 한국과 베트남 양국 팀을 연결하며 프로젝트를 관리하고 원활한 커뮤니케이션을 주도합니다 • 영상 및 플레이어블 광고 소재를 기획하고 광고 전략을 수립합니다 • UA 매니저와 한 팀으로 광고 캠페인의 크리에이티브를 운영합니다 • 광고 소재의 과거 성과 데이터를 분석하고 향후 실행 계획을 수립합니다 • 신규 광고 소재를 발굴하고, 경쟁사의 광고 소재를 벤치마킹하며 시장 트렌드를 분석합니다 • 크리에이티브 제작 팀, UA 팀, 개발팀과 긴밀하게 협업하며 최적의 광고 소재를 제작합니다

• 베트남 호치민 현지 법인에서 근무하실 수 있는 분 • 한국어와 베트남어로 원활하게 의사소통하실 수 있는 분 • 해커 마인드로 하나의 주제에 깊게 파고드는 성향을 가지신 분 • 논리적, 분석적 사고를 보유하고 결과와 원인에 대해 탐구심이 강하신 분 • 틱톡, 유튜브 쇼츠 등 숏폼 콘텐츠를 많이 소비하시는 분

• 게임/마케팅/영상 산업에 대한 관심과 이해도가 높으신 분 • 자율적으로 업무하는 환경에 익숙하고 계획적으로 일하실 수 있으신 분 • 다양한 직무의 사람들과 커뮤니케이션/협업하는 것을 즐기시는 분 • 높은 문제해결 역량을 통해 합리적인 의사결정 방식을 가지신 분

[채용 절차] • 서류 전형 → 과제 전형 → 1차 실무 인터뷰 → 2차 Culture-Fit 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격 • 필요 시 1차 실무 인터뷰 이후 2차 과제 전형을 진행할 수 있습니다 [필수서류] • ①이력서 • ②에세이 (각 항목별 600자 ~ 최대 1,000자 이내) • Q1. 본인이 참여했던 프로젝트나 업무(또는 학습)에서, AI 기술을 활용해 새로운 시도를 하거나 문제를 해결했던 경험을 작성해주세요. (600자 ~ 1000자) • Q2. AI 기술이 본인의 일하는 방식이나 문제 해결 방식에 어떤 영향을 줄 수 있다고 생각하는지, 그리고 이를 앞으로 지원한 직무나 슈퍼센트의 게임·서비스에 어떻게 적용할 수 있을지 작성해주세요.(600자 ~ 1000자) [기본요건] • 해외 여행에 결격 사유가 없으신 분

[기타 안내 사항] (지원시 꼭 확인해주세요) • 제출하신 지원서 내용 중 허위사실이 있거나 지원자격을 충족하지 못하는 경우 합격이 취소될 수 있습니다 • 제출하신 지원서 내용 중 학교 혹은 전/현직 회사의 영업비밀을 침해하는 내용이 없도록 각별히 유의하시기 바랍니다 • 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다 • ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 제6항에 따른 것으로, 최종 합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다 • 내부 사정에 따라 전형 절차와 일정은 변경될 수 있습니다.