어렵고 복잡한, 그렇지만 우리 일상 생활에 깊숙이 관여하고 있는 금융. 핀다는 소수만 누릴 수 있던 금융의 정보 접근성과 혜택을 모든 사람들이 누리고 더 나은 금융선택을 할 수 있도록 돕고자 합니다. 금융 선택에 앞서 불필요한 감정비용과 기회비용을 쓰지 않도록, 자신의 현금 흐름을 스스로 디자인하고 더 나은 금융 선택을 할 수 있도록, '누구나 현금 걱정 없는 사회', 핀다가 만들어가려 합니다. 핀다를 만드는 사람들이 궁금하다면?

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핀다의 최근 소식이 궁금하다면?

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[이 방향으로 함께 일해요.] • 조직 전체가 공통 플랫폼 위에서 예측 가능한 안정성과 지속적 실험 속도를 동시에 실현할 수 있도록 아키텍처·표준·거버넌스를 설계하고 정착시킵니다. • 금융 서비스 요구사항(보안/망분리/심사)을 반영해 장기 플랫폼 로드맵을 리딩합니다. [주요업무] • 플랫폼 아키텍처 설계·고도화: AWS/EKS·Istio 기반 멀티 서비스 구조, 네트워크/보안/트래픽 전략 수립 • 조직 공통 CI/CD 표준화: 배포 전략(무중단/Rollout/Canary)과 파이프라인 템플릿 정의·확산 • Observability 체계 설계: SLO/SLI, 알림 정책, 런북·대시보드 표준으로 운영 품질 지표화 • IaC/GitOps 거버넌스: Terraform 모듈 구조, 리뷰·권한·승인 플로우 설계로 변경 안정성 확보 • 인시던트 리더십: 크리티컬 이슈 지휘, RCA/재발방지 액션 오너십, 조직 학습 체계화 • 플랫폼 보안/컴플라이언스: 금융 규제·망분리 요구사항을 반영한 보안 아키텍처와 로드맵 수립

• 7년 이상의 DevOps/SRE/플랫폼 엔지니어링 경험을 보유하신 분 • EKS + Service Mesh를 활용한 프로덕션 운영 설계·개선을 주도해보신 분 • 단순 사용을 넘어 조직 공통 파이프라인/배포 전략을 표준화해보신 분 • Prometheus/Grafana/Loki 등으로 Observability 체계를 설계하거나 대규모 개선한 경험이 있는 분 • 백엔드·데이터·보안·프로덕트 등 여러 팀과 플랫폼 로드맵을 합의하고 실행해보신 분

• 멀티 클러스터/멀티 어카운트 아키텍처를 설계·운영해보신 분 • Terraform/ArgoCD/Crossplane 기반 조직 단위 IaC·GitOps 체계를 구축해보신 분 • 금융/규제 환경의 보안·망분리·심사에 대응해보신 분 • IDP(Internal Developer Platform) 개발 경험이 있는 분 (e.g. backstage) [핀다 DevOps에서 사용하고 있는 기술] • 클라우드 & Container: AWS, EKS, Istio • CI/CD & IaC: GitHub Actions, ArgoCD, Terraform • Observability: Prometheus, Loki, Grafana, Mimir, Tempo • Data: Kafka, Redis, Mongo

• 서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 3차 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격 • 1차 인터뷰는 직무 기술 인터뷰로 함께 일할 핀다크루와 실제 업무 경험과 직무 역량에 대해 심도 있게 대화하는 단계입니다. • 2~3차 인터뷰는 해당 포지션의 리드(조직 장, CEO)와 함께 일하는 방식, 협업 경험, 커뮤니케이션 역량 등을 중심으로 조직적합성 및 컬쳐핏에 대해 확인합니다. • 모든 인터뷰는 40분~1시간 가량 진행됩니다. • 포지션 특성 및 상황에 따라 1시간 이상 진행될 수 있습니다. • 지원자 경력 및 채용 현황에 따라 일부 절차가 변경될 수 있습니다. • 각 전형의 결과는 합격 여부와 상관없이 모든 후보자분들께 전달 드립니다.

💻기타사항 입사 후 3개월의 수습기간 동안 핀다에 잘 안착하실 수 있도록 Sync in Finda 온보딩 프로그램을 지원합니다. • 채용 과정에서 허위사실이나 부정행위가 발견될 경우, 입사 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다. • 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. • 산업기능요원 지원 가능합니다. (현역 전직, 보충역 신규 편입 또는 전직) 🎁복지혜택 - 역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다. • 적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다. • 능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다. • 전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다. • 우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원) • 3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다. • 핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다. - 개인의 성장을 응원합니다. • 컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다. • 동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도) • 재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다. - 최고의 업무 환경을 지원합니다. • 시차 출근, 코어타임 근무, 재택 근무 등 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (특수 직군의 경우 오피스 기반 근무) • 효율적 근무를 위해 최신 업무 장비를 최대 120만원을 2년마다 지원합니다. • 안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원) • 즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다. - 개인과 가족의 삶을 존중합니다. • 일상을 벗어나 새로운 곳에서 일할 수 있는 워케이션 제도를 운영합니다. (특수 직군의 경우 대체휴가 제도 운영) • 충분한 휴식과 재충전을 위한 2주의 리프레쉬 휴가를 3년마다 지원합니다. • 프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다. • 연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다. • 가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가) • 구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다. • 여유로운 명절/연말을 위해 오전근무만 진행합니다. (명절 선물까지!)